СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
|
Опции темы |
08.06.2010, 09:53 | #1 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Карантин и все, что с ним связано
Итак, к ЗУ "Об отпусках" принято дополнение:
http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=6467 Но в ЗУ 2240 одним из оснований выдачи ЛН есть: Стаття 35. Страхові випадки, умови надання допомоги по тимчасовій непрацездатності та тривалість її виплати 1. Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), у разі настання в неї одного з таких страхових випадків: 5) карантину, накладеного органами санітарно-епідеміологічної служби; Однако, в "Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян" (ЗАТВЕРДЖЕНО наказом Міністерства охорони здоров'я України від 13 листопада 2001 р. N 455 Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 4 грудня 2001 р. за N 1005/6196 ) это положение Закона 2240 отменяется для родителей, но подтверждается для отдельных категорий работников: 3. Порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність у зв'язку з доглядом за хворим членом сім'ї, хворою дитиною, дитиною віком до трьох років та дитиною-інвалідом до 16 років у разі хвороби матері або іншої особи, яка доглядає за дитиною 3.15. Листок непрацездатності не видається для догляду: в) за здоровою дитиною на період карантину; 5. Порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність при карантині На період тимчасового відсторонення від роботи осіб, робота яких пов'язана з обслуговуванням населення, які були в контакті з інфекційними хворими або є бактеріоносіями, у разі неможливості здійснення тимчасового переведення за їх згодою на іншу роботу, не пов'язану з ризиком поширення інфекційних хвороб, листок непрацездатності видається інфекціоністом або лікуючим лікарем згідно з висновком лікаря-епідеміолога територіальної СЕС. Поэтому во время осеннего (2009 г.) карантина родителям в нарушение закона 2240 (зато согласно Инструкции !!!) и не выдавали ЛН, вот дети и бегали на улице или "работали" вместе с родителями... Таким образом, новые изменения ЗУ "Об отпусках" ухудшают положение работников... Очередной маразм нашего законодательства !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: | Alinochka (08.06.2010), DINA020376 (08.06.2010), EllE HRD (08.06.2010), Mardge (08.06.2010), Мотя (09.06.2010), Татьяна К. (08.06.2010) |
08.06.2010, 12:32 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Анатолий, я не являюсь специалистом в этой области, но насколько я поняла в Законе речь идет об отпусках без сохранения ЗП, а БЛ - оплачиваются. Или нет?
|
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение: | anatol_ua (08.06.2010) |
08.06.2010, 12:54 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Или ДА !
К сожалению, в самую точку !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Зинуля (08.06.2010) |
13.03.2020, 13:18 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2008
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
Колеги, добрий день! Питання про дистанційну роботу в зв`язку з карантином. Хочемо надати нашим працівникам таку можливість, як працювати дистанційно в період оголошенного карантину. Як я розумію, то працівник пише заяву і просить дозволу працювати дистанційно на певний період. Компанія видає наказ де дозволяє (перелік працівників) працювати дистанційно з -- по-- на період карантину. За працівниками зберігаємо посадовий оклад, посаду та посадові обовязки. Так буде вірно?
|
13.03.2020, 14:26 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | eloissa (13.03.2020) |
13.03.2020, 15:12 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
В Киеве всего навсего введен "План противоэпидемических мероприятий и ограничений", согласно которого ограничен учебный процесс во всех образовательных учреждениях и ограничена работа развлекательных учреждений, клубов и кинотеатров. Если будут введены карантинные мероприятия - ограничат работу транспорта, закроют торговые центры, ограничат передвижение граждан, въезд в город и выезда из города, но в таком случае работодателей, скорее всего, обяжут оплачивать работникам время вынужденного простоя согласно ч. 1 ст. 113 КЗоТ Украины из расчета не ниже двух третей от оклада. На сегодняшний день никаких законных оснований для перевода работников на удаленный режим работы у вас нет. О том, как быть родителям в связи с закрытием детсадов и школ - читайте в письме Минсоцполитики от 29.04.2016 г. N 245/13/116-16. Других документов на сей счет пока не существует |
|
17.03.2020, 13:02 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
|
Добрый день! Коллеги, поделитесь практикой кто как сейчас выходит из положения в связи с карантином и будущим ограничением работы общественного транспорта? По факту, все могут работать из дому+ есть вопрос, смогут ли завтра работники приехать на работу(вовремя)+ хотелось бы риски заболеть для работников минимизировать. Но, оформление простоя, отпуска (любого), неполного рабочего времени не вариант. Хелп!
|
17.03.2020, 13:13 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
А фирма частично компенсирует автовладельцам затраты на топливо |
|
17.03.2020, 13:46 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Мы пока никак не выходим, у нас все по принципу "будем посмотреть"
Сегодня транспорт еще ходил нормально, основное веселье, я так понимаю, начнется с завтрашнего дня. У нас нет возможности работать дистанционно, и предприятие не останавливается. Пока, по крайней мере. Что касается вывода на удаленную работу, то четкого порядка на это случай нет. Так что, тут без творчества не обойдется... Давайте подождем, что сегодня решат в Раде. Думаю, что будет хотя бы четкое основание, на которое можно сослаться в приказе. Образец приказа прилагаю (документ не мой, так что, критика не принимается).
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
17.03.2020, 16:08 | #10 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
|
Спасибо за ответы! Документ очень соблазнительный), но правовых оснований в украинском трудовом законодательсте для его применения я не знаю....
|