![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.10.2010
Адрес: Чоп-Львов
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 46 раз(а) в 30 сообщениях
|
![]()
Шановні спеціалісти, величезне прохання допомогти.
Ось така ситуація: Працівниця принесла лікарняний листок, а попередній менеджер з персоналу його поставила, скажемо так, те туди куди треба і пішла у декрет. Лікарняний був знайдений тільки через місяць, на що бухгалтер сказала що ми його просто оплатимо з коштів підприємства, а проводити не будем. Трохи пізніше виявилось, що раніше був проведений лікарняний листок, який був продовженням до першого. Одразу кажу, що бухгалтер теж молода й зелена ![]() Що робити ![]() ![]() Неоплачений лікарняний більше місяця, перекрити не вдасться... |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Якщо оплатили (провели) продовження до ЛН, то обов'язково треба оплатити (провести) і основний ЛН!
"Термін давності" не пройшов... Не забудьте внести корективи у табелі (коригуючий табель) і звіти (ПФУ, ФССзТВП і т.ін.)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Iren@ (28.10.2010) |
![]() |
#3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.10.2010
Адрес: Чоп-Львов
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 46 раз(а) в 30 сообщениях
|
![]()
Тобто, якщо період непрацездатності з 14.07 по 10.08 я до невірних табелів за 07 та 08 додаю корегуючі з внесенням тільки даної працівниці і її вже реальними відвідуваннями?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.10.2010
Адрес: Чоп-Львов
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 46 раз(а) в 30 сообщениях
|
![]()
Дякую!
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.12.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Если женщина была в отпуске, и приносит больничный по уходу за ребенком (ребенку 4 года). Как поступить?
В инструкции "Про затвердження Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян" есть чудесная статья, где пишут не выдавать больничный лист, если особа находится в любом отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Правильно ли я понимаю, отпуск не продлевается и не оплачивается? |
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Отпуск не продлевается и не переносится
Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі: 1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку; (ст. 11 ЗУ "Об отпусках")
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (11.11.2010) |
![]() |
#9 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Вот именно !
(уже обсуждали...) Mardge ![]() ![]()
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Больничный |
|
|