СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
04.03.2011, 13:48 | #61 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
|
Цитата:
... Я нашел такой выход. В ответе формулирую принцип своего подхода к оплате, который предусматривает большой диапазон в зависимости от нагрузки, задействованной квалификации и т.п. |
|
04.03.2011, 16:41 | #62 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Если можно, приведу пример из личного опыта:
небольшая компания, куда я пришёл на собеседование... С руководителем нашли общий язык сразу, мне понравилась атмосфера, такую работу я знал, руководителю я тоже понравился... Встал вопрос о зарплате (причём задал его работодатель !), я (зная уже ... фронт работ) назвал свой минимум, руководитель ответил: вы нас устраиваете полностью, но ... мы не можем Вам столько заплатить. Никто и не думал искать какие-то подводные камни... Ещё минут пять-десять поболтали о том - о сём и разошлись, довольные просто общением ! Я с удовольствием до сих пор вспоминаю эту компанию, слежу по рекламе за их деятельностью и дай Бог им процветания !!! Это я к чему ? Вопрос о цене при торговле - как свадьба с женихом и невестой ! Ну то есть - неотъемлем !!! А тут (при найме на работу) - чистая торговля: не один же год собираемся там работать ...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
04.03.2011, 16:55 | #63 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
|
Вам дважды повезло:
1) Вы говорили с руководителем, а не с "девочкой-кадровиком", у которой свои "тараканы" 2) руководитель оказался "правильный" К сожалению, такое редко получается. Но, когда получается, выглядит именно так, как Вы описали. У меня была аналогичная ситуация. Но с продолжением. Других вариантов у меня не было. Руководитель обещал платить и больше, чем я запросил "когда раскрутимся". Я сказал, что согласен с такой постановкой вопроса, но, поскольку вопрос раскрутки зависит не только от меня, оставляю за собой право найти более высокооплачиваемую работу. Вот это его не устроило - требовалось "дать крест на пузе", что я у него на веки |
Этот пользователь сказал Спасибо Konsta за это полезное сообщение: | anatol_ua (04.03.2011) |
25.10.2013, 06:41 | #64 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Ни один руководитель не выйдет за рамки предусмотренного бюджета, если он наемный работник.
Владелец - подумает и примет, если Вы ему показались стоящим (внимание!) приобретением. Стандартный ответ на вопрос о з/п: "За рамки бюджета Вы не выйдете, поэтому проще сказать цифру Вам, а не мне." |
Этот пользователь сказал Спасибо Чертовка за это полезное сообщение: | Solo artist (25.11.2013) |
21.10.2014, 11:30 | #65 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.10.2014
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
у меня вопрос такой-меня пригласили на собеседование одной юридической компании на конкретную должность-в вакансии указана достаточно высокая сумма зарплаты.Однако, я посмотрел в разделах резюме, и несколько нынешних и бывших сотрудников данной компании, которые судя по описанию в их резюме работают с аналогичным данной вакансии функционалом, и имеют требуемое в вакансии адвокатское свидоцтво почему-то ищут работу с пожеланиями к зарплате, намного меньшими, чем указано в вакансии, да и почему они ищут работу, если такая классная компания.С чем это связано-работодатель врёт по поводу размера зарплаты, либо там в размер зарплаты включены бонусы, которые нереально получить, или все эти сотрудники плохие, поэтому за годы их работы зарплата не повышалась, а работодатель всерьёз планирует больше платить новому сотруднику.Какие возможны варианты.Мне важно потому, что мне надо квартиру съемную оплачивать, и есть с размером зарплаты меня обманут, буду работать в убыток себе.У меня есть сомнения что даже на собеседовании мне скажут правду.Вакансия эта по данным сайтов трудоустройств появляется с периодичностью где-то раз в год-6 месяцев
|
21.10.2014, 13:52 | #66 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Да абсолютно разные могут быть причины этому: все, что вы описали, имеет место быть.
Имхо: на собеседовании задайте вопрос собеседующему вас об уровне заработной платы, а именно: это только ставка, или это ставка+бонусы , ну т.е. что работодатель вкладывает в эту цифру, пусть расшифрует. Это абсолютно нормальный вопрос. Насчет обмана- даже не знаю, такое тоже может быть.Но...уважающая себя компания с мало-мальским именем на рынке, ну в 70% случаев врать не будет. |
21.10.2014, 14:22 | #67 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.10.2014
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
я задал вопрос по телефону-сказали, что это как директор решит
|
21.10.2014, 14:28 | #68 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Вопросы о ЗП лучше задавать уже при очном собеседовании и как,правило,в самом его конце. Директор решает-супер, значит директор и собеседует, а значит и оценивает ваши проф.качества,знания,умения тоже он. Вот ему в конце собеседования и зададите
|
22.10.2014, 08:20 | #69 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.10.2014
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
просто у меня уже был случай, когда директор спросил на собеседовании зарплату, я назвал ему определённую сумму, он как-бы согласился, но вполследствии когда меня взяли, уже на получении зарплаты за 1 месяц работы, размер зарплаты оказался на 500 грн. меньше той суммы, которую я назвал.Cамо собой, в будущем никто зарплату не повышал.Когда я об этом спросил, сказали что типа собеседование проводил другой директор, а не тот, кто выплачивает зарплату.Но просто тогда минимальный размер зарплаты для меня был не настолько критически важен, как сейчас.
У меня есть ещё одна версия-может, это фирма специально выкладывает такую зарплату чтоб на собеседовании повыпендриваться перед соискателями-типа у нас такая крутая фирма, и вы не достойны на ней работать. |
22.10.2014, 10:50 | #70 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Cорри, конечно, здается мне, батенька, у вас просто богатое воображение
|