СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.10.2008, 15:15   #21
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию Re: Психологический портрет сотрудника

Цитата:
Сообщение от Евгеник
Вот россияне уже спохватились. Я писал об этом на своем блоге http://hrpuzzle.blogspot.com/2008/08/blog-post_17.html
Добрый день, Евгений, рад, что Вы присоединились к нам после долгой паузы.
Жизнь приучает меня смотреть на многие вещи критично. В частности - законы. Теперь я смотрю в первую очередь - кому выгоден этот закон? У нас на слуху случаи, когда принимался закон, например затрудняющий ввоз иномарок. А автор этого закона - бизнесмен, ввозящий российские автомобили. Нет ли здесь аналогии?
Я понимаю, что этот закон выгоден Вам и вашим коллегам. И все-таки, кто стоит за подобными законами?
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.10.2008, 15:35   #22
EvgeNTA
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Re: Психологический портрет сотрудника

Цитата:
Сообщение от tipatov
Добрый день, Евгений, рад, что Вы присоединились к нам после долгой паузы.
Жизнь приучает меня смотреть на многие вещи критично. В частности - законы. Теперь я смотрю в первую очередь - кому выгоден этот закон? У нас на слуху случаи, когда принимался закон, например затрудняющий ввоз иномарок. А автор этого закона - бизнесмен, ввозящий российские автомобили. Нет ли здесь аналогии?
Я понимаю, что этот закон выгоден Вам и вашим коллегам. И все-таки, кто стоит за подобными законами?
Также рад видеть, что за время отсутствия моего, на форуме любовь и интерес к психодиагностике не теряется Хотя темы традиционно идут по 7-му кругу
Очень люблю тему лобирования тех или иных законов и сам часто об этом упоминаю в разных дискуссиях. Но в нашем случае есть принципы полезности и экологичности. Соблазн дилетантского использования слишком велик. Необходимо заботиться о качестве передачи знаний.
Вот например Вы выкладываете на сайте опросник Кеттелла, но при этом не выкладываете полные алгоритмы интерпретации. И это правильно.
Нельзя продавать боевое оружие в магазине канцтоваров. Хотя некоторые и из обычной шариковой ручки умеют сделать боевое оружие
EvgeNTA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.10.2008, 15:41   #23
EvgeNTA
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Re: Психологический портрет сотрудника

Цитата:
Сообщение от tipatov
Я понимаю, что этот закон выгоден Вам и вашим коллегам. И все-таки, кто стоит за подобными законами?
Кстати, Николай, я и Вас считаю нашим коллегой :wink:

Совсем недавно узнал, что в Великобритании законом запрещено использовать поективные тесты в процессе рекрутинга (подбора и оценки персонала). А вот во Франции разрешено. Склонен считать, что в Англии это вероятно как раз последствие лобирования интересов мощных консалтинговых компаний. Но к счастью наши (и российские) игроки еще не так сильны и богаты, чтобы насаждать стандарты работы в нашей сферер через закон.
EvgeNTA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.10.2008, 10:51   #24
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию Re: Психологический портрет сотрудника

Цитата:
Сообщение от Евгеник
Кстати, Николай, я и Вас считаю нашим коллегой
После марта 2009 я, скорее всего, стану не только коллегой, но и клиентом. Давно хочу съездить к вам обучиться, но институт держит.
Другое дело у молодых HR дефицит и времени и денег. А работодатель у нас пока редко платит за развитие HR (особенно НЕ в Киеве). А развиваться им все равно надо. Начиная с института – те же самые методики с ключами они проходят там. Мы же не можем это запретить. Да и книг много издано. Мы же не можем их сжечь.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.10.2008, 11:50   #25
EvgeNTA
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Re: Психологический портрет сотрудника

Цитата:
Сообщение от tipatov
После марта 2009 я, скорее всего, стану не только коллегой, но и клиентом. Давно хочу съездить к вам обучиться, но институт держит.
Другое дело у молодых HR дефицит и времени и денег. А работодатель у нас пока редко платит за развитие HR (особенно НЕ в Киеве). А развиваться им все равно надо. Начиная с института – те же самые методики с ключами они проходят там. Мы же не можем это запретить. Да и книг много издано. Мы же не можем их сжечь.
Буду рад очному знакомству
В институте давать надо, это правильно. Если под кураторством знающего специалиста, то только ЗА.
EvgeNTA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2011, 10:04   #26
alina.usa
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.01.2009
Адрес: г.Харьков
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию методика "Определения мотивационного профиля"

Добрый день, уважаемые форумчане!
В последнем номере "Менеджера по персоналу" прочла статью "Мотивация персонала к соблюдению стандартов GMP/GDP", в которой была упомянута методика "Определение мотивационного профиля" сотрудника. Данная методика используется с программе "1С.Предприятие" в базе "Персонал". У меня, к сожалению, установлена другая программа. А этот профиль хотела бы найти для работы и оценки мотивации сотрудников.
Скажите, пожалуйста, у кого есть эта методика и кто готов ею со мной поделиться?

Заранее благодарю.
alina.usa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2011, 14:19   #27
lisakate
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lisakate
 
Регистрация: 27.11.2007
Адрес: АРК, Симферополь
Сообщений: 204
Вы сказали Спасибо: 906
Поблагодарили 251 раз(а) в 111 сообщениях
По умолчанию

На сайте у Николая Типатова - он в этой теме ссылку давал
lisakate вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:47.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA