СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
20.03.2010, 11:10 | #151 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
нда... я бы начала с классификатора. а потом бы уже думала насчет приписки отделов.
temka да и с Мотей тоже согласна в том, что плодить тавтологию ни к чему. у наших инспекторов в трудовой запись "инспектор по кадрам".
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
20.03.2010, 11:44 | #152 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2009
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Я с Вами полностью согласна. У нас изначально был отдел кадров, с начальником ок, старшим инспектор по кадрам, 2-я инспекторами по кадрам. В классификаторе есть профессия «Інспектор з кадрів» (код 3423). Пришел директор по персоналу, и на днях издал приказ о том, что создать департамент по персоналу, в который будет входить: отдел кадров, архив, и еще пара отделов. Мне поставили задачу перевести людей. Только вопрос, зачем переводить людей, если она как числилась в отделе кадров, так и числятся. Просто отел кадров подчиняется департаменту. Мне кажется, что просто надо прописать все в положении об департаменте. Вот только мои доводы не убедительны, может вы подкинете идеи.
Последний раз редактировалось anatol_ua; 21.03.2010 в 02:31. |
20.03.2010, 11:48 | #153 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
У Вас поменялась структура. Создано новое подразделение, которое объединяет несколько отделов. Вы приказом просто переподчиняете отделы и сотрудников в соответствии с новой структурой новому руководителю. Если раньше начальник ОК непосредственно подчинялся генеральному руководителю компании, то сейчас между ними "возник" директор по персоналу (или как там он у Вас называется). Ну и конечно надо прописать положение о департаменте. Вот и все. В трудовых ничего не надо менять.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
21.03.2010, 23:04 | #154 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2009
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
Спасибо. Я тоже так думаю. Вот только начальство думает по другому. Уперлось, инспектор по кадрам отдела кадров департамента по персоналу. Им там кто то сказал, что надо так писать. Я считаю, что это не правильно. А как переубедить не знаю. Попытаюсь еще показать постановление от 12.03.2005р. N179, «Про упорядкування структури апарату центральних органів виконавчої влади, їх територіальних підрозділів та місцевих державних адміністрацій». Может, есть еще какие- то документы по данному вопросу. |
|
22.03.2010, 13:19 | #155 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
видимо Вашему начальству очень хочется почувствовать начальством себя.
попробуйте поговорить с ним таким образом - та запись, которая есть сейчас в ТК ошибкой не является, следовательно, исправлять пока нечего, а в дальнейшем, если будет прием, то Вы будете вносить другие записи.. а там глядишь или осел сдохнет, или падишах...
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
13.07.2010, 10:57 | #156 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Доброго дня! В нас прийнято на 1 ставку 2 працівників, тобто по 0,5 ставки, вони пропрацювали так 6 місяців , тепер ввели аналогічну посаду і перевели їх на повну ставку, як буде нараховуватись відпустка за період коли вони працювали по 0,5 ставки? 2 к.д. за місяць, чи 1 к.д.?
|
13.07.2010, 11:04 | #157 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Ст.56 КЗпП:
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. |
20.07.2010, 09:07 | #158 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.06.2010
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
|
Romanna, відпустка надається згідно закону не менше 24 к.д. хоч і на 0.5 ставки але як Ви могли прийняти на 1 ставку двох працівників. У Вас Штатний розпис є? Тут порушення.
|
03.08.2010, 15:09 | #159 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 27 раз(а) в 8 сообщениях
|
Запись в трудовую – помогите!
Здравствуйте!Назначен новый руководитель (гос.служба)Перед моей записью в его трудовую книжку, что он принят на работу, просит внести сначала запись в трудовую, что с 01.01.2002 по 01.01.2004 он занимался предпринимательськой деятельностью.После этого периода ещё есть 2 записи в трудовой.
Вопросы:1.Доказательством трудового периода должна быть справка ним же подписана с печатью фирмы?В налоговой подтверждения никакого не надо? 2.Могу ли я вносить записи о периоде работы прошедшего времени?Может просто держать эту справку для ПФ для оформлении пенсии и не делать никаких записей? ПОМОГИТЕ!!! |
03.08.2010, 15:22 | #160 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Дааа...
Как говорится - между молотом и наковальней, между Сциллой и Харибдой, не было печали - ... накачали... С одной стороны, отказать директору - всё равно, что ... лить воду против ветра... С другой - вносить "чужие" записи - нарушать Инструкцию... Попробуйте ОЧЕНЬ ДЕЛИКАТНО объяснить шефу, что эта справка - основание для зачтения (зачёта ?) ему этих двух лет в стаж при оформлении пенсии... Пусть бережёт её как зеницу ока... как трудовую книжку... Что Вы эту справку прикрЕпите к ТК, чтобы не потерялась... Потом спасибо скажет при оформлении пенсии...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Метки |
Трудовая книжка |
|
|