СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
16.08.2013, 10:05 | #81 | ||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
По какой статье вы просили вас уволить? По собственному желанию?
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Или заранее готовились к увольнению? А были ли вообще вообще приказ о вашем увольнении?! Директор попросил вас поработать, пока не найдут нового сотрудника, вы согласились, потом заболели... Если приказа об увольнении не было во время вашей работы, то во время болезни его и подавно никто издавать не станет до вашего выздоровления - нельзя человека увольнять во время болезни. Цитата:
Работодателю ничего не грозит за то, что он вас не увольняет во время болезни. А вот если уволит - будет грозить |
||||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | EllE HRD (28.08.2013) |
16.08.2013, 17:06 | #82 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
Цитата:
Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації. ст.40 |
|
16.08.2013, 17:15 | #83 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
А потому, что работника на работе нет, заявления об увольнении - тоже нет, по ранее написанному заявлению уволить нельзя - двухнедельный срок прошел - помните "директор предложил отработать больше положенных двух недель"?
|
16.08.2013, 17:30 | #84 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
т.е. все-таки вышли на 15 день??? тогда ДА, Вы правы. Тогда повторное заявление почтой с уведомлением
|
16.08.2013, 17:42 | #85 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
И трудовую - вернуть!
А то некуда будет запись об увольнении сделать |
16.08.2013, 23:34 | #86 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вернемся:
Цитата:
Читаем:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
19.08.2013, 09:45 | #87 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Читаем:
Цитата:
А раз не уволился работник через две недели после написания заявления, то ситуация меняется: Цитата:
|
||
27.08.2013, 21:48 | #88 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2013
Сообщений: 115
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 93 раз(а) в 42 сообщениях
|
Цитата:
"За табелем робочого часу за травень вами відпрацьовано19 роб. днів, але у Розрахунковому листі вказано 20. За поясненням посадових осіб ТОВ, ця цифра вказана помилково. У червні нараховано заробітної плати за відпрацьований час менше ніж, виходячи із посадових окладу ......,..грн. за 12 робочих днів, при цьому сума компенсації виплачена за 13 невикористаних днів відпусток, при необхідній компенсації 12. Зарплата за червень та компенсації за всі не використані Вами дні відпустки віплачена Вам за платіжним дорученням від 25.06.2013р. Загальна сума недоплати перерахована Вам за втручанням посадової особи ТДІ з ПП у ..............області. (Підтверджую, 22.08.13 на рахунок поступила мізерна сума, але вона поступила) Щодо звільнення.....за заявою від 11.06.13р. Вас звільнено наказом від 18.06.13р. №5-к. Термін попередження про звільнення закінчувався 25 червня 2013р. .... У табелі обліку РЧ за червень обліковано 12 дн., за що проведено відповідну оплату. Враховуючи природу ЗП як оплати за виконану роботу, для оплати інших днів підстави відсутні. .... Ви маєте право на середній заробіток за дні затримки повного розрахунку, а, у випадку незгоди із прийнятим рішенням, Ви маєте право на звернення до суду за захистом своїх прав. З повагою і т.і. Начальник....." Довго читав, хвилин 5, проте так до кінця і не зрозумів, що начальника мав на увазі говорячи по термін попередження та про несвоєчасний розрахунок. Це порушення чи ні? Крім того, не зрозумів яким чином посадові особи нарахували аж 19 днів у травні? Завтра звернусь до цього ж начальника ще раз за поясненнями. Последний раз редактировалось посторонний; 27.08.2013 в 22:09. |
|
28.08.2013, 16:16 | #89 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Рискну предположить, что если вы просили уволить вас по собственному желанию, то срок предупреждения истекает через две недели, и вас не должны были уволить 18.06, т.е. через неделю. Это нарушение! Если вас уволили 18.06, а трудовую выдали 27.06, то это является нарушением и вам должны оплатить по среднему заработку период с 18.06 по 27.06, так как из за несвоевременной выдачи вам трудовой книжки вы не имели возможности устроиться на новую работу. Этого я тоже не знаю. задайте вопрос тем, кто это сделал |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Мотя (28.08.2013), посторонний (28.08.2013) |
28.08.2013, 18:17 | #90 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2013
Сообщений: 115
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 93 раз(а) в 42 сообщениях
|
спробую дати відповіді і розказати як я зустрічався сьогодні з Начальником ТДІ з ПП області. та які відповіді він надав за результатами перевірки.
Отже, ще раз, заява написана 11.06.13 з проханням звільнити за власним бажанням. Моє запитання до Начальника ТДІ з ПП: Я: Чи є порушенням КЗпПУ той факт, що мене звільнено 18.06.13. Н: Ні, немає, адже ти просиш щоб тебе звільнили за власним бажанням і якщо є згода сторін, то все правильно зроблено. Я: А що Ви скажете про НПА, ст. 38 (і протягую йому) в якій говориться, що робітник може бути звільненим у будь який день в рамках двох тижнів,але маєбути заява від робітника. Н: подумавши трішки, береться до телефону та викликає підлеглого і адресує моє питання йому. П: Довго усвідомлює питання і нічого відповісти не може. Переходжу до видачі ТК, яку, на думку інспектора, який робив перевірку, мені було видано 18.06.13р. До речі і вам, шановне товариство, запитання: Де я мав поставити дату отримання трудової книжки? Спасибі. ЗІ потім продовжу ЗЗІ Начальник дуже гарний і привітний чолов'яга |