![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
![]()
Підкажіть, будь ласка!
Ми медичний заклад, чи можемо ми прийняти на певну лікарську посаду лікаря без відповідного сертифіката лікаря-спеціаліста? А в ході його роботи направити на курси підвищення кваліфікації. Чи спочатку він має за власний кошт пройти навчання на курсах стажування, а потім прийматися на роботу? НАПРИКЛАД: лікаря-педіатр була у декретній відпустці, ніде не працювала, хоче працювати в нашому закладі лікарем загальної практики для цього необхідно пройти курси з загальної практики. Чи маємо ми права її прийняти без сертифіката лікаря-спеціаліста з сімейної медицини? |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 | ||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
Читаем ДКХП:
Цитата:
|
||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Каренина (29.05.2017) |
![]() |
#3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
![]()
Я знаю є лікарні в яких беруть лікаря без сертифіката на посаду лікаря-стажиста, наприклад з сімейної медицини, а потім посилають на курси, і після курсів він надає сертифікат лікаря-спеціаліста з сімейки, і потім переводять його на посаду лікаря ЗПСЛ. Не можу зрозуміти чи взагалі це правомірно?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#4 | ||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
Але ж ви писали не про посаду лікаря-стажиста:
Цитата:
Цитата:
|
||
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
![]()
Сама заплуталась і вас заплутала. Я так розумію можна прийняти на посаду лікаря-стажиста ЗПСМ, послати на курси, після курсів перевести на посаду лікаря ЗПСМ?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
![]()
А стажистом за сумісництвом можна?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
так.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 31.05.2017
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Підкажіть будь ласка, а якщо я інтерн, то чи можу я працювати по спеціальності (котру по факту ще не отримав). Оскільки прецедентів я знаю багато, але мене цікавить, яка в цьому правова база і ким та як саме я можу працювати? Лікарем-інтерном? І які права та обов'язки буду мати?Навчаюсь на контракті.
|
![]() |
![]() |