СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
 |
|
|
Опции темы |
09.02.2010, 10:57
|
#11 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
А если сотрудник не знает когда будет фактическая дата защиты.
Сначала работник оформляет учебный отпуск, согласно вызова. Потом в процессе сессии высняется, что защита будет раньше и после защиты остается время, и работник готов выйти досрочно на работу. Он имеет право прервать учебный отпуск и выйти, как тогда без приказа допустить его до работы? 
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Малышка (09.02.2010) |
|
09.02.2010, 11:04
|
#12 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Тогда придётся писать заявление и оформлять выход на работу приказом
(по аналогии с выходом из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет...)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Малышка (09.02.2010) |
|
09.02.2010, 11:08
|
#13 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Ну в посте 9 я так и написала, или там неправильно чтото?))
Вы спросили зачем приказ, я ответила. |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Малышка (09.02.2010) |
|
09.02.2010, 11:13
|
#14 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
 
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
09.02.2010, 11:19
|
#15 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
|
|
|
|
|
09.02.2010, 17:04
|
#16 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2010
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Дипломирование
А если работник ну... хочет отдышаться после "дурдома" и отбыть отпуск до даты указаной в вызове - он имеет на это право?
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Малышка за это полезное сообщение: | Дэйс (09.02.2010) |
|
09.02.2010, 17:08
|
#17 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Есссно !!!
   
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
09.02.2010, 17:31
|
#18 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2010
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Дипломирование
Что делать?????
|
|
|
|
|
09.02.2010, 17:33
|
#19 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Ничего не делать, хочет догулять и будет гулять согласно вызова, который ему предоставил вуз.
Тогда ему не надо писать заявления о досрочной защите диплома. |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Малышка (09.02.2010) |
|
09.02.2010, 17:34
|
#20 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Согласно поданному заявлению на основании справки-вызова и приказа оплатить весь отпуск !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
