СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
10.02.2010, 13:54 | #11 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Сорри, но http://ru.wikipedia.org/wiki/ISO
Цитата:
Цитата:
Лучше в лс, что бы никому хвост не прищемить ))) Смотрю SouthPark Полагаю и Вам он понравится ) Последний раз редактировалось Iren@; 10.02.2010 в 13:58. Причина: Илья, можно делать мультицитирование (двойной щелчек на "+"), чтобы не размещать по 3 поста рядом. |
||
10.02.2010, 13:57 | #12 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
|
10.02.2010, 14:07 | #13 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
|
10.02.2010, 14:15 | #14 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
Можете посперечатись з вікіпедією
http://ru.wikipedia.org/wiki/ISO_9000 Мені на жаль не вистачить компетенції,щоб не погодитись із таким формулюванням. Та й консультант,який допомагав нам із впровадженням системи управління якістю наводив близьке формулювання.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
10.02.2010, 14:23 | #15 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Смысл? Ну запостили туда pr-текст. Ну и пусть лежит. В Вики и без этого полно войн правок. "Виктор Цой подавился мацой" ...
http://community.livejournal.com/ru_pr/2066639.html - Основатель и идеолог Wikipedia Джимми Уэйлс о маркетинге и PR в социальных сетях. Ок. По другому: есть и другие, не менее интересные и действенные подходы к предмету. И более подходящие в некоторых примерах. |
10.02.2010, 14:29 | #16 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
Я процитувала лиш запропоноване Вами джерело, з точкою зору якого погоджуюсь,бо мала безпосереднє відношення до впровадження такого стандарту якості
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
10.02.2010, 14:33 | #17 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Вы согласны с фразой "применимы к любым предприятиям, независимо от их численности, объема выпуска и сферы деятельности" ???
И стали бы внедрять на любом предприятии? |
10.02.2010, 14:39 | #18 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
Абсолютно. Чому наприклад туристична фірмочка (5 чол) не може працювати із вимогами ІСО???? Якщо вона завдяки вдало організованій процедурі надання своїх послуг гарантує якість останніх, на рівні,який вимагає даний стандарт?????
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
10.02.2010, 15:28 | #19 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
|
10.02.2010, 15:38 | #20 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
Детальніше???????????
Описати вимоги до відповідності стандарту????????????????? Я Вас не зрозуміла. А її вартість - це чистий суб'єктивізм, адже мотиви для отримання відповідності даному стандарту можуть бути різними. Мова йшла про те чи можливо - я певна,що можливо. Обговорення тонкощів вимагає наявності конкретної компанії
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |