СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
17.05.2016, 12:58 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.05.2016
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Исправление ошибок при приеме на работу
Добрый день.
Подскажите такой вопрос. Оформили сотрудника на основное место работы, после оказалось, что он в данный момент работает в другой организации, записи в ТК об этом не было (фирма долго не могла внести запись о приеме). Теперь получается нам его нужно оформить как совместителя. Как это можно сделать, ведь отчет в налоговую уже сдали. |
17.05.2016, 13:17 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А откуда вы после узнали что он еще где-то работает? И если он там работает на основной работе, то почему его ТК находится не у них, а у вас? Может быть вы его приняли без ТК (пообещал потом занести и т.п.), а потом он сказал, что не может ее принести, потому что она на основном месте работы? Мне кажется, что вы не все тут рассказали Это можно сделать только одним способом - сначала уволить работника, а потом уже принять его совместителем. |
|
17.05.2016, 13:28 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.05.2016
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Он выслал скан копию ТК с последней записью об увольнении. Поэтому мы и решили, что он нигде не работает. Кто же знал, что следующая запись о приеме не внесена.
|
17.05.2016, 14:38 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вы приняли работника по скан-копии ТК? Я правильно поняла?
Т.е., Вы нарушили трудовое законодательство? Никто не знал, т.к. у Вас не было его ТК! На каком основании Вы его, в таком случае, приняли? И кто в этом виноват? Вопрос: кто же знал? в данном случае - это вопрос в никуда! На него нет ответа. Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
17.05.2016, 14:38 | #5 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
О!
Так это вы сами и виноваты - нарушили установленный порядок приема на работу и в результате создали такую нелепую ситуацию. Читаем КЗоТ: Цитата:
А заявление о приеме он хоть вам написал? Цитата:
В общем, выход один - сначала увольнять, потом принимать обратно совместителем. |
||
17.05.2016, 14:46 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А как его уволить, если его и принять нельзя, т.к. он не уволен с предыдущего места работы?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
17.05.2016, 15:55 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Так ведь уже и приняли (несмотря на то, ч то нельзя!),и повідомлення в налоговую отправили...Хотя если приняли вчера, то сегодня еще можно отправить скасовуюче повідомлення, как о не приступившем к работе.
|
17.05.2016, 23:57 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вот это - другое дело.А главное, что самому ТС - это уже нисколько не надо, я смотрю....чего мы тут надрываемся?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |