СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
17.11.2010, 15:52 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2010
Адрес: г.Киев
Сообщений: 172
Вы сказали Спасибо: 138
Поблагодарили 132 раз(а) в 63 сообщениях
|
Ваше отношение к работающим соискателям при подборе персонала
У меня вопрос ко всем: Важно ли для Вас при подборе персонала ,работает ли человек на данный момент? Как Вы вообще относитесь к поискам работы еще работающими людьми ?
|
17.11.2010, 16:17 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 194 раз(а) в 79 сообщениях
|
Играет роль только тогда, когда горит вакансия. Приоритетнее я буду смотреть тех, кто не работает и готов приступить к работе АСАП.
Сама всегда искала работу, работая. Руководствуюсь всегда тем,что рыба ищет, где глубже, человек - где лучше. А вот с настороженностью, если ищет уже бросив работу. Немного не понимаю людей ,которые уходят в никуда. Либо они СИЛЬНО уверенные в себе,ч то не пропадут и быстро найдут, либо ОЧЕНЬ наивные, что в течение недели найдет и их заберет первая супер-пупер компания с руками и ногами. Лично мне нужна "опора". Уйти и хлопнуть дверью всегда можно успеть. Вопрос только КУДА? |
17.11.2010, 16:19 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2010
Адрес: г.Киев
Сообщений: 172
Вы сказали Спасибо: 138
Поблагодарили 132 раз(а) в 63 сообщениях
|
Спасибо за ответ,
|
17.11.2010, 19:07 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
нормально отношусь, потому как случаи бывают разные.
при подборе руководствуюсь исключительно профессионализмом кандидата, а не тем, работает ли он. очень часто лучше подождать, чем принимать неработающего кого попало.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
17.11.2010, 21:39 | #5 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Цитата:
В соискателям отношусь одинаково, но кстати нужен был главбух и финдир п опросил, если есть кандидаты, то в первую очередь неработающие. Так и закрыли за три дня. И ждать не надо...
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
|
18.11.2010, 09:39 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 194 раз(а) в 79 сообщениях
|
вот и у меня так же. 90% вакансий у меня "на вчера". Во вторник поступает заявка и в понедельник уже ждут нового человека на рабочем месте.
|
Этот пользователь сказал Спасибо shev@gala.net за это полезное сообщение: | ТрудягаЯ (18.11.2010) |
18.11.2010, 13:02 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 206
Поблагодарили 90 раз(а) в 37 сообщениях
|
Согласна с тем, что в первую очередь важно соответствие квалификации с предстоящими задачами должности+личность. Однако, работающий человек - не всегда самый надежный и дико мотивированный кандидат. Как, впрочем, и не работающий... В общем, что хочу сказать: под работающего сложнее подстроиться и в плане первого сбс, и при организации встречи с Заказчиком - могут быть срочные совещания, неожиданные командировки, в конце концов, буквально на днях кандидат отказался накануне встречи с Заказчиком, т.к. "хорошо подумал". Возможно, это и моя недоработка. Не суть. И, конечно же, Сроки. Если горят - ждать 2 недели бывает проблематично, а если человек говорит - да я хоть завтра все брошу и пойду - это явный звоночек "ненадежность, низкий уровень ответственности". Так что, все по ситуации.
__________________
С уважением к Вашему мнению. |
Этот пользователь сказал Спасибо Planka за это полезное сообщение: | ТрудягаЯ (18.11.2010) |
18.11.2010, 13:11 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Человек вправе искать лУчшее для себя! А как для меня и моего директора, то чем закрывать в спешке вакансию по принципу: лишь бы закрыть, так лучше подождать, пока нормальный кандидат уладит все дела на прежней работе и выйдет к нам работать! Давайте посмотрим на это вопрос по-другому.... Никто и никогда не знает, что будет завтра, верно? И вот, наступит тот день, когда некоторые из нас, РАБОТАЯ, захотят искать ДРУГУЮ работу... И что? Не будет ли нам обидно, если потенциальный работодатель, куда мы пришли на собеседование, только из-за того, что мы работаем, нам откажет в месте?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
18.11.2010, 13:16 | #9 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2010
Адрес: г.Киев
Сообщений: 172
Вы сказали Спасибо: 138
Поблагодарили 132 раз(а) в 63 сообщениях
|
В этом вопросе я с Вами совсем не согласна ,просто исходя из личного своего опыта ,когда я искала работу (еще 3 мес назад) я тоже не могла ждать 2 недели и готова была зразу ,,ВСЕ бросить,, потому что 3 месяца не платили з/п на предыдущей работе и мне ну не как не улыбалось к месяцу ожидания з/п на новой работе еще добавлять 2 недели ,о чем я честно предупреждала работодателя, и потом я готова была ,,ВСЕ БРОСИТЬ,, т.е. знала ,что буду увольняться и ни каких ,,хвостов,, у меня не было, процесс приема передачи документов занял 4 часа........Так что Ваше мнение весьма спорно......
|
18.11.2010, 13:21 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Трудяга, ну чего Вы?
Вы ж просили мнение форумчан, вот они его и высказывают.... По крайней мере, именно так я поняла Ваш призыв... Сколько будет людей - столько и отношений к абсолютно любым вопросам в мире! Я почему-то тАк думаю...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | ТрудягаЯ (18.11.2010) |