Уменьшение должностных окладов - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Yliya · 02.06.2009, 17:53

Добрый день! Подскажите, необходимо ли заявление сотрудника (как дополнение к приказу по предприятию об уменьшении должностных окладов?

Гера · 02.06.2009, 18:01

нет заявления на уменьшение з/п не нужно ( да и как оно будет звучать "Прошу уменьшить мне з/п?), надо издать приказ об изменении в условиях оплаты труда и уведомить лично под роспись каждого сотрудника за 2 месяца

Михалы4 · 03.06.2009, 12:56

А зачем сокращать зарплаты? Установите неполный рабочий день.
(Те-же лица, только в профиль.)

Sirena · 03.06.2009, 13:07

Цитата:

Сообщение от Михалы4

А зачем сокращать зарплаты? Установите неполный рабочий день.

Действительно! У нас такая же ситуация на предприятии. За 2 месяца, как положено, был издан приказ об изменениях условий труда, где говорилось, что предприятие переходит на неполную рабочую неделю. Всех сотрудников ознакомили. Вот и все. А у кого там какой график получился уже отображается в табеле учета рабочего времени. Кто работает 3 дня в неделю, кто каждый день, но 5-6 часов в день.

victorys06 · 24.12.2009, 12:02

Подскажите, если я в конце декабря 2008 года издала приказ об уменьшении окладов с марта 2009 года и в шапке данного приказа была надпись: "... изменение штатного расписания на 2009 год", отсюда возникает вопрос. При утверждении Штатного расписания на 2010 год с последними (т.е. уменьшёнными) окладами достаточно приказа на январь об утверждении или всё-таки прдепреждением работников за два месяца, что с января оклады в связи со сложившейся ситуацией не будут подниматься, а остануться прежними?

katsol · 24.12.2009, 12:14

Нет, если оклад не уменьшается, то предупреждать работников не нужно.

victorys06 · 24.12.2009, 13:20

Оклад-то не уменьшается, но народ ставил свои подписи на условиях уменьшения должностных окладов только на 2009 год, о чём в шапке данного приказа и написано, а на 2010 год ждёт увеличения и что мне делать?

anatol_ua · 24.12.2009, 13:51

Тогда надо было предупредить ещё в октябре...

Придётся повторить процедуру на 2010 год

Iren@ · 24.12.2009, 15:13

Цитата:

Сообщение от victorys06

а на 2010 год ждёт увеличения и что мне делать?

Не зовсім зрозуміло сформульовано питання, але у разі підвищення посадових окладів попереджати працівників за 2 місяці не потрібно.

victorys06 · 05.01.2010, 09:56

Наоборот, оклады не увеличиваются, а остаются такими же, как и в 2009 году.

А вот работники ждут, что оклады вернут к уровню 2008 года (т.е. повысят по сравнению с 2009 годом)...

02.06.2009, 17:53	#1
Yliya Активный участник HR-Лиги Регистрация: 16.05.2008 Адрес: Днепропетровск Сообщений: 123 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Уменьшение должностных окладов Добрый день! Подскажите, необходимо ли заявление сотрудника (как дополнение к приказу по предприятию об уменьшении должностных окладов? Последний раз редактировалось Iren@; 03.06.2009 в 13:08. Причина: Зарплату не "сокращают", а уменьшают ;)

24.12.2009, 13:51	#8
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Тогда надо было предупредить ещё в октябре... Придётся повторить процедуру на 2010 год __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

05.01.2010, 09:56	#10
victorys06 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 24.06.2008 Сообщений: 153 Вы сказали Спасибо: 14 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Наоборот, оклады не увеличиваются, а остаются такими же, как и в 2009 году. А вот работники ждут, что оклады вернут к уровню 2008 года (т.е. повысят по сравнению с 2009 годом)... Последний раз редактировалось anatol_ua; 05.01.2010 в 10:23. Причина: уточнил

02.06.2009, 18:01	#2
Гера Активный участник HR-Лиги Регистрация: 20.03.2009 Сообщений: 78 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 17 раз(а) в 3 сообщениях	нет заявления на уменьшение з/п не нужно ( да и как оно будет звучать "Прошу уменьшить мне з/п?), надо издать приказ об изменении в условиях оплаты труда и уведомить лично под роспись каждого сотрудника за 2 месяца

03.06.2009, 12:56	#3
Михалы4 Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 19.06.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 324 Вы сказали Спасибо: 11 Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях	А зачем сокращать зарплаты? Установите неполный рабочий день. (Те-же лица, только в профиль.)

24.12.2009, 12:02	#5
victorys06 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 24.06.2008 Сообщений: 153 Вы сказали Спасибо: 14 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Подскажите, если я в конце декабря 2008 года издала приказ об уменьшении окладов с марта 2009 года и в шапке данного приказа была надпись: "... изменение штатного расписания на 2009 год", отсюда возникает вопрос. При утверждении Штатного расписания на 2010 год с последними (т.е. уменьшёнными) окладами достаточно приказа на январь об утверждении или всё-таки прдепреждением работников за два месяца, что с января оклады в связи со сложившейся ситуацией не будут подниматься, а остануться прежними?

24.12.2009, 12:14	#6
katsol Эксперт HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Адрес: заПАРИЖжя Сообщений: 929 Вы сказали Спасибо: 2,941 Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях	Нет, если оклад не уменьшается, то предупреждать работников не нужно.

24.12.2009, 13:20	#7
victorys06 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 24.06.2008 Сообщений: 153 Вы сказали Спасибо: 14 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Оклад-то не уменьшается, но народ ставил свои подписи на условиях уменьшения должностных окладов только на 2009 год, о чём в шапке данного приказа и написано, а на 2010 год ждёт увеличения и что мне делать?