СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
20.07.2011, 12:02 | #51 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2011
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Простите, Мотя, действительно с ГОДОМ описка.
Однако есть ли выход из данной ситуации? |
20.07.2011, 12:06 | #52 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
20.07.2011, 12:12 | #53 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2011
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Прочла полностью. Однако не нашла для себя выхода из ситуации. Запросы - делала, родственников/соседей опрашивала. Жду и ищу информацию о нем, как Вы заметили, уже почти 10 месяцев. Однако на тот участок нужен работник, поэтому мы вынуждены пойти на меры по увольнению. Если я не могу уволить его по п.4.ст.40 в связи с истечением срока дисциплинарного взыскания, то как тогда правильнеее поступить?
|
20.07.2011, 12:16 | #54 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
В милицию заявляли?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
20.07.2011, 12:20 | #55 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2011
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
|
04.10.2012, 10:22 | #56 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Увольнение прогульщика и информация о пересечении границы
Добрый день, уважаемые HR-специалисты.
Сотрудник не является на работу уже несколько месяцев. Письма ему направляли с уведомлением, ездили по адресу его прописки (по этому адресу - магазин), звонили (на звонки не отвечает), оформляли акты о его отсутствии. С родственниками нет никакой связи. Есть информация, что он пересек границу. Вопрос: как его уволить? или надо ждать, когда он вернется?.. а если он приедет через 10 лет?.. Заранее благодарю за помощь. |
04.10.2012, 11:04 | #57 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Я Вашу тему сюда перенесла. Почитайте.
Информация о пересечении границы может быть использована только соответствующими органами. |
16.05.2014, 12:27 | #58 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.01.2013
Адрес: Donetsk
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Добрый день, прочитала тему и не нашла своей ситуации
С 28 апреля работник не выходит на работу, телефон отключен, тут майские праздники, 12 мая пошли к нему домой, жена ответила, что он что-то "начудил" и скрывается в другом городе у родственников. Вроде как и не пропал, но мы его не видели 1. В первый день написали докладную руководителю, что работника нет на работе 2. За каждый день акты об отсутствии на работе 3. В день посещения акт о посещении его дома. Руководитель настаивает на увольнении по п.4 ст.40 и отправить почтой копии приказов и приглашение забрать трудовую |
16.05.2014, 16:26 | #59 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | alexanedostup (03.06.2014) |
25.08.2016, 10:30 | #60 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2013
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Помогите пожалуйста советом!!
Сотрудница не вышла на работу, на телефонные звонки не отвечала.Живет в другом городе и приезжает на сутки раз в 3 дня, то есть сутки-трое. Написали докладную, составили акт. Дальше опять не вышла, опять акт. Позвонила и сказала, что она в больнице и принесет больничный.Не пришла через неделю и опять докладная и акт. Снова звоню-не отвечает. У нее маленький ребенок 6 лет, и по разговорам вроде как с мужем не ладила и ушла жить к подруге. То есть, на домашний адрес я отправлю письмо, но не факт, что она его получит. Как быть? Уволить за прогул пока не могу, вдруг она принесет больничный. Прошло 2 недели. 6 актов написали.. |
Метки |
Увольнение |
|
|