СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
16.11.2011, 00:21 | #21 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.09.2011
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Зинуля, спасибо! Вы снова меня выручили!
Вот только, чтобы перейти на оплату по второму варианту, нужно ли вносить изменения в трудовой договор? Или можно все оставить, как есть? Извините, а часовая тарифная ставка, это и есть второй вариант? |
16.11.2011, 08:20 | #22 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Цитата:
Нет. Второй вариант- это тоже "окладная" система. Для перехода на ЧТС вам нужно ее определить и размер ее должен быть не меньше мин.ЧТС. У Вас это примерно так: 1000 грн./167 (среднее к-во часов за год) = 5.99 или 6 что бы не путаться. Кстати ее размер у Вас ниже минимальной с 01.12.2011(!!!) (и оклад и ЧТС), т.ч. устаналивать Вы должны не ниже 6.04 грн. или 1004 оклад. Но переход на оплату по ЧТС Вы должны осуществить с обязательным предупреждением работников не менее чем за 2 м-ца (ст.32 КЗоТУ) Тогда Вы просто умножаете отработанные часы на ЧТС. |
|
16.11.2011, 09:16 | #23 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вообще-то, хотя бы на 10 грн - больше, чтобы потом не иметь проблем....
Поищите на форуме - этот вопрос мы уже обсуждали...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Зинуля (16.11.2011) |
16.11.2011, 12:50 | #24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.09.2011
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Да, по поводу минимальной оплаты я в курсе, спасибо. С декабря будем увеличивать.
Переходить на ЧТС пока нет смысла, если можно использовать второй вариант по окладу. Он мне понравился. Единственный вопрос остался такой: Количество часов по графику в месяц должно быть таким же, как норма длительности РВ в часах, или главное, чтоб не больше? Какие тут требования? |
16.11.2011, 14:39 | #25 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Если для обоих продавцов Вы выдерживаете 40 часов в неделю, тогда не нужно. Если не получается, тогда вводите суммированный учет рабочего времени ( не забываем про ст. 32 КЗоТУ) и тогда часы по графику должны равняться норме за учетный период (месяц, квартал, год).
|
16.11.2011, 18:25 | #26 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.09.2011
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Да, у нас получается 40 часов в неделю для каждого продавца. СПАСИБО!
|
10.01.2012, 17:50 | #27 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.01.2012
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Какую нужно платить зарплату и налог?
Какую нужно платить зарплату продавцам и налог, если у них 4-х часовой рабочий день???
|
10.01.2012, 19:23 | #28 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Мда-а-а... Я вот раз 10 открывала Ваш вопрос и столько же раз его закрывала.. Знаете почему? Потому, что мне лично непонятно: что Вы хотите узнать? Какой ответ ожидаемый? Ответ на вот так поставленный Вами вопрос будет примерно таким: Какую хотите, такую и платите - ст.64 ХКУ, ст.ст.56, 95, 96,97 КЗоТУ. И отчисляйте соответствующий налог....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
10.01.2012, 19:43 | #29 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Цитата:
Это минимальная зарплата за простой неквалифицированный труд. По налогам - лучше к бухгалтерам. |
|
10.01.2012, 19:49 | #30 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А работа продавца таковой не считается...однако..где-то мы это уже обсуждали.... И потом: откуда мы знаем, что речь ведется о минимальной? Смотрим на вопрос: Цитата:
Догадайся, мол, сама называется..о чем хотели спросить... То ли о минимальной, то ли о зарплате в 3 мииллиона, то ли как оплачивается работа при НРД...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Метки |
Оплата труда |
Опции темы | |
|
|