СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
02.08.2010, 10:11 | #41 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
И ведь вот тремя постами ранее вроде бы уже всё "разжевали" (с помощью письма Минтруда, в частности)...
Осталось только проглотить... Ну хоть Цитата:
(для общего, так сказать, развития и понимания...)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
02.08.2010, 18:57 | #42 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.11.2009
Адрес: Крым
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 8 раз(а) в 1 сообщении
|
Не надо плакать пожалуйста. Читала я все посты и для себя тоже решила что не надо второго приказа и Вы все все правильно рассказали, Но в своем городе с отдельно взятым собесом вот такие проблемы у меня возникли. Притом мне еще и рассказали, что все предприятия делают такой приказ и выпендриваюсь только я. А вопрос "Как правильно?" был скорее крик души, а не вопрос. Потому что мамочки и профсоюз( не наш) реском настаивали и приказы пришлось делать задним числом. Так как собес нашел таки у себя письмо и т д и т п. Так что извините, что отняла время у Уважаемых экспертов. И как в ходе моего телефонного опроса выяснилось все все делают по разному. Кто делает приказы на больн по беременности и родам, а мы не делали никогда. и так во всем. Простите еще раз
|
03.08.2010, 09:48 | #43 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Но... "выпендриваться" стОит !!! Хотя бы для того, чтобы поучить чему-то новому работников собеса, иначе так и будем делать не так, как положено, а как они скажут... Мы-то хоть как-то развиваемся, учимся в общении друг с другом, а они сидят по своим кабинетам десятилетиями, не видят даже работников в соседних кабинетах, ничего не читают (и это не их вина, вина - системы, которая их не учит ничему новому), зато ни на йоту не отходят от порядков, установленных 100 лет назад и 50 лет назад уже устаревших... Наше оружие против таких бюрократов - новые письма, разъяснения и т.д. (в распечатанном виде со всеми реквизитами !!!)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 03.08.2010 в 09:55. Причина: дополнил... крик души... |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: |
05.08.2010, 14:41 | #44 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вот, кстати, и ссылка на письмо на нашем портале
(спасибо нашему редактору ): http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=387
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Туркова Наталья (06.08.2010) |
06.10.2010, 12:58 | #45 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2010
Адрес: м. Івано-Франківськ
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Скажіть будь ласка: у нас працівниця перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягненя нею 3-х річного віку, яка закінчується в 2011 році. Сьогодні принесла нам на підприємство лікарняний листок у звязку з вагітністю та пологами (2 дитина). Як бути: чи потрібно наказом відкликати її з відпустки декретної одночасно відправляючи її у відпустку у звязку з вагітністю та пологами, а потім в нову декретну відпустку з 2-ю дитино? Підскажіть мої дії в даній ситуації?
|
06.10.2010, 13:06 | #46 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Доброго дня, Романе !
Вітаю на форумі Є відповідний лист Мінпраці, що роз'яснює Вашу ситуацію. А оскільки Ви - новачок, і користуватись пошуком ще не вмієте, то передам його зміст своїми словами: відкликати не потрібно, наказу теж не треба, просто оплачуєте ЛН за усі належні дні, а от коли скінчиться перша відпустка по догляду за (першою) дитиною, видасте наказ про нову відпустку по догляду (вже за другою дитиною)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: | Mardge (06.10.2010), Багира 2013 (13.07.2015) |
06.10.2010, 13:12 | #47 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
навіть у цій же темі, пост №24
http://forum.hrliga.com/showpost.php...9&postcount=24 P.S. було б дуже корисно, перед тим, як задавати питання, прочитати хоча б попередні повідомлення в темі. |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | anatol_ua (06.10.2010) |
06.10.2010, 13:50 | #48 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2010
Адрес: м. Івано-Франківськ
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Дякую! Я знайшов цього офіційного листа і вже ознайомився з його розяснювальним змістом! Проте помилкою не буде, якщо для нашого соцзабезу ми для працівниці видамо на наказ на відпустку згідно лікарняного у звязку з вагітністю та пологами - соцзабез не дивлячись на офіційну нормативну док-ю вимагає побільше всілякої макулатури ) Ще рапз вдячний за відповідь.
|
06.10.2010, 14:08 | #49 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Стоп ! Хвилиночку, Романе !
СоцЗабез не має ніякого відношення до відпусток по вагітності і пологах (ВіП) ! Відпустка по ВіП надається на підставі ЛН з кодом 8 (у графі - діагноз), який оплачується 100 % за рахунок ФССзТВП !!! Відпустка ж по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3-х років взагалі ніяк не оплачується (якщо інше не прописане у Вашому колективному договорі) - ні ФСС ні СоцЗабезом. На час цієї відпустки жінка отримує допомогу по догляду за дитиною (від СоцЗабеза), яка призначається в т.ч. на підставі копії наказу про надання такої відпустки. Тобто зараз Ваша працівниця отримує таку допомогу і буде її отримувати аж допоки старша (перша) дитина не виросте до 3-х років. От з наступного дня Ви і видаєте наказ про надання нової відпустки по догляду вже за другою дитиною. З копією цього наказу працівниця знову йде до СоцЗабезу, де їй призначають нову допомогу - вже на другу дитину !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
13.07.2015, 12:05 | #50 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2013
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Может у кого-то была подобная ситуация..
Сотрудница находится на БЛ по беременности и родам, родила неделю назад. Говорит имею право прервать этот больничный через пару недель и выйти на работу.Так ли это??? Очень конфликтная ситуация на рабочем месте, но настроена она решительно. Как быть кадровику? |