СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
15.01.2010, 13:00 | #71 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
10 дней!!
НО!!!, есть масса поводов увеличить этот срок; как именно, адвокат подскажет! |
15.01.2010, 13:01 | #72 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Існує два різних строки - строк для подання заяви про апеляційне оскарження і строк для подання апеляційної скарги. Набрання судовим рішенням чинності пов"язане з обома цими строками. Рішення набуває законної сили через 10 днів після оскарження - якщо не подана заява про апеляційне оскарження та через двадцять днів після подання заяви - якщо не була подана апеляційна скарга. В разі оскарження рішення, воно набуває законної сили після апеляційного перегляду. Таким чином, подання заяви про оскарження затримує вступ рішення в законну силу.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
15.01.2010, 13:33 | #73 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
ВОООТ !
И где же тут 1,5 месяца ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
15.01.2010, 13:47 | #74 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
есть масса поводов увеличить этот срок; как именно, адвокат подскажет
ВОООТ!! |
15.01.2010, 13:48 | #75 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Адвокат работника ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
21.01.2010, 13:18 | #76 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
Восстановление по суду. Как правильно оформить?
Коллеги! Сотрудника суд восстановил на работе. Как правильно оформить это в приказах и ТК? Сделали так: 1. аннулировали приказ об увольнении числом решения суда. 2. Издали приказ о восстановлении на работе (опять числом решения суда).
Что написать в трудовую? После записи об увольнении? И ситуация сложилась следующим образом: работника восстановили (по суду), она приказ подписала с дописками "Не согласна с графиком работы, должностными обязанностями". На работу ни дня не вышла (докладные есть, в табеле прогулы). Все это наступило 16.12.09. (дата решения суда о восстановлении, приказы сделали тоже этой датой). Сегодня 21.01.10., она (через судебного пристава, не сама!) просит уволить ее по собственному ближайшей датой!!!! (наглость еще та). Пристав (его тоже достала изрядно) просит уволить ее по хорошему и забыть как страшный сон. Хотим так и сделать, но обезопасить от возможных претензий со стороны данного работника. Что надо сделать?
__________________
В жизни всегда есть место подвигу... |
21.01.2010, 13:34 | #77 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Посмотрите вот эти темы
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4909 и http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=9442 возможно они будут Вам полезны. |
Этот пользователь сказал Спасибо Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение: | Элен (21.01.2010) |
21.01.2010, 14:05 | #78 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
прочитала, много полезного. НО! ни разу не поднялся вопрос о записях в ТК! а окончательный расчет при увольнении? должна ли быть насчитана компансация за неиспользованный отпуск? за какой период?
__________________
В жизни всегда есть место подвигу... |
21.01.2010, 14:20 | #79 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
... а также
http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=104 (п. 2.10, абзац третий) ... а также http://hrliga.com/index.php?module=n...&op=view&id=94 (ст. ст. 235-239)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Элен (21.01.2010) |
21.01.2010, 15:27 | #80 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
1. Що стосується дати, з якої працівника потрібно поновити на роботі (з дати звільнення чи з дати винесення судом рішення про поновлення), то оскільки наказом про поновлення на роботі анулюється наказ про звільнення працівника. поновлення на роботі відбувається з дати звільнення.
2. Відповідно до п. 2.10 Інструкції про пор. вед. ТК, записуємо: "Запис № ... є недійсним, поновлено на попередній роботі". У графі 4 ТК робиться посилання на наказ про поновлення на роботі, що виданий на виконання рішення суду. 3. Якщо на момент вин. ріш. про поновлення посаду було скорочено, то з метою виконання ріш. суду необхідно внести зміни до ШР і ввести пос., яку було скорочено.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | Элен (21.01.2010) |