СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.10.2008, 12:24   #1
Lafeta
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.08.2008
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию 13-я заработная плата

При начислении 13- й заработной платы за 2007 год. Было начислено вознаграждение работникам , которые не отработали полный 2007 год, а за фактически отработанное время.
В заявлении на увольнение было указано : Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с семейными обстоятельствами.
Согласно Положения о 13- й заработной плате выплачивать годовое вознаграждение возможно за фактически отработанное время если работник уволился по уважительной причине.
Считается ли уважительной причиной увольнение по собственному желанию с указанием выше сказанной причины и начислять ли таким работникам вознагрождение.

Регулируется ли выплата 13- зарплаты нормативными документами?

Все документы на 13- ю заработную плату оформлены соответствующим образом с согласованием со всеми членами комиссии по распределению годового вознаграждения и Протоколом, Приказом.
Lafeta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.10.2008, 12:28   #2
kulabok
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kulabok
 
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Требуется очень много уточнений, которые связаны с Вашей внутренней деятельностью:
1. Как оформлена 13-я ЗП? Как премия или как часть основного ФОТ?
2. Как она расчитывается? за какие-то конкретные достижения или выплачивается в любом случае?
3. Белая она или серая?
kulabok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.10.2008, 12:47   #3
Lafeta
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.08.2008
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Оформлена приказом с указанием суммы премии и фамилии.
Расчитываетс на должностной оклад, который сложился в декабре 2007 года.
Она идёт отдельным видом 381, но как часть основного ФОТ.
Выплачивается в любом случае,
если человек не имел взысканий.
Lafeta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.10.2008, 13:19   #4
kulabok
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kulabok
 
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Тогда я сделаю еще несколько допущений чтобы ускорить процесс общения и попробую ответить на Ваш вопрос:

1. Допущение о том, что тезисы Вашего положения о 13-й ЗП не противоречат зак-ству.
2. Утверждение о том, что Положение Ваш внутренний регламентирующий документ (т.е. обязателен к исполнению в Вашей компании)
3. Нормативно (насколько я знаю) термин "уважительная причина" применительно к вопросу начисления заработной платы не урегулирован.
4. Данный вопрос может быть урегулирован в Вашем Положении о 13-й ЗП, но раз данный вопрос возник, скорее всего таки нет.
5. Решение о том, является ли уважительной причиной увольнение ПСЖ при решении вопроса начисления 13-й ЗП в Вашей компании придется решать Комиссии (Вы писали что такая у Вас есть) по распределению годового вознаграждения.

Если Комиссия признАет уважительной причиной увольнение сотрудника ПСЖ - надо будет выплачивать, если же признает неуважительной - соответственно нет.

Может быть получилось сложновато, но надеюсь, я ответил на Ваш вопрос :wink:
kulabok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.10.2008, 13:23   #5
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию Re: 13-я заработная плата

Цитата:
Сообщение от Lafeta
Считается ли уважительной причиной увольнение по собственному желанию с указанием выше сказанной причины и начислять ли таким работникам вознагрождение.
почитати перелік поважних причин можна у ч. 1 ст. 38 КЗППУ.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.10.2008, 13:41   #6
kulabok
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kulabok
 
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию Re: 13-я заработная плата

Цитата:
Сообщение от Iren@
Цитата:
Сообщение от Lafeta
Считается ли уважительной причиной увольнение по собственному желанию с указанием выше сказанной причины и начислять ли таким работникам вознагрождение.
почитати перелік поважних причин можна у ч. 1 ст. 38 КЗППУ.
Но тут насколько я понял нужно оценить не: увольнятеся ли человек ПСЖ по уважительной причине, а является ли в принципе увольнение по ст. 38 КЗоТ уважительной причиной для принятия решения о начислении/неначислении 13-й ЗП человеку, который увольняется.
kulabok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.10.2008, 14:17   #7
Lafeta
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.08.2008
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Явялется ли указание в заявлении " по семейным обстояттельствам" уважительной причиной или необходимы подтчверждающие документы.
Lafeta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.10.2008, 16:45   #8
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Для увольнения по с.ж. без предупреждения за 2 недели - обязательно должны быть подтверждающие документы. И в приказе на увольнение и в ТК указывается эта уважительная причина.
"Семейных обстоятельств" в перечне уважительных причин в 38 статье нет. А признать другие причины уважительными - прерогатива работодателя, а никак не работника.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA