СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.04.2010, 11:24   #21
Skan
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Skan
 
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от bantser Посмотреть сообщение
Згоден з тими, хто говорить про можливий демотивуючий вплив на працівника і щодо кількості працівників у компанії.
А можно здесь поподробнее остановиться?
Какие Вы видите "демотивирующие" моменты, и как их минимизировать?
Skan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2010, 12:21   #22
lyubchic
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lyubchic
 
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
По умолчанию

Заключали договор с фотохудожником, назначали дату, время. Дело было в конце рабочего дня, помнится, чтобы рабочие назад в цех уже не возвращались. Людям, которые номинировались, объявляли дату и время проведения мероприятия. Фотограф приезжал со всем "оборудованием", располагался в конференц-зале. Люди наводили марафет - и фотографироваться... У нас фотограф опытный был, быстро и красиво фоткал, времени много это не занимало.
lyubchic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2010, 14:28   #23
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Skan Посмотреть сообщение
А можно здесь поподробнее остановиться?
Какие Вы видите "демотивирующие" моменты, и как их минимизировать?
Демотивуючим моментом може стати відсутність чітких критеріїв і прозорого присудження звання, особливо, коли це звання передбачає грошову винагороду або пріоритет у зростанні по службі. Спрацьовує принцип справедливості.

Як уникнути? Саме так: критерії мають бути зрозумілими і вони мають бути реальними. Якщо немає змоги визначити за очевидними об'єктивними параметрами (виручка, кількість виготовлених товарів, і т.п.), тоді ситуація складніша, але такі критерії мусять бути обов'язково.
Прозорість присудження: або публічна робота комісії, або чіткий звіт за результатами.
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо bantser за это полезное сообщение:
anatol_ua (13.04.2010)
Старый 13.04.2010, 16:27   #24
Skan
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Skan
 
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

Спасибо
Еще вопрос к коллегам, которые внедряли у себя "доски почета":
как вы считаете, вывешивание портрета на доску - уже само по себе ценно, или оно должно сопровождаться выплатой опред.денежной премии?
Skan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2010, 17:03   #25
EVG
Участник HR-Лиги
 
Аватар для EVG
 
Регистрация: 01.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 22 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Skan Посмотреть сообщение
Спасибо
вывешивание портрета на доску - уже само по себе ценно, или оно должно сопровождаться выплатой опред.денежной премии?
Доска почета уже сама по себе есть отличная мотивация (нематериальная).
Выплата ден. премии - на усмотрение руководства.
__________________
"Нет ничего невозможного для человека с интеллектом"
EVG вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.04.2010, 18:46   #26
shev@gala.net
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 194 раз(а) в 79 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Karamelka Посмотреть сообщение
мы организовывали такой конкурс в конце года. А на новогоднем корпоративе объявляли победителей в номинациях.
Идеи для номинаций не мои, если не ошибаюсь, компания ТНК проводила что-то в этом духе...
Должна сказать, все сотрудники были довольны результатами, и многие повесили дипломы о победе в номинации рядом с другими официальными наградами компании.
Да, действительно, такой конкурс проводила компания ТНК в 2006 году.
Было очень много желающих. Вы не написали про изюминку конкурса: что сами конкурсанты не знали о своем участии (их выдвигали почти тайно коллеги по отделу). И для многих было очень приятным сюрпризом, что его выдвинули на конкурсе и что победил в той или другой номинации.
Это был достаточно эффективный метод нематериальной мотивации. Каждый из сотрудников почувстовал себя замеченным и нужным, а не просто сидящим в углу, монотонно делающим свою работу.
А Вы, получается, оттуда или скопировали идею ;-)
shev@gala.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.06.2013, 14:02   #27
maria_a
Участник HR-Лиги
 
Аватар для maria_a
 
Регистрация: 04.06.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Сегодня руководитель вручил 5 подарочных сертификатов, на поход в ресторан японской кухни. Действуют 1 неделю, окончание действия 20.06. Кто-нибудь знает какой-нибудь конкурс, чтоб быстро его провести и раздать сертификаты завтра. Ну и чтоб победить имел шанс каждый сотрудник.
maria_a вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.06.2013, 14:13   #28
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Завтра пятница))))
Объявите конкурс на креативный пятничный дресс-код)))
В рамки зажмите, естесссно)
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.06.2013, 14:15   #29
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Среди скольких человек будут разыгрываться сертификаты?

Можно просто на удачу, кто вытащит "из шапки" бумажку с надписью "сертификат" тот и пойдет.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.06.2013, 15:34   #30
maria_a
Участник HR-Лиги
 
Аватар для maria_a
 
Регистрация: 04.06.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Офисных 36 человек. Не хочу лотерею, т.к. она не мотивирует, это просто фактор везения.
maria_a вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:51.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA