СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
28.01.2009, 11:32 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Перевод на полставки
Уважаемые коллеги. Очень нужна ваша помощь. Я недавно работаю на новом месте и столклась с такой проблемой. В нашей компании уже год бухгалтерия насчитывает з/п сотрудникам с расчетом 1/2 ставки. Никаких докуметов. которые подтверждают согласие сотрудников перейти на 1/2 ставки нет. Каковы мои действия в нанной ситуации?
|
28.01.2009, 11:43 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Может, у вас все работают по совместительству ?
Поговорите с главбухом, с директором, наконец
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
28.01.2009, 12:33 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Нет, по совместительсту у меня никто не работает. Директору уже сказала - он сам в шоке, что бухгалтер такое учудил.
Но проблема в том -насколько это законно? Можно ли исправить эту ситуацию и каким образом? |
28.01.2009, 12:37 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Разве что "задним числом" написать заявления и приказ о работе в режиме неполного рабочего дня....
А что бухгалтер говорит, с чего єто вдруг непонятная зп начисляется? |
28.01.2009, 12:48 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
В том то и дело, что режым рабочего дня у нас не менялся - 8 часов. И по табелю тоже 8. Но бухглалтер, чтоб меньше платить налог (или что-то в этом роде) начала показывать менше з/п.
А как теперь с этого выктуриться? |
28.01.2009, 13:10 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Наказать и уволить на хрен главбуха...
Теперь как-то задним числом меняйте штатное под эти табеля (и выплаты)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
28.01.2009, 13:45 | #7 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
|
|
28.01.2009, 14:18 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Правильно ! Директора тоже - на фиг !!!
Доначислить - это вряд ли: вся отчётность уже сдана (кроме, может быть, персонификации). Как объяснить той же налоговой, что ошиблись в начислениях (вернее, в отчислениях, а ещё вернее, и в том и в другом) ? Так что собирайтесь втроём (с директором и главбухом, пока их не уволили ), думайте и что-то решайте.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
28.01.2009, 15:07 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Подскажите. все сотрудники могут работать на 1/2 ставки? Или в этом есть ограничения? Например, директор, главбух и начальники отделов?
|
28.01.2009, 15:27 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
|
|