СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
11.12.2006, 08:47 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2006
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
ПЕРЕВОД ИЛИ НЕТ?
Краткая вводная - завод, цех, персонал оформлен на работу в цех по профессии - волочильщик проволоки (4 и 5 разряд), на территории цеха установлено оборудование, на котором и работают волочильщики. Каждую смену мастер осуществляет расстановку персонала в соответсвии с заданием.
Проблема - народ отказывается работать на оборудовании, которое ему не нравится. Основание? По их мнению (и профсоюза тоже) работа на другом типе оборудования (всё оборудование относится к профессии волочильщика и находится на территории цеха, только требуется тот или другой разряд) - это значительное изменение условий труда, следовательно требуется согласие рабочего на перевод. Мои юристы согласны с профосюзом. Я не согласен. Как быть? Заранее спасибо. Готов ответить на дополнитеольные вопросы. |
11.12.2006, 12:39 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
"6.1 Перевод на другую работу и изменение существенных условий труда
Не считается переводом на другую работу и не нуждается в согласии работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в границах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. Собственник или уполномоченный им орган не имеет права перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Переводом на другую работу, которая нуждается в согласии работника, считается поручение ему работы, которая не отвечает обусловленной трудовым договором специальности, квалификации, должности или работы, при выполнении которой изменяются системы и размеры оплаты труда, льготы, режим работы, устанавливается или отменяется неполное рабочее время, совмещение профессий, изменяются разряды и наименование должности или любые другие существенные условия труда. В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы в той же должности без изменения специальности и квалификации. Об изменении существенных условий труда работник должен быть уведомлен не позднее, чем за два месяца. Вместе с тем, запрещается перевод работника преклонного возраста и работника предпенсионного возраста с одного рабочего места на другое без его согласия, если при этом изменяются существенные условия труда (статья 11 Закона Украины "Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине" №3721 от 16.12.93). Если бывшие существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не соглашается на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается на основании пункта 6 ст. 36 КЗоТ Украины (ст. 32 КЗоТ). При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 6 статьи 36 КЗоТ работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка." Ермаков И. Б. Кадровое делопроизводство (справочник работодателя)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
11.12.2006, 13:22 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2006
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте! Спасибо за участие.
Я с Вами абсолютно согласен. Но оплата у них сдельно-премиальная, и несложными математическими вычислениями рабочие прихолдят к выводу, что работать на определённом виде оборудования не особо выгодно, и начинают давить на "я только на этом стане работаю", "а мне профсоюз сказал, что без моего согласия вы не имеете права меня переводить на другой стан". Конктретного закрепления за оборудованием нету. Снижение зарабока - возможно. Как быть? |
12.12.2006, 17:40 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2006
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ну так что, Господа?
Как быть со ст.32 КЗоТУ? "Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором" Кто-то использовал её в своей практике? Если да - какие результаты, а может и последствия? |
19.04.2007, 11:24 | #5 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Правильный перевод??
Добрый день! Подскажите пожалуйста, у нас произошли перемены в юридическом отделе- вместо юр.отдела создали юрид.департамент который состоит и 3 отделов и в один из этих 3 отделов перевели юрисконсультов с сохранением их должностей, просто изменили название отдела на отдел юр.сопровождения и я сделала приказ в котором указала эти изменения и написала, что перевести сотрудников Иванова,Петрова в отдел юр.сопровождения с сохранением их должностей согласно п.2 ст.32 КЗоТ и они подписали приказ. Правильно ли я составила приказ?
|
19.04.2007, 11:35 | #6 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
"Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором." - ст. 32 КЗпП.
По моему мнению, в вашем случае нужно было просто издать штатное расписание в новой редакции.
__________________
Желание-это тысяча возможностей, а нежелание - это тысяча причин... |
02.08.2011, 14:47 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.04.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Перевод или перемещение без согласия работника
Можно ли человека с должности "механик колоны" (5-ти дневная раб.неделя с 8час. раб. день) перевести на "дежурного механика" (график день-через день по 8 раб.часов) без его согласия в связи с производственной необходимостью? оклады одинаковые. можно ли такой перевод классифицировать как "перемещение" (согласно ст.32 КЗоТ) чтобы провести без заявления самого работника, по инициативе администрации? обе должности на одном участке механизации. мне кажется, что это перемещение, а не скажет ли проверка, что это на самом деле перевод? заранее спасибо.
|
02.08.2011, 14:52 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я. Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | MAZYTIK (03.08.2011) |