СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.02.2012, 12:38   #211
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,180
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
В конце-концов, КЗоТУ нам не дает, что и как именно должно быть в случае увольнения по переводу...единственное условие: согласие работника. ВСЕ! Так что - процедуры - КАК писать письма, как их составлять, кто там что пишет - НЕТ!
и даже - нужно ли писать письма - тоже нет.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (28.02.2012)
Старый 28.02.2012, 12:41   #212
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,058
Вы сказали Спасибо: 14,784
Поблагодарили 20,134 раз(а) в 9,970 сообщениях
Радость

Ото ж, Вика.
А это все наше желание: додумывать то, чего нам не пишут НПА...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (28.02.2012)
Старый 28.02.2012, 13:15   #213
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,058
Вы сказали Спасибо: 14,784
Поблагодарили 20,134 раз(а) в 9,970 сообщениях
По умолчанию

И, все же, я бы хотела получить ответ на свой вопрос:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
где почитать, что при увольнении по переводу в случае, если перерыв в два-три дня, то теряется специальный стаж...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.03.2012, 23:27   #214
Оксана88
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Доброй ночи!Помогите!!!!У нас немного нестандартная ситуация:произошла реорганизация "шляхом перетворення".Поменялось только название-добавилось к предыдущему названию только три слова"......Державної податкової служби",код ЕДРПОУ остался прежним.Мы полностью есть "правонаступником".Организацию старую сняли в держреестратора с учёта 16 марта и 16-го зарегистрировали новую(это пятница).16-е есть последний рабдень старой фирмы.Всех увольняем в порядке перевода по ст36п5 16числа.И тем же числом издаём в новой организации приказ №1 о приёме опять же в порядке перевода ,но указываем дату с 19-го(понедельник).О несуразицей с пенсионным фондом я промолчу(данные персонификации будут искажены,вылетают 2 дня(выходные).Как правильно перенести отпуска.?Денег на выплату компенсации нет(бюджет......)."Вышка" предположила,что мы есть новая фирма и нам начисление отпускных будет идти с нуля(я имею ввиду начисление денег людям).Ситуация такая,что сколько людей-столько и мнений.Может кто-то сталкивался с таким????????Мы решили перенести неиспользованные отпуска по ст11 Закона об отпусках согласно приказа(собрать заявления работников).Правильно ли это?и как правильно потом начислять деньги-брать зароботок с марта или предыдущие 12 месяцев?Буду благодарна за помощь!!!!Да,ещё,можно ли перевести людей 17-го марта(суббота)?????
Оксана88 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.03.2012, 23:53   #215
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,180
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию


Цитата:
Кодекс законів про працю України
...

Стаття 36. Підстави припинення трудового договору
...

У разі зміни власника підприємства, а також у разі його
реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення,
перетворення) дія трудового договору працівника продовжується.
Припинення трудового договору з ініціативи власника або
уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення
чисельності або штату працівників (пункт 1 частини першої статті
40).
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (22.03.2012), Оксана88 (22.03.2012)
Старый 22.03.2012, 00:03   #216
Оксана88
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо!читала,согласна.Но,прямых ответов нет.Мы точно так же доказываем "вышке",а они нас окончательно запутали,ибо сами не знают что хотят...
Оксана88 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.03.2012, 11:19   #217
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,180
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Оксана88 Посмотреть сообщение
они нас окончательно запутали,ибо сами не знают что хотят...
Ну если они не знают, то и мы точно уж тогда не знаем...
Дело в том, что работники вполне могут отказаться писать заявление о увольнении по переводу, а без их заявлений это сделать нельзя.
Поэтому если ничего не предпринимать - действие трудового договора продолжается, в т.к. вносится запись о переименовании. А дальше, если какие-то должности окажутся лишними - только по п.1 ст.40 проводить сокращение с предупреждением за 2 месяца, выходным пособием, отчетом в ЦЗ и т.д.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Trishka (22.03.2012), Мотя (22.03.2012)
Старый 22.03.2012, 14:58   #218
tania2012
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.03.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня! перечитала форум, і не можу знайти відповідь на мою ситуацію...
Є власник землі/готелю, він здав його ПП, воно в свою чергу відкрило Філіал, яке займається готельним бізнесом. Філія найняла працівників. Договір оренди ПП закінчився, і власник готелю вирішує сам створити ТОВ і займатись готелем, всіх працівників переводить до себе. Але є ще один нюанс-Директор. директор філії-працівник який працює по сумісництву, і в ТОВ-протоколом приймається також цей самий директор(сумісник), але не вказується дата з якої він має приступати до роботи. Одночасно починається ліквідація філії і створення ТОВ. ВСі працівники звільнені 31 січнем, а прийняті 1 лютого. Зарплата у всіх (в т.ч.Дир.) начислялась в ТОВ з 1 лютого. От запитання:
1) Чи потрібно у зв"язку з переводом писати лист-клопотання, розумію що потрібно, але як то має бути, якщо директор той самий...?
2) Чи потрібно писати якийсь наказ на директора при прийняті його в ТОВ?
Буду дуже вдячна за допомогу
tania2012 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.03.2012, 23:22   #219
Оксана88
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо,за ответ!У нас все написали заявление о переводе.Тут всё нормально.Но,сегодня вышка перезвонила в 18,00 и тупо сказали не издавать два приказа(об увольнении в порядке перевода по 36/5 в старой налоговой и приёме в порядке перевода в новой налоговой ),а один приказ-перевести на должности в новой установе.В кадровички был нервный смех,а у меня ступор(я работаю гл.бухгалтером).В какой организации регистрировать новый приказ???????Что писать в труд.книжках тем,кто попадает под сокращение????Запись об увольнении заверять новой печатью????Напомню,реорганизация закончилась в срочном авральном порядке 16,а люди предупреждены по 23.Такого беззакония я давно не помню....Тех,кто уходит,мы отправили в отпуска с 16 числа по 23 включительно,передали их по передавальному акту,закрепили приказом ответственных за их табелирование и учёт рабвремени в новой налоговой.Короче,я сама уже не знаю,что я спрашиваю....
Оксана88 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.03.2012, 12:06   #220
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,180
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Оксана88 Посмотреть сообщение
Короче,я сама уже не знаю,что я спрашиваю....

Я тоже не понимаю, как можно перевести из одной организации в другую, не уволив при этом. Ведь п.5 ст.36 КЗоТ четко говорит, что перевод в другую организацию является основанием для прекращения трудового договора.
Вряд ли мы тут чем-то Вам поможем. Надо разгребать "завалы" в голове того, кто дает Вам такие указания, а это нам не по силам.
Я бы Вам посоветовала все-таки обсудить этот вопрос с высшим руководством, вооружившись КЗоТом и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (23.03.2012)
Ответ

Метки
Перевод, Прием на работу, Увольнение, Увольнение по переводу


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:21.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»