СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.06.2012, 14:34   #51
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Может, Sms нам подскажет...
Он хочет эту запись для будущего трудоустрйства.
Но вопрос снимается. Его приняли на должность сис админа.
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.06.2012, 14:36   #52
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
Он хочет эту запись для будущего трудоустрйства.
Это всегда можно подтвердить справкой.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2012, 10:49   #53
Malusha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Malusha
 
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 197 раз(а) в 100 сообщениях
По умолчанию

Сразу прошу прощения, если не в ту тему пишу
Дело в том, что у нас на предприятии представителем Отдела кадров был только Начальник отдела кадров, которая увольняется с 01.08.2012г. Директор предложил мне взять на себя функции кадровика. Я занимаю должность Заместителя главного бухгалтера. Подскажите пожалуйста, могу ли я взять на себя эти обязанности (я не против) и как правильно документально оформить? И может ли предприятие существовать вообще без Отдела кадров? Заранее благодарна
Malusha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2012, 10:53   #54
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Можно установить совмещение должности начальника отдела кадров с доплатой.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2012, 10:55   #55
Malusha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Malusha
 
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 197 раз(а) в 100 сообщениях
По умолчанию

Я так понимаю, что в трудовой книжке записи никакие не производятся, а просто приказом устанавливается такое совмещение, правильно?

Последний раз редактировалось Mardge; 07.07.2012 в 10:56. Причина: Лишнее цитирование.
Malusha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2012, 10:56   #56
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Да.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Malusha (07.07.2012)
Старый 17.08.2012, 14:37   #57
Udgin
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.07.2012
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Стрелка Как правильно оформить внутреннее совмещение?

Добрый день всем участникам,
подскажите, пожалуйста, как правильно оформить приказ на внутренне совмещение работником двух должностей и отразить эти записи в трудовой книжке (работник хочет совмещение тоже показать в трудовой)?
Работник принят на 1 ставку начальником службы и тем же числом на 1 ставку главным экономистом. Спасибо
Udgin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.08.2012, 15:35   #58
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Udgin Посмотреть сообщение
как правильно оформить приказ на внутренне совмещение работником двух должностей
Никак! Т.к. внутреннего совмещения не бывает.
Цитата:
Сообщение от Udgin Посмотреть сообщение
и отразить эти записи в трудовой книжке (работник хочет совмещение тоже показать в трудовой)?
Запись о совмещении в ТК не вносится.
Цитата:
Сообщение от Udgin Посмотреть сообщение
Работник принят на 1 ставку начальником службы и тем же числом на 1 ставку главным экономистом.
Вы совмещение с совместительством не перепутали?
Хотя, насчет совместительства - я тоже сомневаюсь..или он на одной из должностей работает ночью?
Как понимать Ваше последнее предложение?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.08.2012, 15:55   #59
Udgin
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.07.2012
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Стрелка

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение

Вы совмещение с совместительством не перепутали?
Хотя, насчет совместительства - я тоже сомневаюсь..или он на одной из должностей работает ночью?
Как понимать Ваше последнее предложение?
Работник принят на должность начальника. Вместе с заявлением на начальника, подал заявление на прием на работу по совмещению гл экономистом.
т.е. по факту, Работник согласен выполнять дополнительно работу гл. экономиста без освобождения от работы начальника службы. Работает в обычном графике с 8 до 17.
Udgin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.08.2012, 18:47   #60
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Udgin Посмотреть сообщение
Работник принят на должность начальника. Вместе с заявлением на начальника, подал заявление на прием на работу по совмещениюгл экономистом.
Такого не бывает!
Это - совместительство!
Цитата:
Сообщение от Udgin Посмотреть сообщение
т.е. по факту, Работник согласен выполнять дополнительно работу гл. экономиста без освобождения от работы начальника службы. Работает в обычном графике с 8 до 17.
Совмещение!
Я поняла, что Вы путаете эти два понятия. Изучите, что такое совместительство и совмещение.
Воспользуйтесь, пожалуйста, Поиском. У нас много тем по этому вопросу и статей на портале.
Трудно давать ответы, если Вы не видите разницы.
А писать зАново разницу - означает зАново переписать ответы форумчан.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:47.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA