СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.01.2008, 13:58   #1
nd
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.03.2007
Адрес: м. Львів
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию Відпустка матері до досягнення дитиною шестирічного віку

Колеги, прошу вашої допомоги.

Моя співробітниця хоче взяти відпустку по догляду за дитиною до шестирічного віку. Її дитина постійно хворіє, є довідка, де зазначено, що працівниця доглядає за хворою дитиною (довідку про те, що дитина потребує домашнього догляду не дають), а також дитина ходить в садок.

В законі про відпустки п.3 ст. 25 розділ 6 я прочитала:
"матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), - не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку."

Виникає запитання, чи має право ця жінка на таку відпустку?
nd вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.01.2008, 14:08   #2
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 241
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию Re: Відпустка матері до досягнення дитиною шестирічного віку

Цитата:
Сообщение от nd
довідку про те, що дитина потребує домашнього догляду не дають, а також дитина ходить в садок.

Виникає запитання, чи має право ця жінка на таку відпустку?
Я думаю, что нет.
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.01.2008, 14:17   #3
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию Re: Відпустка матері до досягнення дитиною шестирічного віку

Цитата:
Сообщение от nd
Колеги, прошу вашої допомоги.

Моя співробітниця хоче взяти відпустку по догляду за дитиною до шестирічного віку. Її дитина постійно хворіє, є довідка, де зазначено, що працівниця доглядає за хворою дитиною (довідку про те, що дитина потребує домашнього догляду не дають), а також дитина ходить в садок.

В законі про відпустки п.3 ст. 25 розділ 6 я прочитала:
"матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), - не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку."

Виникає запитання, чи має право ця жінка на таку відпустку?
Якщо немає медичного всновку про те, що дитина потребує домашнього догляду, то і немає підстав для надання такої відпустки.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.01.2008, 14:22   #4
leon
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для leon
 
Регистрация: 04.07.2006
Адрес: Донецк, Украина
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

У меня была похожая ситуация. Ребенку исполнилось три года, часто болела. Сначала мы обошли всех необходимых врачей, затем участковый педиатр сделал выписку для МСЭК, (туда я ходила уже без ребенка). Мне дали документ о продлении отпуска по уходу за ребенком еще на один год. Основание - часто длительно болеющий ребенок (часто - это значит более 6 раз в календарный год). Т.е., в любом случае, необходимо официальное заключение.
leon вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.01.2008, 14:40   #5
nd
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.03.2007
Адрес: м. Львів
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Дякую.

Дуже шкода, хороша працівниця. Надам невикористану відпустку і доведеться звільняти.
nd вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.01.2008, 15:15   #6
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,173
Вы сказали Спасибо: 2,602
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

Невже проблематично узяти цей медичний висновок, тим більш що дитина дійсно часто хворіє?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.01.2008, 15:26   #7
leon
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для leon
 
Регистрация: 04.07.2006
Адрес: Донецк, Украина
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nd
Дякую.
Надам невикористану відпустку і доведеться звільняти.
В смысле - звільнити?
Она хочет сама уйти?, по собственному желанию?
Вы не можете ее уволить при наличии ребенка в возрасте до 6 лет.

Если ваше предприятие не хочет терять ее как работника, посоветуйте ей сделать так, как я описывала выше, подойти к педиатру, ведь все данные о частых болезнях ребенка фиксируются в карточке (если, конечно, были официальные обращения к участковому педиатру). Возможно еще одного года хватит, чтобы ребенок окреп, подрос и стал реже болеть
leon вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.01.2008, 15:33   #8
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

leon, жінку, яка має дитину віком до 6 років не можна звільнювати з ініциативи роботодавця тільки у випадку, коли ця жінка знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку (це визначається частиною третьою ст. 184 та частиною шостою ст.179 КЗпП У).
esar вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение:
Iren@ (21.12.2012)
Старый 22.01.2008, 15:36   #9
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 241
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

А если она, например, "одинокая мать"?
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.01.2008, 15:45   #10
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trine
А если она, например, "одинокая мать"?
Якщо це запитання на моє зауваження, то відповім: одинока мати - це самостійна категорія "недоторканих" жінок і має підставу для "незвільнення", якщо має дитину віком до 14 років (та ж сама ст. 184 КЗпП У).
esar вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»