СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.12.2011, 14:56   #21
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,058
Вы сказали Спасибо: 14,784
Поблагодарили 20,134 раз(а) в 9,970 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Ну не враги же мы друг другу)) Спорные вопросы решаем коллективно.
Оно понятно, что не враги...
Я не вижу предмета спора, чтобы было о чем спорить.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (22.12.2011)
Старый 20.02.2014, 19:44   #22
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 339
Поблагодарили 189 раз(а) в 100 сообщениях
По умолчанию Ежегодный резерв отпусков для бухгалтерии

Вечер добрый, Коллеги. Необходима ваша помощь. На сегодняшний день отпуска на предприятии предоставляются с учетом действующего законодательства, расчёт выплат отпускных при увольнении соответственно по формуле.
Вопрос стал в резерве отпусков, который отдел кадров ежегодно предоставляет в бухгалтерию. Информация резерва содержит последние 2 года (начиная с 2000 года отпуска предоставляются регулярно с учетом графика отпусков).
Ранее, в 70-х - 80-х - 90-х годах отпуска/части отпусков (за 1 или несколько лет )не оформляли работники или их не отпускали - это не столь важно, теперь нет смысла разбираться. Отпуска сейчас они берут за текущий период. При увольнении они получат соответственно компенсацию. Но бухгалтерия просит ежегодно предоставлять резерв на 01.01 текущего года с информацией на каждого работника, если бы он в этот день был уволен. Как я понимаю - это компенсация, а не резерв отпусков??? Поправьте, если не права Сложно каждый год в ручную просчитывать компенсацию на увольнение штату свыше 1000 чел...... Всем спасибо
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2014, 19:52   #23
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,255
Вы сказали Спасибо: 1,759
Поблагодарили 2,847 раз(а) в 1,572 сообщениях
По умолчанию

Я в этой теме когда-то подобный вопрос поднимала, полистайте.

Цитата:
Сообщение от magnum Посмотреть сообщение
Но бухгалтерия просит ежегодно предоставлять резерв на 01.01 текущего года с информацией на каждого работника, если бы он в этот день был уволен. Как я понимаю - это компенсация, а не резерв отпусков???
Всегда есть риск, что работники разом уволятся, или решат "выбрать" все дни полагающегося отпуска. Видимо, Ваша бухгалтерия хочет подстраховаться.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2014, 19:54   #24
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 339
Поблагодарили 189 раз(а) в 100 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, Inka. Для кадровика "есть пути отхода" или таки должны???
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2014, 20:04   #25
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,255
Вы сказали Спасибо: 1,759
Поблагодарили 2,847 раз(а) в 1,572 сообщениях
По умолчанию

Должны-то должны... А кто именно, что и по какой схеме будет рассчитывать - надо договариваться.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2014, 20:13   #26
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 339
Поблагодарили 189 раз(а) в 100 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от magnum Посмотреть сообщение
бухгалтерия просит ежегодно предоставлять резерв на 01.01 текущего года с информацией на каждого работника, если бы он в этот день был уволен. Как я понимаю - это компенсация, а не резерв отпусков???
Да в принципе, вот что хотят, возможно я мыслю не как бух. Это не резерв отпусков, а компенсация....... Резерв отпусков и компенсация - это не одно и тоже. Вопрос, должны ли мы считать эту компенсацию ежегодно.... или таки резерв отпусков..... Это регламентировано или "прихоть", "что-бы перестраховаться" бухам........???????
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2014, 21:14   #27
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,255
Вы сказали Спасибо: 1,759
Поблагодарили 2,847 раз(а) в 1,572 сообщениях
По умолчанию

Посчитать нужно следующее:

1. ІНСТРУКЦІЯ по інвентаризації основних засобів, нематеріальних активів, товарно-матеріальних цінностей, грошових коштів і документів та розрахунків:

Цитата:
11.10. Інвентаризація витрат майбутніх періодів, забезпечень та резервів майбутніх витрат і платежів полягає в перевірці обгрунтованості залишку вказаних сум на дату інвентаризації, відповідності затвердженому розпорядчим документом керівника підприємства переліку створюваних забезпечень та резервів, для чого:
а) залишок забезпечення на оплату відпусток, включаючи відрахування на державне соціальне страхування з цих сум, станом на кінець звітного року визначається за розрахунком, який базується на кількості днів невикористаної працівниками підприємства щорічної відпустки та середньоденної оплати праці працівників.
Середньоденна оплата праці визначається відповідно до законодавства.
2. Инструкция о применении Плана счетов бухгалтерского учета активов, капитала, обязательств и хозяйственных операций предприятий и организаций:

Цитата:
На субсчете 471 «Обеспечение выплат отпусков» ведется учет движения и остатков средств на оплату очередных отпусков работникам. Сумма обеспечения определяется ежемесячно как произведение фактически начисленной заработной платы работникам и процента, исчисленного как отношение годовой плановой суммы на оплату отпусков к общему плановому фонду оплаты труда. На этом субсчете также обобщается информация об обеспечении обязательных отчислений (сборов) от обеспечения оплат отпусков на отчисления на общеобязательное государственное социальное страхование.
А общего правила, как произвести эти расчеты, нет.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
magnum (21.02.2014)
Старый 20.02.2014, 23:06   #28
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,058
Вы сказали Спасибо: 14,784
Поблагодарили 20,134 раз(а) в 9,970 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от magnum Посмотреть сообщение
Это регламентировано или "прихоть", "что-бы перестраховаться" бухам........???????
У нас всегда гена требовал такие сведения.
1. Да, чтобы знать - сколько он должен работнику в случае его увольнения. (деньги-то надо иметь в энной сумме)..увольнение, а вместе с ним и ст.ст. 116, 117 КЗоТУ - не ждет. Дабы избежать жалоб в прокуратуру и т.д.)
2. Вообще хочет знать - сколько работник имеет право гулять, чтобы распределить эту задолженность не в ущерб производству.
Нормальное явление.

Я бы не назвала прихотью нарушение ЗУ "Об отпусках"!
Это регламентировано трудовым законодательством!
Если бы давали отпуска, как того требует закон, то и прихотей бы не возникало.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.02.2014, 11:26   #29
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 339
Поблагодарили 189 раз(а) в 100 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Если бы давали отпуска, как того требует закон, то и прихотей бы не возникало.
Это уже лирика В 70-х еще не все тут присутствующие родились, поэтому "маємо те, що маємо", а работать стараемся по-закону. Я попросила помощи, а не "киньте в меня камушек". Спасибо всем
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.02.2014, 11:31   #30
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,058
Вы сказали Спасибо: 14,784
Поблагодарили 20,134 раз(а) в 9,970 сообщениях
Счастье

Извините, magnum за то, что Вы никогда не получали помощи на форуме! Хотя, прочитав все ответы на Ваши вопросы - я наблюдаю другое.
А лирика
или нет - так это каждый решает - в какой форме ему отвечать: в лирической, в критической или еще какой. Может, кто-то захочет отвечать стихами. Лишь бы эта лирика была мирной.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:35.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»