СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
07.11.2013, 17:50 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 25 раз(а) в 13 сообщениях
|
Не хотят увольнять
Коллеги!
У моего мужа создалась "анекдотическая" ситуаци на работе. Он собрался увольняться по собстенному желанию. Как положено написал заявление, но когда пришел с заявлением к директору тот отказался заявление подписывать и строго-настрого приказал секретарю не регистрировать это заявление. Так и сказал "я тебя не отпуская"! Муж в шоке! Нужно сказать, что на данном предприятии трудовое законодательство никто не соблюдает и к людям относятся как к батракам, и это одна из причин почему муж уходит. В своей практике я с такими "коленцами" еще ни разу не встречалась. Подскажите, как правильно действовать в такой ситуации? Заранее благодарю. |
07.11.2013, 18:43 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
отправьте заявление с уведомлением о вручении и описью вложения на адрес фирмы.
возьмите больничный лист на 2 недели. по выходу с больничного получаете ТК и ЗП. профит |
07.11.2013, 20:07 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.08.2006
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 5 раз(а) в 1 сообщении
|
Это собственно меня не хотят увольнять.
Если так себя ведет работодатель, хочется действовать исключительно в правовом поле. Не хочу выдумывать болячки, выйдет что я действую как он. Думаю завтра может он остынет и будет адекватнее. То что я сегодня выслушал, было обычной для этого типчика истерикой. Если с утра нн о чем не договоримся, пойду на почту и сделаю как Вы советуете. На бльничный не пойду. Буду сообщать здесь о том как развиваются события.
Интересен еще такой вопрос. Не выходит ли данная ситуация за рамки трудового спора, в направлении нарушения Прав Человека?
__________________
Спасибо |
07.11.2013, 20:39 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
не хочу мешать Вам быть собой, Миллер.
Но, будьте уверены, если по результатам завтрашней беседы Вас спокойно не уволят, вполне может оказаться через 2 недели, что у Вас -- нервный срыв (внезапно, чё - это ж не компания заё............. сотрудника, а он сам), Вы- подонок и негодяй............и почему-то Вы ещё должны фирме недостачу в пол-ляма евро. зачем Вам нужен филиал Вашего персонального ада на Земле? А возможно, Ваше руководство, не глядя на свой маразм, Вас очень ценит и действительно не хочет Вашего ухода; и готово платить за свои желания увеличением Вашего заработка и иными плюшками? относится к человеку нужно так, как он этого заслуживает |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | Miller (07.11.2013) |
07.11.2013, 21:19 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.08.2006
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 5 раз(а) в 1 сообщении
|
На счет того как там ценят людей я Вам сейчас поведаю.
Рабочий день, например у меня с 8-00 до 18-00. Пол часа на обед, это если получиться еще, и никуда не позовут. Заплата пополам черно белая и маленькая. Если в месяце болше 8 выходныйх дней, остальные считаются лишними и в эти дни надо работать. Отпуск 10 дней. Если что случится ночью или в выходной, скорее всего прийдется ехать на работу разруливать. Недавно заставили всех написать заявление на увольнение без указания даты. Я этого не сделал, может кто еще не знаю. По моему кроме меня там этого рабовладельца все боятся. Так вот меня ценят там. Конечно ценят, до тех пор пока я примал эти рабские условия. А истерил дядя, по тому как у него в неделю по 2 человека сваливали. Ну там горничные, официанты. Я же сотрудник не продублированный. Предлагал ему, если не найдет мне быстро замену наведаться в выходные, поднатаскать нового сотрудника. Поддержку в телефонном режиме. Он и слушать не захотел. Еще я тут не указал, что тот с кем у меня вышел спор, на самом деле этакий невидимый владелец бизнеса, еще и мягко говоря иностранец. Когда то давно эмигрировал, а теперь вот замутил бизнес в Украине. Открытым текстом заявил мне, что я к нему лично ситуацию никак не приклею.
__________________
Спасибо Последний раз редактировалось Inka; 07.11.2013 в 21:39. |
07.11.2013, 22:08 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Миллер, извините, хамлю((((
Просто очень устал за сегодня. Думаю, через какое-то время, вы пожалеете, что не ушли оттуда раньше))) Последний раз редактировалось Шутюр баад; 07.11.2013 в 23:52. Причина: был крайне некорректен |
08.11.2013, 09:56 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 25 раз(а) в 13 сообщениях
|
|
08.11.2013, 10:48 | #8 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Но все же прислушайтесь к совету Шутюра - лучше уйти на больничный, чем ходить на работу, зная, что вы будете беспрестанно находиться под колпаком и уязвленный работодатель будет под микроскопом искать причину, чтобы вам напакостить или уволить вас по статье, потому что, как писал Бабель в Одесских рассказах, - "а самолюбие мине дороже!". Кстати, если есть свидетели того, что у вас не приняли заявление, можете обратиться в суд с требованием обязать работодателя расторгнуть трудовой договор. Однажды у меня в ЖЕКе не принимали заявление, тогда я просто подошел к одному из посетителей, и сказал, вот у меня не хотят принимать и регистрировать заявление, прошу вас быть свидетелем, после чего попросил у него номер телефона и спросил, готов ли он будет в случае необходимости подтвердить факт отказа мне в приеме заявления. В результате отношение мгновенно переменилось... Кстати, есть еще один законный путь решения проблемы подачи заявления в случае, если его не хотят принимать, о котором мало кто знает, предусмотренный Законом Украины "Про нотаріат ": Цитата:
Последний раз редактировалось Andry; 08.11.2013 в 11:24. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Sms (19.12.2013) |
08.11.2013, 13:08 | #9 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Добрый день! Я правильно поняла, что если человек пишет заявление об увольнении с учетом двухнедельной отработки (т.е. пишет заявление за две недели до даты увольнения) и на этот период уходит на больничный, после выхода его увольняют датой, указанной в заявлении и не имеют права требовать "отработку" за период нахождения на больничном?
|
08.11.2013, 13:11 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
В законодательстве нет понятия "отработка".
А предупреждение за 2 недели до даты увольнения. Если больничный на 2 недели, то требовать работать еще 2 недели не имеют права.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение: | EllE HRD (08.11.2013), Sms (08.11.2013), Solo artist (11.11.2013), Trishka (08.11.2013), Шутюр баад (08.11.2013) |