СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Материальная ответственность. Гарантии и компенсации

Материальная ответственность. Гарантии и компенсации Коллективная ответственность. Полная индивидуальная ответственность. Ограниченная ответственность. Возмещение вреда. Гарантии. Компенсации. Льготы

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.06.2010, 14:29   #81
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 610
Вы сказали Спасибо: 197
Поблагодарили 93 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!! Вопрос касательно коллективной мат. ответственности:
1. можно и нужно ли ее установить на складе (между кладовщиком и грузчиками), или т.к. на кладовщика есть договор про полную мат. ответственность, то не нужно?
2. И еще, если увольняется кладовщик, нужно ли передавать по акту мат. ценности?
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.06.2010, 14:53   #82
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,258
Поблагодарили 6,549 раз(а) в 3,309 сообщениях
Восклицание

1. Применение коллективной материальной ответственности допускается только в тех случаях, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника. Обычно это происходит при совместном выполнении работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или применением переданных в пользование работникам ценностей. Особенно часто применяется коллективная форма материальной ответственности в торговых, транспортных, сельскохозяйственных или строительных организациях.
Письменный договор о коллективной материальной ответственности заключается между предприятием и всеми членами коллектива. Каждый новый принятый в бригаду работник также должен присоединяться к этому договору.
Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная материальная ответственность, утвержден Приказом Минтруда № 43 от 12.05.1996. Им же утверждена форма Типового договора о коллективной материальной ответственности.
(из Лиги:Закон)

По поводу полного варианта статьи пишите на мейл.

2. А кааак же !!!
Если принимал по Акту, то и сдать должен по Акту.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Asatan (20.10.2011)
Старый 10.06.2010, 15:22   #83
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 610
Вы сказали Спасибо: 197
Поблагодарили 93 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, Анатолий!! Наш юрист говорит, что полной матер. ответственности достаточно..
А подскажите, приказ про увольнение как должен звучать? Работник пойдет в отпуск, послед. день- будет днем его увольнения (по собственному) .
1.ФИО, уволить...15.07.10г.
2. Провести инвентаризацию склада 01.07.10г., про результаты инвентаризации доложить не позднее 17.00 01.07.10г.

?
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.06.2010, 15:27   #84
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,258
Поблагодарили 6,549 раз(а) в 3,309 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
А подскажите, приказ про увольнение как должен звучать? Работник пойдет в отпуск, послед. день- будет днем его увольнения (по собственному) .
1.ФИО, уволить...15.07.10г.
2. Провести инвентаризацию склада 01.07.10г., про результаты инвентаризации доложить не позднее 17.00 01.07.10г.
?
А вот это уже ищем по форуму...

Результаты только доложить ?
Я бы всё таки написал в приказе - Акт инвентаризации (приёма/передачи) предоставить мне на утверждение не позднее...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
rostian (10.06.2010)
Старый 10.06.2010, 16:39   #85
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 610
Вы сказали Спасибо: 197
Поблагодарили 93 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

Не нашлось образца приказа про увольнение мат. ответственного ( Помогите, а?
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.06.2010, 17:18   #86
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,258
Поблагодарили 6,549 раз(а) в 3,309 сообщениях
Сообщение

http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=251
п. 1.3 (№ П-4)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.06.2010, 09:39   #87
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 610
Вы сказали Спасибо: 197
Поблагодарили 93 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

В этом приказе как понимаю, не надо ничего дописывать (про передачу дел, инвентаризацию) ?
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.06.2010, 09:45   #88
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,977
Вы сказали Спасибо: 14,573
Поблагодарили 19,776 раз(а) в 9,756 сообщениях
По умолчанию

Ребята, давайте так:
мухи - отдельно, котлеты-отдельно!
Т.е., приказ на увольнение - это приказ на увольнение, а приказ на создание комиссии (если нет постоянной рабочей комиссии) на инвентаризацию и передачу дел от одного МОЛ другому - отдельным чередом!
А, если вы не соизволите создать комиссию или задержитесь с передачей дел более двух недель, то что? работнику ждать, пока вы соберетесь с мыслями?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2010, 22:42   #89
klyzhko
Участник HR-Лиги
 
Аватар для klyzhko
 
Регистрация: 22.02.2008
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 45
Поблагодарили 19 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте!
Я зашла в тупик и прошу помощи. У меня вот какой вопрос по теме, даже несколько.
С кассиром торгового зала заключаю договор инд мат ответственности на прием и хранение ден средств. А как быть с товаром? Практически у нее же есть доступ к товару в торговом зале. Та же ситуация с товароведом и кладовщиком. Они мат ответственны за товары на складе магазина, но доступ к товарам в торговом зале у них тоже есть. Бухгалтера также находятся на территории магазина. С ними как быть?
Хочу заключить договор коллективной мат ответственности с продавцами, но предвижу замечания по поводу доступа к товару у других.
Может, я запарилась и не вижу очевидного? Посоветуйте, как быть? Заранее спасибо!
klyzhko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.07.2010, 15:12   #90
klyzhko
Участник HR-Лиги
 
Аватар для klyzhko
 
Регистрация: 22.02.2008
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 45
Поблагодарили 19 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Ау! Очень жду помощи от экспертов-кадровиков!
klyzhko вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Матответственность


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:56.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»