СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Материальная ответственность. Гарантии и компенсации

Материальная ответственность. Гарантии и компенсации Коллективная ответственность. Полная индивидуальная ответственность. Ограниченная ответственность. Возмещение вреда. Гарантии. Компенсации. Льготы

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.06.2016, 16:33   #331
k0rn3liu7
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.05.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Ветку прочитал. Понял что с директором не может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Взыскивать на общих основаниях в размере средней месячной зп при несоизмеримых потерях, которые может понести предприятие, не вариант. Должен же быть выход! А если в контракте просто прописывать существенные штрафы и компенсации - это ведь не будет ничему противоречить?
k0rn3liu7 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.06.2016, 17:46   #332
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,100
Вы сказали Спасибо: 3,701
Поблагодарили 7,415 раз(а) в 4,250 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от k0rn3liu7 Посмотреть сообщение
...А если в контракте просто прописывать существенные штрафы и компенсации - это ведь не будет ничему противоречить?
Призадумайтесь, кто имеет право взымать штрафы, и вы получите ответ на свой вопрос.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.06.2016, 09:11   #333
k0rn3liu7
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.05.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

КЗоТ, ч. 3 ст. 21:
"Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України."
Окей, я не буду называть это "штрафом", дабы никого не коробило по поводу того кто может их взымать. Директор просто подпишется под особыми условиями материальной ответственности по контракту (покрывать в полном размере причиненный им вред). Это чему-то противоречит?
k0rn3liu7 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.06.2016, 09:55   #334
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,100
Вы сказали Спасибо: 3,701
Поблагодарили 7,415 раз(а) в 4,250 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от k0rn3liu7 Посмотреть сообщение
...Директор просто подпишется под особыми условиями материальной ответственности по контракту (покрывать в полном размере причиненный им вред). Это чему-то противоречит?
А что это за особые условия материальной ответственности?
Вы, конечно, можете в контракте написать все, что угодно, но только при условии, что это не будет противоречить действующему законодательству.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Матответственность


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:36.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»