СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
16.10.2006, 21:12 | #1 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Сокращение штата
Увадаемые коллеги! Прошу дать совет по вопросу сокращения по ст. 40 п.1 - сокращение численности штата.
Вопрос состоит в следующем: в состав нашего предприятия входит пансионат, к-рый находиться в другом городе. Естественно, штат пансионата составляет 10 человек ( они работают постоянно). Но, сейчас встал вопрос об увольнении 3 работников по сокращению, а именно: повара, садовника и монтажника сан-тех систем. Работники были ознакомлены с тем, что через 2 месяца произойдет сокращение, НО повар уже сказала о том, что будет обращаться в суд с тем, чтобы её восстановили. Она обосновывает это тем, что она вдова и имеет сына ( 17 лет), к-рый учиться на коммерческой основе. Должность повара в пансионате всего одна. Какая вероятность того, что она будет восстановлена на рабочем месте? |
17.10.2006, 11:56 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Re: Помогите! Сокращение!
Якщо ви дотрималися процедури звільнення, то малоймовірно, щоб її відновили. Оскільки закон забороняє звільняти лише одиноких матерів, які мають дитину до 14 років або дитину - інваліда.
Последний раз редактировалось Iren@; 08.01.2010 в 02:29. Причина: видалила зайве цитування |
17.10.2006, 12:14 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2006
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
КЗпП
Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда. При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу може бути оскаржено у судовому порядку. Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору. (Стаття 184 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 4841-11 від 30.10.87; Законами N 871-12 від 20.03.91, N 1356-XIV (1356-14) від 24.12.99) Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці При скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається: 1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців; 2) особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком; 3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації; 4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва; 5) учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту" (3551-12); 6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій; 7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання; 8) особам з числа депортованих з України, протягом п'яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України; 9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби. Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України. (Стаття 42 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 7543-11 від 19.05.89; Законами N 871-12 від 20.03.91, N 3706-12 від 16.12.93, N 6/95-ВР від 19.01.95, N 75/95-ВР від 28.02.95, N 263/95-ВР від 05.07.95) Это к возможной претензии Вашего повара. |
17.10.2006, 12:47 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2006
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
а профсоюз у Вас есть?
|
17.10.2006, 18:39 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.10.2006
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
В соответсвии с п. 2 ст. 42 КЗоТ Ваша повар попадает под кат
[В соответсвии с п. 2 ст. 42 КЗоТ Ваша повар попадает под категорию лиц, имеющих первоочередное право для оставления при высвобождении в числе работающих лиц предприятия. При наличии вакансий на предприятии, Работодатель должен предложить такой категории работников любую другую работу, которую работник мог бы выполнять в силу своей квалификации и способностей. Естественно, если на предприятии есть профсоюзная организация, то это делается через нее. Если работник отказывается от такого предложения, то отказ нужно оформить письменно. В таком случае работник уже не сможет предъявлять претензии работодателю. Если Вам нужно стопроцентно избавиться от работника, то предложить ей можно такую должность, на которую она точно не согласится.
|
17.10.2006, 18:49 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2006
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ленуся, в Вашем посте есть несколько спорных утверждений. не вводите в заблуждение человека. вакансии надо предлагать непосредственно сотруднику. а с профоюзом согласовывать его увольнение, если человек является членом этой организации.
|
28.10.2006, 23:43 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 17 раз(а) в 6 сообщениях
|
Сокращение персонала
Сокращение персонала всегда не пприятная вещь. особенно для персонала. самое актуальное, на мой взгляд, сделать так чтобы с людьми, которых сокращают, не ушли те, которые этого боятся.
как организовать психологическую безопасность для сотрудников? не жду советов, призываю к обсуждению |
09.11.2006, 19:00 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 17 раз(а) в 6 сообщениях
|
Честно говоря сижу смотрю, что нет ответов и тихо радуюсь :-)
это наверное потому что сокращение персонала практически не актуальный вопрос. Везет же некоторым :-) |
21.12.2006, 17:20 | #9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.04.2006
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
личное мнение по сокращению
пример из жизни
как молодого спеца пригалсили на раьботу во время учебы в институте по прошествию времени компанию/конд отрасль/ купила РОШЕН и сам отдел необходимо былдо разогнать т.к. на то время предприятие должно было выплачивать ЗП 6 мес нас пригласил директор и нач отдела персонала и "предложил" написать по собственному на что мы отказли и посвещавшись с адвокатом решили "жджать" сокращения не нарушая Кзот и пр так что по прошествию ...сократили по личному опыту - если сокращаете то делать это нужно грамотно -есть случаи когда человека "уходят" тогад это есть решением проблемы |
21.07.2007, 12:49 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2007
Адрес: Одесса
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Как уволить в связи с сокращением штата?
Добрый день, уважаемые коллеги. Очень нужна Ваша помощь. У нас на фирме началось сильное сокращение штата, причем руководство об этом просто сообщило без каких либо приказов, нашлись умные сотрудники, которые хотят быть уволены, не как мы им предлагаем - по собственному желанию, а по закону - в связи с сокращением штата. Я инспектор ОК, столкнулась с таким впервые. Подскажите как быть. Если началось сокращение штата, то должна ли я сделать приказ по внешней деятельности предприятия о сокращении штата с указанием должностей? должна ли я указывать фамилии сотрудников, которых будут увольнять или же на каждого сотрудника нужно сделать отдельный приказ? должен ли сотрудник писать заявление на увольнение (если, да, то какую причину он должен указать?).
|