СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.07.2009, 13:01   #101
meyda
Участник HR-Лиги
 
Аватар для meyda
 
Регистрация: 28.01.2008
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Хорошо, я поищу еще раз. Если вы вспомните названия тем, буду благодарна
meyda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.07.2009, 14:33   #102
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от meyda Посмотреть сообщение
Если Компания не согласна увольнять ее по соглашению сторон, а она не появляется на рабочем месте после того, как сдала заявление уволить ее по соглашению сторон, считается ли она сотрудникоми как ее табелировать?
Оскільки наказу про звільнення немає, це означає:
1) згоди другої сторони (роботодавця) на звільнення за цією підставою не було, отже - заява недійсна;
2) цей працівник продовжує перебувати у штаті вашого підприємства.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.07.2009, 18:48   #103
penartist
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2009
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Увольнение за прогул больше месяца

грузчик не выходил на работу 1 месяц, было отправлено письмо-уведомление об увольнении за прогулы в случае не явки в месячный срок на работу с документами подтвердающими причину прогула. есть служебка, акт, уведомление о получении письма. что ещё нужно для увольнения?
penartist вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.07.2009, 18:50   #104
temka
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

нужно еще воспользоваться поиском
temka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.07.2009, 19:02   #105
penartist
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2009
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

зачем если есть уведомление?
penartist вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2009, 09:26   #106
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от penartist Посмотреть сообщение
зачем если есть уведомление?
Очевидно, ув. temka имела ввиду "поиск" не работника, а подобной темы.
Здесь это уже не раз обсуждалось и на форуме, и в статьях, например, здесь:

http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=990

Последний раз редактировалось Yuliya; 31.07.2009 в 10:49. Причина: Удалила лишние знаки в ссылке
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2009, 14:44   #107
temka
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Мотя, саме це я і мала на увазіres
temka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2010, 18:26   #108
tatyana_poshta
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.02.2008
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию ТЕРМІНОВО

підскажіть будь-ласка, 5.02.2010 працівник зателефонува і сказав що він на лікарняному, але 08.02.2010 вийшов на роботу і прцює, на вимоги лікарняний не приносить і каже що немає, керівник хоче звільнити даного працівника, сьогодні подають табель на аванс, даний працівник в обхід відділу кадрів заніс його в бухгалтерію і пратабелював себе як такого що був на роботі, як правильно поступити в даній ситуації, 1) службова, 2) акт (яким числом робимо акт про прогул 05.02.2010 чи 11.02.2010 по факту)
Дуже прошу допомогти!!!!
tatyana_poshta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2010, 20:32   #109
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

я б зробила 08.02.10, тим числом коли вийшов + пояснююча від працівника

Але хочу додати, якщо справа дійде до суду, то Ви програєте.
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.02.2010, 08:39   #110
tatyana_poshta
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.02.2008
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

чому?
tatyana_poshta вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение по статье


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:33.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA