«За прогул» или «по соглашению сторон»?

[NICY_ANGEL]

ок, я поняла
это все излишняя переживательнсоть
Спасибо вам!

[fidji]

У меня такая ситуация: сотрудник пропал. Не табелировали его с 1 декабря. Слали письма-уволили в январе. приказ январский, а я, видимо, в тот день была не в себе-поставила дату увольнения 1 декабря (а не последний рабочий день-30 ноября). Сегодня сотрудник приехал наконец-то за своей трудовой книжкой-и только тут я заметила, что была неправа. Бухгалтерия уволила его 1 декабря, но оплату за 1 декабря не проводила, т.к. в табеле у него ничего не стоит. Я понимаю, что моя вина, и глупо все. Но на сколько все это будет выглядеть "нехорошо" для проверяющих органов. Простите за сумбурность-нервничаю.

[Михалы4]

Сообщение от fidji

У меня такая ситуация: сотрудник пропал. Не табелировали его с 1 декабря. Слали письма-уволили в январе. приказ январский, а я, видимо, в тот день была не в себе-поставила дату увольнения 1 декабря (а не последний рабочий день-30 ноября). Сегодня сотрудник приехал наконец-то за своей трудовой книжкой-и только тут я заметила, что была неправа. Бухгалтерия уволила его 1 декабря, но оплату за 1 декабря не проводила, т.к. в табеле у него ничего не стоит. Я понимаю, что моя вина, и глупо все. Но на сколько все это будет выглядеть "нехорошо" для проверяющих органов. Простите за сумбурность-нервничаю.

Шота тута не то.
3 раза перечитал. Может я не прав, но мне всегда "казалось", что дата приказа об увольнении и день увольнения это одинаковые числа. Получается, что Вы издали приказ, например, 22 января о том, что человек уволен 30 ноября?
Пойду читать "букварь".
А как Вы докажете, что с 30 ноября человек прогуливал и это явилось основанием для увольнения по п.4 ст.40? Ведь он в это время был уволен.

[blonda]

fidji Вы всего лишь подарили ему 1 день к стажу. Предприятие от этого не в убытки, вы ж ему этот день не оплачивали. Думаю, ничего страшного в этой ситуации нет.

Михалыч, как я понимаю, увольнение было за прогул п.4 ст.40, если не ошибаюсь, это единственный случай, когда увольнение производится приказом от фактической даты издания с указанием даты увольнения задним числом(последним днем работы) что Вас смущает?

[NICY_ANGEL]

Все правильно!
День увольнения - это последний рабочий день, а приказ может быть составлен спустя 3 месяца, например (при увольнении за прогул).
Таким образом, дата приказа не будет совпадать с датой увольнения.

[blonda]

Сообщение от NICY_ANGEL

а приказ может быть составлен спустя 3 месяца, например (при увольнении за прогул).

И даже спустя полгода после совершения проступка, именно таким сроком ограничивает законодательство срок наложения дисциплинарного взыскания.

[Михалы4]

соглашусь, логика есть.

[fidji]

Да, увольнение по п.4 ст. 40.
Т.е. это мои действия не противоречат тому, что человека за прогул увольняют в последний рабочий день, а я его увольняю в первый день прогула? Буду надеяться, что так и есть. Спасибо за ответы. Буду благодарна, если еще кто-нибудь выскажется по этому поводу.

[respect]

Сообщение от blonda

И даже спустя полгода после совершения проступка, именно таким сроком ограничивает законодательство срок наложения дисциплинарного взыскания.

Шестимесячным сроком ограничивается совершение поступка, но есть еще и его выявление - 1 месяц. Поэтому, думаю, что уволить за прогул можно в течении месяца, а не позже. Ведь мы не можем несколько месяцев не знать, что сотрудник не ходит на работу (фактически - выявить факт проступка)

[Iren@]

Сообщение от fidji

Буду благодарна, если еще кто-нибудь выскажется по этому поводу.

Висловлююсь: не нервуйтесь через дрібниці. І не робіть так у майбутньому.