СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
18.05.2009, 11:56 | #31 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Возвращаясь к вопросу, вызвавшему такую бурю в нашем сообществе, хочу сообщить, что
в №4 "Справочника кадровика" за 2009 г. на стр. 97 приведено такое мнение по этому поводу: "Враховуючи недосконалість чинного КЗпП, ..., доречнішим було б здійснювати саме переведення працівника з одного відокремленого сруктурного підрозділу підприємства до іншого чи до головного офісу. Тобто вчиняти такі дії за згодою працівника."
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
04.06.2009, 23:23 | #32 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.06.2009
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
скажите, а при таких переводах на ст. 114 КЗоТ внимание кто-нибудь обращает? вы на практике платите человеку еще 2 недели его среднюю з/п по предыдущему месту работы??? надо ли ето указывать в приказе для бухгалтерии или они сами это должны знать?
|
04.06.2009, 23:53 | #33 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
А як же! Звертаємо. У статті ж мова йде про іншу постійну нижчеоплачувану роботу. Я вважаю, що обов’язково треба зазначати - і щоб працівник про це знав, коли буде однайомлюватися з наказом, і щоб бухгалтер про це не забув - особливо, якщо до отримання копії наказу він про це не знав.
|
23.02.2010, 12:50 | #34 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста.
Мы - филиал ГО, у которого в свою очередь есть еще два филиала. Они зарегистрированы и работают в разных концах Украины, но часть сотрудников всех трех филиалов и ГО работают в ОДНОМ городе, в одном здании и даже на одном этаже, и должности, согласно ШР, не "закреплены" за городами. Поэтому при переводе сотрудника из одного Филиала в другой он формально "перемещается" из Ромашково в Букашкино. Получается это перемещение и нужно предупреждение, согласие и пр, так как не исключен вариант, что Букашкино затребует его к себе. Но, получая согласие сотрудника, мы же предлагаем ему реальный перевод за соседний стол, а не в соседний город. Как лучше и правильнее все оформить, чтобы избежать в дальнейшем конфликтов (не к ночи будь помянуты)? ЗЫ Я надеюсь, вы поняли, о чем я хотела спросить.... |
23.02.2010, 13:28 | #35 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Советую почитать соседнюю ветку:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=9686
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Олена Олек (23.02.2010) |
23.02.2010, 14:45 | #36 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 15 раз(а) в 6 сообщениях
|
Здравствуйте Елена. Если честно, то вопрос не очень понятен. Если я правильно поняла, то у Вас одно ШР и три города где работают сотрудники, но в ШР нет раздела по городам, а Вам необходимо, например, перевести Петрова - менеджера с Киева в Мелитополь? Если это так, то... Служебная записка, где подписывает Петров об ознакомлении и согласии и два руководителя, откуда уходит и куда переводится, что бы не было недопонимания.
|
23.02.2010, 15:10 | #37 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Нет, у нас у каждого Филиала СВОЙ ШР и Директорам Филиалов Положением по Филии делегировано право найма-увольнения.
Не знаю, правильно ли мы делаем, но в случае переводов сотрудников с филиала на другой или в ГО, приказ издает директор ГО, а на Филиалах Директора издают "внутренние" приказы с "посиланням" на приказ ГО. Это, чтобы потом, на филиалах легче было разобраться, куда делся сотрудник. Поэтому получается, что перевод из Филиала на другой - это, вроде, и в другой город. Спасибо Анатолию, подсказал, в приказах будем указывать адрес рабочего места ("стол№5 у юго-западной стены в уголочке") Кстати, Анатолий! С праздником Вас. Не знаю, как ВСЮ Родину, но некоторых из нас Вы точно спасли от возможных неприятностей |
23.02.2010, 16:43 | #38 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
08.02.2012, 10:55 | #39 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.09.2011
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 128
Вы сказали Спасибо: 272
Поблагодарили 49 раз(а) в 27 сообщениях
|
Помогите, пожалуйста.
У нас сотрудник переводится с должности сторожа на должность кладовщика на другой объект (но в нашей организации) Правильно ли я сделала приказ ? О переводе ПРИКАЗЫВАЮ: Перевести Герасимчука Александра Ярославовича сторожа ООО «» на должность кладовщика объект АЗС г. Д ул. Левоб с 08 февраля 2012 г. Основание: заявление Герасимчука А.Я. Или его уволить с должности сторожа (с выплатой компенсации на отпуск) и принять на должность кладовщика? Как будет грамотно? Спасибо! |
08.02.2012, 10:59 | #40 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Asatan (08.02.2012) |