СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
29.11.2011, 13:06 | #41 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
|
FOXSA, в случае сокращения штата, а не численности персонала, сотрудник может изъявить отказ о переходе на должность начальника и подлежит сокращению, т.к. сокращается его должность
|
Этот пользователь сказал Спасибо ОК.Ник за это полезное сообщение: | FOXSA (29.11.2011) |
29.11.2011, 20:20 | #42 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
КЗоТУ: Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу 1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників; ... Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу. ...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
19.10.2012, 10:11 | #43 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Сокращение и отчетность в центр занятости
Добрый день форумчане, подскажите мне как быть в такой ситуации.
У нас на предприятии планировалось сокращение, план по сокращению здали в центр занятости но работников предупреди всех за исключением одного, человек находился на больничном. всех людей сократили в центр здали отчет фактический уже, но естественно без одного сотрудника. спустя 4 месяца сотрудник вышел с больничного, его ознакомили с будущим сокращением, ждем теперь два месяца но не могу понять нужно ли опять здавыать плановый отчет в центр занятости, мы в принципе предупреждали о сокращении этого работника?
__________________
С уважением! |
19.10.2012, 12:22 | #44 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Нестыковочка, вам так не кажется? Если в отчете (плане) вы подавали данные этого сотрудника, то снова подавать "план" не надо. Если учесть факт реального предупреждения этого работника,то снова выжидать два мес. тоже не надо. Увольняете сотрудника (по сокращению) и подаете отчет "факт".
|
20.10.2012, 22:10 | #45 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
отчет о планируемом сокращении подавали 18.06 фактически уволили всех 20.08, а одного сотрудника "И" ознакомили только 12.09 тоесть уволнять будем 12.11. вот и думаю нужно было опять давать плановый отчет или только уже фактический, ведь в июне мы уже давали данные по сотруднику "И"
__________________
С уважением! Последний раз редактировалось Мотя; 21.10.2012 в 00:21. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста |
22.10.2012, 09:44 | #46 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
|
22.10.2012, 10:17 | #47 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
|
|
22.10.2012, 14:33 | #48 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.07.2010
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 62 раз(а) в 37 сообщениях
|
Цитата:
|
|
06.11.2012, 19:47 | #49 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Каковы действия профсоюза при сокращении вакантной должности?
Подскажите, пожалуйста, как сократить вакантную должность, какие приказы, отчеты? И каковы действия профсоюза?
|
06.11.2012, 21:42 | #50 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Приказом выведите ее из штата. Профсоюз тут ни причем.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Метки |
Сокращение |
|
|