СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.10.2013, 11:09   #1
KozAS
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.08.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 47 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию Больничный, отпуск и увольнение

Добрый день, коллеги,

У меня стала прослеживаться закономерность - третий сотрудник на одном объекте увольняется как я говорю "по умному":

Сначала больничный на неделю-две, потом отпуск (может быть другой порядок отпуск и больничный) - что суммарно получается почти месяц отсутствия на работе. Понятно что согласно КЗОТ все закономерно и правомерно, но что делать нам?
"выпадение" каждого сотрудника в подразделении - это доп. нагрузка на остальных сотрудников отдела, переработки для нас и угроза увольнений других.
Что можно предпринять в такой ситуации?
KozAS вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2013, 11:13   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от KozAS Посмотреть сообщение
Что можно предпринять в такой ситуации?
Ровным счетом - ничего!!!!
Цитата:
Сообщение от KozAS Посмотреть сообщение
что делать нам?
Запретить болеть и не давать отпуска. А также запретить увольняться.

Цитата:
Сообщение от KozAS Посмотреть сообщение
это доп. нагрузка на остальных сотрудников отдела
М-м-м-м..ощущение такое, что у вас на предприятии у одних сотрудники болеют, уходят в отпуск, увольняются....у вас у одних ложится в это время нагрузка на других....
Ну, что вы можете поделать? Н-и-ч-е-г-о!


Быть может - пересмотреть зарплату или отношение? Чтобы люди не бежали от вас и так хитро, и просто так...Если люди бегут - дело не в людях, а в том, что творится в Датском королевстве.

Сами же писали, еще два месяца назад:
Цитата:
Сообщение от KozAS Посмотреть сообщение
текучка по объектам реально большая (10-25%). В чем по вашему мнению могут быть причины и как с этим бороться?
И пишете до сих пор...
Что-то у вас не так....

Так причем здесь ЛН, отпуска? Ниччо не понимаю....причем тут ваша текучка с ЛН? К отпускам?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Inka (02.10.2013), KozAS (02.10.2013)
Старый 02.10.2013, 11:28   #3
KozAS
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.08.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 47 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Мотя, спасибо за ответ.

В датском королевстве происходит все тоже самое что происходит в подавляющем количестве украинских компаний + реальность происходящей жизни.
При этом к счастью, все официально оформлены, получают з.п. во время, премии, компания всех кормит обедами, а также оплачивает вот эти чудо больничные и отпуска.
Моть, на самом деле говорить, о том, что все плохо в компании не думаю верно, а сотрудники такие несчастные и бедные. Не нравится работать в этой компании, иди и работай в другой все просто.
Вопрос в другом - сотрудники свои вопросы решают, но мы ничего с этим сделать не можем и рискуем другими.

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Так причем здесь ЛН, отпуска? Ниччо не понимаю....причем тут ваша текучка с ЛН? К отпускам?
А причем здесь ЛН и отпуска и текучка? - при том, что это все касается работы эйчара, и это все происходит, вот и интересно мнения коллег. Вы так пишете, что складывается впечатление, что никого нет такого, что нет текучки в розницах и других компаниях или что никто ни у кого так не увольняется.
Если хотите, да, у нас не все в порядке и я хочу с этим разобраться

Последний раз редактировалось Мотя; 02.10.2013 в 13:40. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой!
KozAS вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2013, 11:47   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от KozAS Посмотреть сообщение
Вы так пишете, что складывается впечатление, что никого нЗапретить болеть и не давать отпуска. А также запретить увольняться.ет такого, что нет текучки в розницах и других компаниях или что никто ни у кого так не увольняется.
Есть текучка и у других...и увольняются после отпусков..да...
И что?
Что Вы тут хотите услышать?
Типо вот этого?:
Цитата:
Запретить болеть и не давать отпуска. А также запретить увольняться.
Ну такой ответ просто просится на Ваш вопрос, которым Вы начали тему....

Цитата:
Сообщение от KozAS Посмотреть сообщение
Если хотите, да, у нас не все в порядке и я хочу с этим разобраться
Вот и разбирайтесь.
А болеть (т.е. получать мед.помошь и пособие по временной нетрудоспособности), ходить в отпуск и увольняться - это конституционное право гражданина Украины.
И спрашивать: что с эти всем делать - как-то...м-м-м-м.....неконституционно...Не Вам решать: когда работнику болеть, когда ему увольняться...а Только ему..хитро это или нет - ему видней..как хочет - так и увольняется..Вас не спросит...
А насчет отпусков..так у вас есть график отпусков - вот работник и ходит по графику...Если не по графику - сами отпустили в отпуск..кого вините теперь?
Вот он решил уволиться... - его право!!!!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Inka (02.10.2013)
Старый 02.10.2013, 11:57   #5
KozAS
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.08.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 47 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Мотя, спасибо, я Вас услышала!
Странная у вас несколько реакция, я никому ничего не запрещала
я просто рассказала о проблеме....вроде для этого форум и создан, не так ли?
KozAS вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2013, 12:33   #6
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

мало что, пока не разберётесь почему увольняются люди.
как притормозить "озвученную" схему увольнения - Мотя уже сказала.

Последний раз редактировалось Шутюр баад; 02.10.2013 в 14:02.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
KozAS (02.10.2013)
Старый 02.10.2013, 13:48   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от KozAS Посмотреть сообщение
я никому ничего не запрещала
Еще раз вернемся:
Цитата:
Сообщение от KozAS Посмотреть сообщение
третий сотрудник на одном объекте увольняется как я говорю "по умному":
Как хочет - так и увольняется, его право.
Цитата:
Сообщение от KozAS Посмотреть сообщение
"выпадение" каждого сотрудника в подразделении - это доп. нагрузка на остальных сотрудников отдела, переработки для нас и угроза увольнений других.
Ваши проблемы.
Цитата:
Сообщение от KozAS Посмотреть сообщение
Что можно предпринять в такой ситуации?
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Ровным счетом - ничего!!!!
Вам непонятен мой ответ? Или..при чем тут:
Цитата:
Сообщение от KozAS Посмотреть сообщение
Странная у вас несколько реакция
А какая у меня должна быть реакция?
Я ответила - для этого и форум, чтобы отвечать, не так ли?
И каждый здесь отвечает со своей, отдельно взятой реакцией, и не всегда эта реакция будет нравиться вопрошающему..
Сами же пишете:
Цитата:
Сообщение от KozAS Посмотреть сообщение
вроде для этого форум и создан, не так ли?
Для этого и форум.. и не всегда ответы на форумах будут нравиться вопрошающим...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 02.10.2013 в 14:19.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.10.2013, 13:59   #8
agent
Участник HR-Лиги
 
Аватар для agent
 
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от KozAS Посмотреть сообщение
У меня стала прослеживаться закономерность - третий сотрудник на одном объекте увольняется как я говорю "по умному":
Сначала больничный на неделю-две, потом отпуск
думаю сторону работодателя тоже следует защищать, т.к. мы работаем на него и получаем з/п.
Был опыт на одном предприятии, там где процесс предоставления отпусков был строго регламентированный и исключительно проводился по графику отпусков, как правило не все работники знают свои права на перенос отпуска. Если спрашивают консультируем, нет - все идут по графику. Как вариант выхода из Вашей ситуации.

Последний раз редактировалось Мотя; 10.10.2013 в 14:27. Причина: Лишнее цитирование
agent вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.10.2013, 14:02   #9
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от agent Посмотреть сообщение
как правило не все работники знают свои права на перенос отпуска.
А где эти права обозначены?
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Мотя (10.10.2013)
Старый 10.10.2013, 14:25   #10
agent
Участник HR-Лиги
 
Аватар для agent
 
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

законодательство про отпуска не исключает возможности предоставления отпуска вне графика по заявлению работника, но и не имеет отдельных документов в правовом поле. Поэтому порядок внутреннего согласования подобных заявлений остается в компетенции самого предприятия. Как правило такие вопросы регламентированы отдельными локальными нормативными документами организации.
agent вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:23.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA