СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.11.2014, 17:13   #551
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Yioula Посмотреть сообщение
..В договоре между правительством Украины и пльши про взаимное трудоустройство:
Стаття 1
Угода поширюється на громадян України і громадян Республіки Польща, які постійно проживають на території відповідно України та Республіки Польща...
Этот договор их не касается - они постійно не проживають на території України.
Цитата:
Сообщение от Yioula Посмотреть сообщение
Стаття 4
1. Працівникам, зазначеним у пункті 2 статті 1, дозвіл на працевлаштування видається згідно з законодавством країни, на території якої буде виконуватись контракт, на передбачену їм тривалість робіт, але не більше ніж на 2 роки.
А вот тут чтобы что-то определенное сказать, нужно видеть договор...
Что там написано по поводу работников, которые будут выполнять работу и их количества?
Количество рабочих-поляков имеет большое значение:
Цитата:
....за умови, що чисельність кваліфікованих іноземців, які залучаються в рамках таких договорів (контрактів), не перевищує половини загальної чисельності осіб, що працюватимуть на умовах договорів (контрактів);
И, наконец, какие им выданы визы - типа "С" или типа "Д"?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2014, 09:23   #552
Yioula
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.12.2008
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение

И, наконец, какие им выданы визы - типа "С" или типа "Д"?
А зачем полякам визы в Украину? Работы не будут превышать три месяца, временный вид на жительство получать не нужно.

Последний раз редактировалось Вика_86; 18.11.2014 в 10:27. Причина: Удалено лишнее цитирование
Yioula вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2014, 10:19   #553
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Yioula Посмотреть сообщение
А зачем полякам визы в Украину?
У на с Польшей безвизовый режим?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2014, 13:54   #554
Yioula
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.12.2008
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
У на с Польшей безвизовый режим?
У нас нет, но, если я не ошибаюсь, граждане Евросоюза имеют право на безвизовый въезд в Украину. Или я не права?
Yioula вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2014, 14:00   #555
Yioula
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.12.2008
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Сидели вычитывали по поводу "половины иностранцев и половины наших". Там так двояко сказано, что можно трактовать таким образом: количество иностранцев не должно превышать количество граждан Украины с которыми заключены трудовые договора на предприятии(то есть рядовых сотрудников). По сути: зачем польской компании для выполнения контракта привлекать работников из Украины?...
Yioula вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2014, 14:59   #556
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Yioula Посмотреть сообщение
...По сути: зачем польской компании для выполнения контракта привлекать работников из Украины?...
Это вопрос к тем, кто законы пишет...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.11.2014, 12:34   #557
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
По умолчанию

Похоже наши горезаконодатели таким своеобразным способом пытаются частично решить проблему безработицы. Мол, везете к нам своих, принимайте и наших на работу.
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.12.2014, 15:12   #558
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
По умолчанию

Добросовестно перечитала всю ветку,но есть вопросы.
Ситуация такова: гражданин Узбекистана переехал в Украину, женат на гражданке Украины, из страны уезжать не собирается, имеет посвидку на тимчасове проживания со штампом о прописке на территории Украины. Есть вакансия,на которую он претендует, но с одной стороны работодателю нет резона платить за выдачу разрешения т.к.и граждан Украины на данную позицию можно взять, и специальность не узкопрофильная,зарплата не особо высокая,с другой стороны данный кандидат впервые устраивается на работу, и согласно кзот отказать ему не имеют права. Денег таких,чтобы самому оплатить взнос за разрешение у кандидата естественно нет.
Возможен ли вариант постановки на учёт в цз с последующим направлением на это предприятие?
Вообще не понимаю я,если человек планирует получать гражданство,хочет жить и работать в Украине,у него тут семья,он прописан,почему такая канитель с трудоустройством? По гпд не вариант, работодатель на это не пойдёт.
Или к примеру возможен ли вариант оплаты этого многострадального разрешения путём отчислений с будущей зарплаты?
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.12.2014, 15:47   #559
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Чертовка Посмотреть сообщение
...с другой стороны данный кандидат впервые устраивается на работу, и согласно кзот отказать ему не имеют права
Имеют, потому как согласно п.4 ст.3 Закона "Про зайнятість населення"
Цитата:
Іноземці та особи без громадянства, які прибули в Україну для працевлаштування на визначений строк, приймаються роботодавцями на роботу на підставі дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства, виданого в порядку, визначеному цим Законом
а согласно п.5 ст.53 того же Закона за прием на работу иностранцев, не имеющих ни постоянного вида ни жительство, ни разрешения на трудоустройство предприятие несет ответственность:
Цитата:
5. У разі застосування роботодавцем праці іноземців або осіб без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця:
на умовах трудового або іншого договору без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства, стягується штраф за кожну особу у двадцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення;
Цитата:
Сообщение от Чертовка Посмотреть сообщение
...Денег таких,чтобы самому оплатить взнос за разрешение у кандидата естественно нет
Согласно "Порядку оформлення іноземцям та особам без громадянства дозволу на працевлаштування в Україні”, утвержденного постановой Кабмина от 01.11.99 №2028 за єто должен платить работодатель:
Цитата:
...Роботодавець перераховує після прийняття рішення територіального органу про видачу дозволу кошти на рахунок Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, відкритий у територіальному органі Казначейства, що підтверджується квитанцією про внесення плати.
Цитата:
Сообщение от Чертовка Посмотреть сообщение
...Возможен ли вариант постановки на учёт в цз с последующим направлением на это предприятие?
Нет. Иностранцам разрешение на трудоустройство выдается на конкретное предприятие и сроком всего на 1 год. В случае прекращения трудовых отношений с этим предприятием разрешение на трудоустройство аннулируется:
Цитата:
25. Дозвіл анулюється у разі:
...дострокового розірвання роботодавцем трудового договору (контракту) з іноземцем чи особою без громадянства;
Цитата:
Сообщение от Чертовка Посмотреть сообщение
...Вообще не понимаю я,если человек планирует получать гражданство,хочет жить и работать в Украине,у него тут семья,он прописан,почему такая канитель с трудоустройством?
Читайте Закон "Про зайнятість населення":
Цитата:
Стаття 15. Принципи та мета, основні напрями державної політики у сфері зайнятості населення
1. Державна політика зайнятості населення базується на принципах:
18) захист внутрішнього ринку праці шляхом регулювання залучення до роботи іноземних працівників
Цитата:
Сообщение от Чертовка Посмотреть сообщение
По гпд не вариант, работодатель на это не пойдёт
Значит надо искать другого работодателя
Цитата:
Сообщение от Чертовка Посмотреть сообщение
Или к примеру возможен ли вариант оплаты этого многострадального разрешения путём отчислений с будущей зарплаты?
Не возможен - за разрешение на трудоустройство должен платить работодатель, и возмещение ему этой платы в виде отчисления с будущей зарплаты противозаконно.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Чертовка (12.12.2014)
Старый 19.12.2014, 03:28   #560
NightSovereign
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2014
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый вечер! Мучаемся и мы с разрешением на трудоустройство. на продление не успели, так как юрист фирмы мудила какой-то. На новое оформление собрали все документы, но сегодня вечером нам сообщили что заседание в понедельник и нам откажут потому что:
- надо новую справку о несудимости ( та видите ли уже устарела, опять из-за мудака юриста который пол месяца непонятно где шлялся)
- требуют справку об отсутствии туберкулеза ( хотя им предоставили результат флюорографии с тубдиспансера)
- требуют справку об отсутствии геп а, б, а так же сифилиса.


объясните пожалуйста, если кто знает, какие это такие "інші інфекційні захворювання, що перебувають у стадії загострення, до періоду одужання або закінчення періоду носійства збудників інфекційних хвороб відповідно до Міжнародної статистичної класифікації хвороб десятого перегляду" и где мы можем получить эту гребаную справку, потому что эти козлы продолжают выдумывать все новые причины без законных на то оснований. Кстати сотрудник этой же фирмы но из Молдовы уже получил разрешение и спокойно работает (сдавал вич, туберкулез, + справка от нариков). а нам с таким же пакетом готовят уже отказ ... (РФ) . у меня уже просто слов нет, одни междометия. помогите, как нам действовать , мы не можем еще 3 месяца ждать пока все расчехлятся, нам в начале февраля за границу ехать. живем в Одессе , и здесь такие козлы во всех гос учреждениях (и больницах тоже).
NightSovereign вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Иностранцы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:19.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA