Увольнение по п.1 ст.40 КЗоТ

[klukovka]

Добрый день. У меня вопрос. Все подписали предупреждение про сокращение которое будет 28.02.2011 г. И теперь когда уже конкретно озвучили фамилии сокращаемых, многие молодые сотрудники начали приносить справки о беременности. Как раз рулить ситуацию? По закону мы не можем их сократить ,но должностей пустых нет. А сокращать опытных сотрудников не хочется

[Mardge]

Сообщение от klukovka

Все подписали предупреждение про сокращение которое будет 28.02.2011 г. И теперь когда уже конкретно озвучили фамилии сокращаемых,

А что же все подписывали раньше?
Озвучить фамилии нужно было за 2 месяца:

Стаття 49-2. Порядок вивільнення працівників
Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці.

[klukovka]

все подписали предупреждение 28.12.2010 года, в центр занятости сдан отчет. У нас гос. структура, только сейчас дали количество людей по штатному. получается попадают под сокращение отделы где вдруг появились беременные, уходить не хотят, а мест нет.

[Mardge]

Сообщение от klukovka

все подписали предупреждение 28.12.2010 года, в центр занятости сдан отчет.

Повторю свой вопрос:

Сообщение от Mardge

А что же все подписывали раньше?

Как так получилось, что люди не знали, что именно их будут сокращать? Кого в отчете указывали?
В любом случае уволить их нельзя. Во-первых, ст.184 КЗоТ прямо запрещает. Во-вторых, нарушен порядок увольнения по сокращению, не было персонального предупреждения.
Персональное предупреждение выглядит примерно так: "предупреждаем Вас, Иванова Анна Ивановна, о том, что Вы будете уволены по п.1 ст.40 в связи сокращением штата".

[klukovka]

"Попередження про майбутнє вивельнення у звьязку зі змінами в організації виробництва та праці" и подписали все сотрудники. Одно понятно уволить нельзя, осталась искать места

[Mardge]

В таком случае я решительно не понимаю эту фразу:

Сообщение от klukovka

И теперь когда уже конкретно озвучили фамилии сокращаемых,

Если Вы говорите, что

Сообщение от klukovka

все подписали предупреждение 28.12.2010 года,

Сообщение от klukovka

"Попередження про майбутнє вивельнення у звьязку зі змінами в організації виробництва та праці" и подписали все сотрудники

то почему увольнение для них стало сюрпризом? Они что не знали, что именно их будут сокращать?
Что именно им "озвучили"??

Сообщение от klukovka

Одно понятно уволить нельзя, осталась искать места

Да, уволить нельзя. Можно только в случае ликвидации, и только с последующим трудоустройством.

[klukovka]

Спасибо.

[Mardge]

Пожалуйста.
Жаль, что на мой вопрос Вы не ответили...

[skob_go]

Добрий день! Дайте, будь ласка, відповідь на кілька запитань з приводу скорочення.
Я працюю у державній установі. На початку грудня було видано наказ про скорочення штатів усієї установи. Проте наприкінці січня цей наказ скасовано і видано новий такого ж змісту. Оскільки з такою ситуацією я зіткнулася вперше, запитання по суті:
1. З якої дати я вважаюся скороченою (за яким наказом)? На момент видання другого наказу я перебувала на лікарняному, як і сьогодні.
2. Установу не ліквідують - відбувається реорганізація, тобто створюється нова структура, у якій мені жодної посади не запропоновано. Фахівці з кадрових питань готують інформацію до центру зайнятості. Мої дії.
Наперед вдячна за відповідь

Пробачте за неуважність - ще інформація. З наказом про скорочення - ні попереднім, ні теперішнім - нас персонально не ознайомлювали

[dautina]

Вас повинні ознайомити з наказом за два місяці до дати скорочення. Якщо ні - ваше право звернутися до суду. Як правило, в таких випадках суд визнає таке скорочення неправомірним.