Увольнение по п.1 ст.40 КЗоТ

[SlavikCS]

Допоможіть бо нестандартний випадок!
Сьогодні настав день звільнення по скороченню працівника за п.1. ст.40 КЗпП України. Було дотримано абсолютно усіх норм закону, щодо термінів. Самого ранку в 9.22 людина була ознайомлена а в 10.22 вона написала заяву про те що вона на лікарняному. Як нам бути?

[Южаночка]

а где вы ознакамливали человека и с чем?? с приказом о планируемом сокращении ? или с приказом об увольнении по сокращению? и где это происходило у него дома или на работе??

[Олександр]

Уважаемые специалисты, рассмотрите ситуацию, которая касается бюджетной сферы: в уставе районной больницы № 2 (второй в данном районе - результат давней админреформы, существует также центральная районная больница (ЦРБ) в другом населенном пункте), указано, что она является объектом общей собственности района, является юридическим лицом, а возглавляет эту больницу, цитата: «главный врач, который назначается и освобождается от должности решением сессии ... районного совета». Этот главный врач «самостоятельно решает вопросы деятельности больницы за исключением вопросов, отнесенных законодательством и уставом к компетенции органа управления, райдержадминстрации, главного врача района и управления здравоохранения ОГА». В структуре данной больнице есть «обособленные подразделения (участковая больница и амбулатория)». Причем четко выписано, что «обособленные подразделения не являются юридическими лицами, интересы в судах при решении споров представляет районная больница №2». Однако руководителей этих подразделений, как записано в уставе, «назначает главный врач района», т.е. главный врач ЦРБ. За главным врачом районной больницы № 2, несмотря на имеющийся юридический статус, в компетенции оставлены только меры поощрения и другого дисциплинарного воздействия и «прием и увольнение младших медицинских работников и обслуживающего персонала».
Сегодня начата «оптимизация», в связи с этим возникает вопрос: насколько правомочны предупреждения об увольнении врачей, подписанные главным врачом районной больницы № 2? А также, как соответствуют законодательству и есть ли правомочными формулировки в уставе о полномочиях главных врачей, как работодателей?
Спасибо.

[SlavikCS]

Зранку на роботі керівник викликав даного працівника до себе в кабінет де були свідки і ознайомив працівника з наказом про звільнення по скороченні (даного працівника було вже попереджено про звільнення за 2 місяці). Даний працівник в присутності свідків підписав наказ про те що він ознайомлений та ще добавив дату та годину і написав що він не згідний з даним наказом

[chsm07@mail.ru]

Сообщение от Олександр

Сегодня начата «оптимизация», в связи с этим возникает вопрос: насколько правомочны предупреждения об увольнении врачей, подписанные главным врачом районной больницы № 2? А также, как соответствуют законодательству и есть ли правомочными формулировки в уставе о полномочиях главных врачей, как работодателей?
Спасибо.

А что такое "предупреджения об увольнении" если это просто бумажка так и Вы можете ее подписать, оне не имеет никакой юридической силы.

[Южаночка]

к сожалению, работника находящегося на больничном уволить нельзя. необходимо дождаться закрытия больничного, и в первых день после закрытия - увольнять по сокращению. еще вопрос, а как так получилось , что в 9.22 человек еще на работе, а буквально через час на ЛН? ваш сотрудник самовольно покинул рабочее место и помчался в ближайшую поликлинику за ЛН? я обычно в таких случаях перезваниванию в ЛКК и удостоверяюсь - таки да открыт или таки нет.

[anatol_ua]

Сообщение от SlavikCS

Самого ранку в 9.22 людина була ознайомлена а в 10.22 вона написала заяву про те що вона на лікарняному. Як нам бути?

А що саме було вказано у заяві ???

Якщо людині похилого віку вручити трудову книжку і копію наказу про звільнення - неодмінно прийдеться викликати "Швидку"...
(це - одна з причин, чому роботодавець повинен попередити про майбутнє звільнення за 2 місяці...)

[SlavikCS]

Це не є людина похилого віку. А досить здорова людина. Лікарняний листок в лікарні не зареєстрований.
В нас робочий день починається в 8.00. людина була на роботі до 13.00 (до обіду) після обіду вона на роботу не вийшла

Чиє якийсь затверджений порядок повідомлення працівника про те що він знаходиться на лікарняному?

[anatol_ua]

Немає, тому на цей час у табелі і ставиться НЗ...

[Олександр]

Попробую высказаться проще - есть две районные больницы, одна со статусом центральной. Трудовые книжки врачей и медсестер всех больниц, прием на работу - в центральной районной, вторая районная имеет право на прием и увольнение только техработников. Главврача этой больницы заставляют сократить штат, соответственно предупреждать работников, но абсолютно всех (в т.ч.врачей и медсестер) об увольнении по п.1 ст40! Ситуация дикая, но реально существующая. Вопрос - правомочность предупреждения, и что нарушено такими уставами больниц?