Увольнение по п.1 ст.40 КЗоТ

[EllE HRD]

1.1. Нет
1.2. Можно, соблюдая все правила существенных изменений условий труда.
1.3. Расписка - это не документ. Она не имеет никакого веса перед законодательством.
2. По-моему срочный договор - есть срочный договор и никуда от него не денешься. Работаем в соответствии с условиями договора.

[KLarisa]

Сообщение от EllE HRD

2. По-моему срочный договор - есть срочный договор и никуда от него не денешься. Работаем в соответствии с условиями договора.

Дякую!Але у мене ще питання, дозвольте:
1.Я правильно зрозуміла,за строковим трудовим договором на час відпустки працівниці А по догляду за дитиною до 3 років(пройшов 1 рік, основна працівниця А ще не виходить) неможна скоротити посаду, ні людину на ії місці.Чи можна скоротити іншу посаду, наприклад, бухгалтера(по наказу), а скоротити нову людину за стороковим договором за п.1.ст.40(хоча строковий договір не закінчився)? А потім бухгалтеру з більшим досвідом запропонувати звільнене місце на час відпустки основного працівника А...Порушення є?
2.Якщо за наказом скорочуємо посаду спеціаліста із зверненнями громадян..А обовязки цієї людини начальник хоче покласти на кадровика, тобто щоб кадровик працював за двох на один оклад.Яка повинна бути процедура-наказ про покладання обовязків + зміни в посадовій?А якщо кадровик не хоче?І не підпише наказ?
Допоможіть, будь ласка!

[Iren@]

Сообщение от KLarisa

1.Чи є можливість скоротити посаду,коли основний працівник перебуває в відпустці по догляду за дитиною до 3 рокі, а на її місце за строковим трудовим договором працює новий працівник?

Я думаю так.
Скоротити штатну посаду ви не можете зараз, а от скоротити чисельність (маю на увазі "строковика") - можете. Про скорочення посади ви можете повідомити письмово основного працівника навіть у відпустці (не менш як за 2 місяці), а в день, коли він вийде з відпустки для догляду за дит. до досягнення нею 3-річного віку - або перевести на іншу посаду (за згодою), або звільнити за скороченням.

Сообщение от KLarisa

2.Чи маємо ми право її скоротити з цих підстав? Але у нас строковий договір, та пройшов тільки 1 рік...з трьох...

Виходить, що ні.

Сообщение от KLarisa

Чи можна скоротити іншу посаду, наприклад, бухгалтера(по наказу), а скоротити нову людину за строковим договором за п.1.ст.40(хоча строковий договір не закінчився)? А потім бухгалтеру з більшим досвідом запропонувати звільнене місце на час відпустки основного працівника А...Порушення є?

Можливо, не зовсім зрозуміла, відповім частинами.
ст. 40 КЗППУ:

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:

Ви в принципі можете скоротити посаду, і зобов"язані запропонувати всі підходящі вакансії, в т.ч. на умовах неповної зайнятості і на час відсутності інших працівників (маю на увазі відпустку для догляду за дитиною...)

Сообщение от KLarisa

Якщо за наказом скорочуємо посаду спеціаліста із зверненнями громадян..А обов"язки цієї людини начальник хоче покласти на кадровика, тобто щоб кадровик працював за двох на один оклад.Яка повинна бути процедура

Це зміна істотних умов праці, ч. 3 ст. 32 КЗпПУ. Необхідно внести зміни до посадової інструкції кадровика, і попередити про це за 2 місяці... Ну а далі - самі знаєте.... або - згода, або - звільнення за п. 6 ст. 36 КЗППУ, у зв’язку з відмовою продовжувати роботу у змінених істотних умовах праці, з виплатою вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку.
Ларисо, тримайтесь!

[марина1806]

Сообщение от Татьяна К.

У цьому питанні керуйтеся ст. 241 (1) КЗпП України.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, день сокращения попадает на выходной день 04.05.2010г., согласно ст. 241 (1) этот день переносится на первый рабочий следующий за этим днем, т.е. 05.05.2010г., нужно ли издавать отдельный приказ для работника которого сокращают? (по предприятию в апреле я издала приказ о перенесении праздничных и рабочих дней в мае, всех работников предприятия ознакомила под роспись)

[анна бондаренко]

Здравствуйте, столкнулась, с такой же ситуацией сокращение работников на майские праздники, тоже на 04.05.2010г., может все таки кто сталкивался с такой ситуацией подсткажет нужно данных работников уведомлять о том, что 01 и 02 мая переносятся на 03 и 04 мая, поэтому фактически сокращены работники будут 05 мая 2010г.?

И еще, у меня опыта немного и до этого процедуру сокращения никогда не проводила, может кто подскажет все ли правильно сделала?:

15.02.2010г. издала приказ по предприятию, о том что 06.05.2010г. будет исключена из штатного расписания такая-то должность и о создании комиссии, для определения лиц, имеющих право на оставление на работе или в отношении которых установлены огнаничения на увольнения.
16.02.2010г. заседание комиссии (протокол)
03.03.2010г. вручила уведомление работнику, о том что 04.05.2010г. он будет уволен по ст. 40 п.1.
03.03.2010г. сдала отчет в центр занятости.
05.05.2010г. должно наступить фактическое увольнение
06.05.2010г. внесутся изменения в штатное расписание.

[Татьяна К.]

Я б такого наказу не робила. Просто при необхідності послетеся на вищезазначену статтю. Але ж наказ про звільнення (скорочення) робите від 5 числа?

[Татьяна К.]

Сообщение от анна бондаренко

15.02.2010г. издала приказ по предприятию, о том что 06.05.2010г. будет исключена из штатного расписания такая-то должность и о создании комиссии, для определения лиц, имеющих право на оставление на работе или в отношении которых установлены огнаничения на увольнения.
16.02.2010г. заседание комиссии (протокол)
03.03.2010г. вручила уведомление работнику, о том что 04.05.2010г. он будет уволен по ст. 40 п.1.
03.03.2010г. сдала отчет в центр занятости.
05.05.2010г. должно наступить фактическое увольнение
06.05.2010г. внесутся изменения в штатное расписание.

[анна бондаренко]

спасибо большое за ответы

[Mardge]

Перечитала декілька тем, але все ж таки не знайшла відповіді: яким чином потрібно попереджати центр зайнятості про зміну дати запланованого вивільнення? Працівник перебуває на лікарняному, а після лікарняного - у щорічній відпустці.

[anatol_ua]

4-ПН (факт)...