СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
08.05.2012, 12:42 | #31 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
На самом деле срок двухмесячный предупреждения о предстоящем увольнении для того и вводили, чтобы работник имел время подобрать себе новое место работы
Последний раз редактировалось Мотя; 17.12.2012 в 17:26. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста |
24.07.2012, 10:00 | #32 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2012
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение при ликвидации по переводу
Подскажите пожалуйста, если при ликвидации предприятия, сотрудников, которых предупредили письменно об увольнении за два месяца, хотят уволить по переводу на другое предприятие, надо ли ждать эти два месяца, или же можно увольнять по п.5 ст.36 раньше??!
Спасибо! |
24.07.2012, 10:42 | #33 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
По п.5 ст.36 (перевод) можно уволить в любой срок, который устраивает 3 стороны: работодателей (настоящего и будущего) и сотрудника.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Andry (24.07.2012) |
24.07.2012, 15:19 | #34 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2012
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Прошу помощи, я не кадровик, поэтому помощь экспертов очень нужна.
На предприятии выдали приказ о сокращении штата, в связи с ликвидацией предприятия.Через неделю был новый приказ о простое на предприятии.Вопрос такой, какая оплата сохраняется за сотрудником при простое?по чьей вино следует расценивать этот простой?И ещё один, могу ли я написать заявление на увольнение не дожидаясь истечения срока 2 месяца с сохранением выходного пособия? Заранее очень благодарна за ответ! |
24.07.2012, 16:43 | #35 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
1.Статья 113 КЗоТ: Время простоя не по вине работника, если работник предупредил собственника или уполномоченный им орган (бригадира, мастера, других должностных лиц) о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).
2.Можете. Двухмесячный срок потому и устанавливается, чтобы у работника было время подыскать себе новую работу. Только мой вам совет: не пишите заявление на увольнение по собственному желанию, а по п.1 ст.40 или по п.1 ст 36 Последний раз редактировалось Мотя; 17.12.2012 в 17:25. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | АннаМ (05.10.2012) |
05.10.2012, 13:16 | #36 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Добрый день. У нас 5 предприятий, через, приблизительно 1,5 или 2 месяца всех сотрудников будут увольнять и принимать на вновь созданное предприятие. Какие мне , как кадровику, необходимо сделать шаги?
|
05.10.2012, 13:25 | #37 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Все зависит от того, напишут ли ваши сотрудники заявления по-собственному или по соглашению сторон. Если вы договариваетесь об увольнении по п.1 ст.36, то особой "движухи" не будет. Собираете заявления, подписываете у руководства, готовите приказ, собираете заявления о приеме на работу и. т. д., обычный прием...
|
Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение: | Ксюшин (05.10.2012) |
05.10.2012, 13:34 | #38 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Спасибо, я уверенна, это будет по соглашению сторон, а дальше все ясно.
|
17.12.2012, 15:07 | #39 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.12.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
увольнение при ликвидации ООО
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, порядок увольнения сотрудников при ликвидации ООО. В штате директор и глав. бухгалтер (напишут и подпишут что нужно будет), по каким статьям правильно увольнять и какие выплаты должны быть осуществлены? ( как можно их(выплаты) обойти)?
|
17.12.2012, 17:32 | #40 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Обойти нельзя. http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=738
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Метки |
Ликвидация |
|
|