СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.07.2013, 17:00   #51
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Т.е., не работая ни одного дня в течение 10 дней - "работник" еще и на оплачиваемый отпуск себе один день заработал?
Это компенсация за "запачканную" трудовую книжку
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.07.2013, 17:05   #52
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
..рассуждаю...приняли - значит - нужен был! И...с первого дня - пошел вон - НЕ нужен...идти без сохранения...
Напрашивается справедливый вопрос: зачем принимали?
Наверное, концепция поменялась...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.07.2013, 18:12   #53
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Мдя-я-я-я...
Когда те, кому положено - займутся "чисткой сараев-своим прямым делом"(с) - концепция, то бишь, разруха - исчезнет сама собой....
То ли идиот дир, то ли идиот работник - дело темное...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.07.2013, 13:12   #54
посторонний
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для посторонний
 
Регистрация: 14.06.2013
Сообщений: 115
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 93 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

интересно мнение форумчан.
есть заявление с просьбой предоставить 2 дня отгулов с последующей отработкой 18 мая 2013г. и 01 июня 2013г. Не отработаны, потому, что Работодатель сказал, что работы пока нет...отработаешь как нить потом, а может и вовсе небудешь отрабатывать.
потом следует заявление об увольнении по ст. 38 ч.1. от 11.06.13г.
следует увольнение 18.06.13г., но фактически последний день работы 21.06.13г.
Три дня работы не оплачены.
Объяснение Работодателя: ты нам должен 2 дня.
Можно ли оспорить это?
Спасибо.
посторонний вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.07.2013, 16:31   #55
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от посторонний Посмотреть сообщение
есть заявление с просьбой предоставить 2 дня отгулов с последующей отработкой 18 мая 2013г. и 01 июня 2013г.
КЗоТом такое не предусмотрено. По закону вам могли только предоставить 2 дня отпуска без содержания или предоставить два дня как часть ежегодного отпуска. А как вас протабелировали в эти дни? По табелю вы работали, или отсутствовали?
Судя по всему, там вообще речь шла не об отгулах, а о переносе рабочих дней в период празднования майских праздников согласно распоряжение Кабмина, не так ли?
Цитата:
Сообщение от посторонний Посмотреть сообщение
потом следует заявление об увольнении по ст. 38 ч.1. от 11.06.13г. следует увольнение 18.06.13г., но фактически последний день работы 21.06.13г.
Заявление об увольнении по ст.38 (расторжение трудового договора по инициативе работника) пишется за две недели до увольнения, поэтому уволить вас должны были не ранее 25.06.13 (если не было уважительных причин, позволяющих вас уволить раньше).
Цитата:
Сообщение от посторонний Посмотреть сообщение
Три дня работы не оплачены.
Объяснение Работодателя: ты нам должен 2 дня.
Можно ли оспорить это?
Конечно же можно!
Работодатель не имел права не оплачивать вам дни с 19 по 21 июня, в которые вы действительно работали. Кстати, эти дни в табеле отражены?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
посторонний (26.07.2013)
Старый 26.07.2013, 18:04   #56
посторонний
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для посторонний
 
Регистрация: 14.06.2013
Сообщений: 115
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 93 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

Табель не велся. Хотя, впрочем, я могу ошибаться, возможно где -то кто-то кого-то и табелирует...но я его (табели) никогда не видел.
В эти дни (18.05.13 и 01.06.13) никто из сотрудников компании не работал. На мою просьбу передать мне копию табеля, руководство ответило, что мол не стоит нас отвлекать пустяками.
Я в принципе, можете верить или не верить, говорил руководителю, что я готов отработать в эти дни, на что он ответил, что работы мол нет...когда нить в другой раз отработаем.

Последний раз редактировалось Мотя; 26.07.2013 в 23:09. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком
посторонний вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.07.2013, 18:49   #57
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Ясно. В общем, возвращаемся к началу:
ваш основной вопрос - правомерно ли вам не заплатили за 19-21 июня, так?
Ответ: неправомерно. Можете обжаловать.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
посторонний (26.07.2013)
Старый 26.07.2013, 19:56   #58
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

думаю, это технически достаточно сложно, да и вряд ли экономически вряд ли целесообразно
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
посторонний (26.07.2013)
Старый 26.07.2013, 23:15   #59
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от посторонний Посмотреть сообщение
интересно мнение форумчан.
есть заявление с просьбой предоставить 2 дня отгулов
Если интересно мое мнение: компенсация (в простонародье - отгулы) предоставляется только в одном случае - за работу в выходной день:
Цитата:
Стаття 72. Компенсація за роботу у вихідний день
Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
А посему - дальнейшие вопросы по вопросу, в данном случае, отгулов - теряют свой смысл.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2013, 11:19   #60
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
...по вопросу, в данном случае, отгулов - теряют свой смысл.
Так речь не об отгулах идет, а о том, если я правильно понял, что ему последние три дня не оплатили.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:06.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA