Расчет при увольнении

[Мотя]

Сообщение от посторонний

До речі і вам, шановне товариство, запитання: Де я мав поставити дату отримання трудової книжки?

В Книге учета движения трудовых книжек.
Дату и подпись. Я еще, не однажды, советовала: ставите дату получения по факту. Потом - подпись - так, чтобы подпись полностью "налазила" на дату...

[посторонний]

а де в моєму випадку вказано, що отримувач ТК має вказати дату отримання ТК?
Щоб не так важко було відповідати даю шапку з книги обліку ТК в повному форматі.
Спасибі.

[Мотя]

В Книге учета движения трудовых книжек!

[посторонний]

а я де поставив свій підпис? хіба це не книга обліку руху трудовых книжок?

[Мотя]

Знаете, что я Вам скажу: я НЕ видела - где Вы поставили свою подпись!
Я знаю - где Вы ДОЛЖНЫ были поставить свою подпись!
В Книге учета движения трудовых книжек!

[посторонний]

Никакого подвоха в моем вопросе искать не нужно. Меня просто интересует мнение форумчан: соответствует ли стандарту книга учета движения трудовых книжек, которая добавлена мною в приложениях (см. мои посты №№90, 92) Если да то, какая графа указывает, что получатель должен поставить дату получения книжки? Если нет, то нет.
Спасибо.

[Мотя]

Сообщение от посторонний

соответствует ли стандарту книга учета движения трудовых книжек, которая добавлена мною в приложениях (см. мои посты №№90, 92) Если да то, какая графа указывает, что получатель должен поставить дату получения книжки? Если нет, то нет.

Да, соответствует.
Что Вы хотите?
Получатель имеет полное право поставить дату и расписаться!!!

[Andry]

Сообщение от посторонний

Моє запитання до Начальника ТДІ з ПП:
Я: Чи є порушенням КЗпПУ той факт, що мене звільнено 18.06.13.
Н: Ні, немає, адже ти просиш щоб тебе звільнили за власним бажанням і якщо є згода сторін, то все правильно зроблено.

Он не прав. В "Научно-практическом комментарии к законодательству Украины о труде" этот вопрос описан так:

"За наявності причин, як свідчать про неможливість продовження працівником роботи сторони вправі домовитися про будь-який строк в межах двотижневого строку.... Однак власник не вправі звільнити працівника до зкінчення двотижневого строку після подачі працівником заяви про звільнення, якщо працівник про це не просить. Якщо ж власник звільнить працівника до закінчення двотижневого строку за відсутності його згоди, суд, безумовно, поновить його на роботі, чи в кращому для власника випадку з урахуванням вимоги працівника змінить дату звільнення"

Так что смело можете идти в суд и требовать восстановления на работе и оплате вынужденного прогула.

Сообщение от посторонний

До речі і вам, шановне товариство, запитання: Де я мав поставити дату отримання трудової книжки?

Там же, где ставили подпись. Возьмите себе за правило: всегда, проставляя подпись, ставьте и дату. Очень поможет в жизни!
И если даже кто-то вам будет объяснять, что тут, дескать, нет такой графы, как "дата", вы уверенно ставьте дату в той графе, где подпись.
Ну а в вашем случае все равно нужно попытаться доказать в суде, что вы получили ТК не 18, а 27 числа. Опросят свидетелей, которые видели вас 27 числа на предприятии, опросят работника отдела кадров - когда, во котором часу и при каких обстоятельствах он выдавал вам трудовую, может быть, кто-то видел, как вам ее выдавали?

От себя добавлю, что мне очень обидно, что такой "дуже гарний і привітний чолов'яга" (и абсолютно некомпетентный при этом!) возглавляет инспекцию по труду
К сожалению, подобные "специалисты" на всех уровнях власти уже стали визитной карточкой нашего времени...

[посторонний]

Сообщение от Andry

Так что смело можете идти в суд и требовать восстановления на работе и оплате вынужденного прогула.

Сказать что бы смело не могу, но пошел без дрожи в коленках Первое слушание уже состоялось. Второе назначено на ближайший четверг.
ЗЫ В предвкушении развязки.

[Andry]

Сообщение от посторонний

Первое слушание уже состоялось. Второе назначено на ближайший четверг.

И как прошло первое слушание?