СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.10.2011, 12:45   #1
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию Увольнение временного работника, принятого на время отпуска по уходу за ребенком

Добрый день, коллеги!
Пожалуйста, подскажите: как можно уволить временного работника, принятого на должность сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком? (второй декрет подряд)
Сократить не можем (т.к. это декретная должность) - правильно?
По согласованию сторон - можно?
Заранее благодарна за подсказку.
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2011, 13:01   #2
Julie
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julie
 
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
По умолчанию

Olya_Lyashuk, Вы правильно рассуждаете. Сократить не можете. Если сотрудник согласен уйти - то как раз по согласованию сторон и нужно.
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки.
Julie вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Julie за это полезное сообщение:
Olya_Lyashuk (12.10.2011)
Старый 12.10.2011, 13:08   #3
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

Julie, спасибо! Т.е., такой сотрудник - на тех же правах, что и основные (не "особые категории" и т.д.)? Или по согласованию сторон (если согласен) или по инициативе работодателя (если не согласен) - так?
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2011, 13:10   #4
Соня Ореховая
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Соня Ореховая
 
Регистрация: 05.09.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 22 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

В статье "Особливості укладення, оформлення та застосування строкових ТД" (опубликована на этом портале) есть замечание по поводу того, что сотрудник не имеет права еро разрывать по собственой инициативе, кроме случаев предусмотренных ст. 39 КЗоТ: - в случае болезни или инвалидности; - в случае нарушения собственником законодательства о труде; - в случаях. предусм. ч.1 ст. 38 (по собственному желанию по ув. причине)
"Соглашение сторон" можно квалифицировать как инициативу работника? Хотя... теория теорией, а практика подсказывает, что СС - самый надежный вариант.
Соня Ореховая вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Соня Ореховая за это полезное сообщение:
Olya_Lyashuk (12.10.2011)
Старый 12.10.2011, 16:19   #5
Julie
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julie
 
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
По умолчанию

Соня Ореховая, согласование сторон никак нельзя классифицировать как инициативу сотрудника, т.к. в ст. 36 КЗоТУ четко указано

Стаття 36. Підстави припинення трудового договору
Підставами припинення трудового договору є:
1) угода сторін;
......
4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового, чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45);

т.е. это две большие разницы, как говорят в Одессе

А в остальном - согласна.
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки.
Julie вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Julie за это полезное сообщение:
Olya_Lyashuk (12.10.2011), Соня Ореховая (12.10.2011)
Старый 13.10.2011, 01:15   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
По согласованию сторон - можно?
А по собственному по уходу за ребенком она не хочет писать?
Цитата:
Сообщение от Соня Ореховая Посмотреть сообщение
"Соглашение сторон" можно квалифицировать как инициативу работника?
Инициатором прекращения трудового договора по согласию сторон может выступать как работодатель, так работник.
Главное - достичь этого самого согласия.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Старый 13.10.2011, 11:32   #7
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А по собственному по уходу за ребенком она не хочет писать?
Я имела в виду сотрудника, который принят временно на должность девушки в декрете.
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.10.2011, 11:38   #8
Соня Ореховая
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Соня Ореховая
 
Регистрация: 05.09.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 22 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Если у этого (временного) сотрудника есть ребенок до 14 лет, то он может уйти по собственному желанию по уважительной причине: уход за ребенком до 14-ти лет (ч.1 ст.38 КЗоТ)
Соня Ореховая вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.10.2011, 11:44   #9
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
Я имела в виду сотрудника, который принят временно на должность девушки в декрете.

Мда-а-а..немного я запуталась..
А кто хочет уволить? Вы - его или он сам?
если Вы, то и увольняйте, если есть причины....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.10.2011, 13:27   #10
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

Мы, но в связи с уменьшением объемов производства (т.е., сокращение, а должность - декретная)
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:04.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA