СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
13.12.2012, 21:21 | #91 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Ялинка, добрый!
Из КЗоТа: Цитата:
|
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение: |
13.12.2012, 21:31 | #92 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2012
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 28 раз(а) в 9 сообщениях
|
Если 17.12 уволить - то ей придётся работать ещё ПН... А начальство хочет, чтобы ПТ была последним рабочим днём...
|
13.12.2012, 21:40 | #94 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Я думаю, обе стороны трудового договора должны быть удовлетворены расторжением труд.дог. по соглашению сторон 14.12.12. |
|
13.12.2012, 21:55 | #95 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2012
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 28 раз(а) в 9 сообщениях
|
Да, это была замена испытательного срока, по сути, оформленная через СТД...
Тоже вариант, благодарю за новые идеи! Буду завтра предлагать все способы... P.S. Iren@, расскажите, пожалуйста, а как она сможет при желании элементарно восстановиться на работе? Из-за того, что заменили испытательный срок СТД? И почему незаконно... Мне ещё изучать все нюансы и изучать, я понимаю. Но уж очень интересно... Поясните, пожалуйста... Мне кажется, что лучше работника принимать по СТД на 1 месяц, как и решило руководство, чем делать записи в трудовой о принятии на испытательный срок, а потом об увольнении как несправившейся с обязанностями... Портить человеку ТК - разве это лучше?.. |
14.12.2012, 10:09 | #96 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Не лучше. Срочный договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены бессрочно исходя из характера работы, или условий выполнения работы или интересов работника (а не работодателя!). В вашем случае эти условия не соблюдены, следовательно, с девочкой не имели права заключать срочный трудового договор. А в трудовой книжке в записи о приеме пишется только "принята на должность... с .....". Информация о том, что человек принят по срочному трудовому договору или на испытательный срок в трудовую книжку не вносится, перечитайте еще раз 58 Инструкцию. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Iren@ (14.12.2012) |
14.12.2012, 10:12 | #97 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Речь здесь велась не о записи о преме на работу, а о записи про увольнение в связи с непрохождением испытательного срока. Последний раз редактировалось Мотя; 15.12.2012 в 00:30. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
||
14.12.2012, 10:17 | #98 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А в трудовой книжке в записи о приеме пишется только "принята на должность... с .....". Информация о том, что человек принят по срочному трудовому договору или на испытательный срок в трудовую книжку не вносится, перечитайте еще раз 58 Инструкцию. Цитата:
Цитата:
Последний раз редактировалось Мотя; 15.12.2012 в 00:31. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
|||
23.01.2013, 16:37 | #99 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Доброго времени суток. Я новичок в кадровом деле. Но я столкнулся с проблемой которая можно сказать касается и меня. Моя знакомая трудоустроилась на декретное место основного рабочего, ее уведомили что выходит с декрета другая девочка "не та на месте которой она работает". Работодатель моей знакомой хочет уволить ее в связи с окончанием строка трудового договора то есть по ст.36 п.2., на требование дать копию приказа увиливает. Подскажите пожалуйста может ли работодатель ее уволить так как основной работник еще не вышла с декрета?
|
23.01.2013, 18:42 | #100 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
нет. в таком порядке ( выход вообще любой девочки из декрета)- не может. точка.
возможен вольт, если "выходящая" девочка занимала такую же должность в том же отделе, но и это "чревато" для работодателя. |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | 888sheva (24.01.2013) |
Метки |
Увольнение |
|
|