СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
15.01.2008, 17:30 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.02.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение директора при ликвидации предприятия
Директор ООО написал заявление "по соглашению сторон". Собрание учредителей согласилось и назначило нового. Как это оформляется приказами? Может быть один приказ (Иванова уволить, Петрова назначить) или отдельный приказ на увольнение и отдельный - на вступление в должность? Кто подписывает?
|
15.01.2008, 21:02 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.01.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Однозначно приказа два УВОЛИТЬ и ПРИНЯТЬ. Посмотрите в этом разделе тему "Робота директора".
|
11.07.2008, 09:25 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 21 раз(а) в 3 сообщениях
|
Увольнение директора при ликвидации предприятия
Ситуация - предприятие ликвидируют, в штате два совместителя:директор и главбух.
С сроками увольнения по п.1 ст.40 уже пролетели. Возможно ли уволить работников по собственному желанию? (записи в трудовые не будут делаться, сотрудникам они не нужны). И как сформулировать приказ на ув. директора - "согласно решения собрания учредителей приедприятие ликвидируется, снимаю с себя исполнения обязанностей директора по собственному желанию"???? |
11.07.2008, 16:20 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2008
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я так понимаю, что решение есть в наличии? Тогда приказ о ликвидации с такого-то числа, работников то предупредить не забудьте за 2 мес. до этого. А вообще ситуация какая-то жуткая - все сроки пропустили, все "задними" числами
|
11.07.2008, 16:34 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
У зв’язку з тим, що сумісники не мають права на виплату вихідної допомоги і на облік їх як безробітних не беруть, думаю, немає потреби подавати звіт про заплановане звільнення до ЦЗ; доцільно звільнити за власним бажанням або за угодою сторін.
Але передзвонити у районний ЦЗ і ще раз уточнити, я думаю, не завадить. |
22.06.2009, 09:43 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
расторжение трудового договора при ликвидаци предприятия
Добрый день, коллеги!
В случае ликвидации предприятия необходимо уведомление сотрудников за 2 месяца? Где можно подробнее почитать? (кроме КЗоТа). |
22.06.2009, 09:54 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
У меня работники просто написали заявления, я оформил приказом - и всё ! Предприятие закрыто...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
22.06.2009, 11:58 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Дело в том, что у нас сейчас предприятие работает на выживание, если выполнят все планы - живем дальше, если нет- ликвидируемся.
Я думаю, следует ли заранее со всех собрать уведомления - на всякий случай? Анатолий, а пособие в случае ликвидации предприятия не выплачивается, как я понимаю? |
22.06.2009, 12:09 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
см. ст. 44 КЗоТ и пост №3
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
22.06.2009, 12:17 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|