СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
13.06.2013, 08:39 | #151 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Или за то, что подписывают договора на оплачиваемые общественные работы, а потом вообще никого не присылают (это при том, что мы находимся в большом районе, где осталось мало предприятий и безработица высока). Мы сами находим наших временщиков, которые работают у нас сезонно, приглашаем, а оказывается некоторые из них на учете в ЦЗ стоят и согласны на общественные работы, но им никто не удосуживается даже сообщить об этом!
|
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение: | Inka (13.06.2013) |
17.06.2013, 11:25 | #152 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2011
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
|
|
18.06.2013, 10:28 | #154 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.10.2012
Адрес: Мариуполь
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 7 раз(а) в 3 сообщениях
|
12.05 сдавала отчет 5 ПН - все приняли и сказали что у них теперь новое требование, даже если мы сами находим работника - сначала подать 3 ПН, потом человек который к нам устраивается приходит к ним, берет от них направление к нам и типа они устроили. Бред короче, и что-то мне думается что это просто распоряжение нашего мера (намекнула девочка). Если это просто распоряжение мера - я же спокойно могу не подавать 3 ПН?
|
18.06.2013, 10:58 | #155 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Но, как показывает практика, все кандидаты от ЦЗ капризные, и им больше хочется лето на пособии просидеть, чем мешки таскать, они все равно у вас работать не захотят - во всяком случае у нас процент принятых по направлению ЦЗ меньше единицы а если у вас открывается новая интересная вакансия - то вводите ее в штат только тогда, когда уже поберете кандидата на эту должность, и сдавайте в ЦЗ сразу два отчета: о вакансиях и о принятых, и никаких проблем! |
|
18.06.2013, 11:34 | #156 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 342
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
|
Цитата:
я была очень удивлена, на вопрос зачем,у нас новое требование. Показать эти требования не могут. В общем им надо закрывать свои отчетности вот и начинают изгаляться, вот только не один из принятых мной работник не дал свое согласие передавать его данный в ЦЗ.
__________________
Тот может, кто думает, что может. |
|
18.06.2013, 11:40 | #157 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Чтобы потом бегать по судам и давать показания, каким образом на вашего сотрудника кто-то кредит выдал или фирму зарегистрировал?! Да, шустрый у вас мер |
|
18.06.2013, 11:50 | #158 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.10.2012
Адрес: Мариуполь
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 7 раз(а) в 3 сообщениях
|
|
18.06.2013, 12:11 | #159 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Форма отчета о наличии вакансий действует, какое письменное распоряжение вы ждете? Ведь отчет о наличии вакансий никем не отменен (в отличие от формы 5-ПН, по поводу которого мы тут так долго спорим) а то, что за неподачу отчета 3-ПН пока наказание не предусмотрено, не освобождает вас от необходимости соблюдать закон. |
|
18.06.2013, 15:38 | #160 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 342
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
|
и с Законом Украины "О защите персональных данных" знакомы
__________________
Тот может, кто думает, что может. |
Этот пользователь сказал Спасибо Julytt за это полезное сообщение: | Iren@ (19.06.2013) |