СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.06.2009, 16:32   #1
aerobuss
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.02.2009
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Минимальный страховой взнос

Добрый день!
Столкнулись с такой проблемой:
на предприятии установили неполную рабочую неделю, а некоторых сотрудников перевели на неполный рабочий день, в связи с тем, что у них зарплата оказалась меньше min зарплаты (630 грн.). Это из-за минимального пенсионного взноса, который берется ... Вот тут вопрос...?
В законе написано с минимальной заработной платы, в законе об оплате труда мин. з/пл не включает в себя доплаты и надбавки.
И вот, пожалуйста, разъясните с чего:
-со всех начислений работника;
-с отдельного вида (видов) начислений?

Заранее благодарен.
aerobuss вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2009, 17:21   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Сообщение

Взносы в ПФ начисляются с ЛЮБОЙ ЗП
(пусть даже мЕньше минимальной, установленной государством).
При этом страховой стаж идёт не как за ПОЛНЫЙ месяц, а пропорционально взносам
(даёт мЕньшую "прибавку" к пенсии - в размере взносов за этот месяц).

Это, кстати, гораздо лучше, чем длительный отпуск без сохранения ЗП
(когда ни стаж не идёт ни взносы не начисляются).
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!

Последний раз редактировалось anatol_ua; 23.06.2009 в 17:31. Причина: извините, ошибся
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2009, 17:55   #3
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5548 , сторінка 4, мій пост №37
Тобто для зарахування 1 місяця страхового стажу для пенсії має бути сплачений внесок до ПФУ з мінімальної зп, встановленої в країні, не менше. Або потім самому доплачувати до мінімальних внесків.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2009, 19:40   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию Iren@

Требования при приеме на работу в буддийских странах:
Пассивная жизненная позиция, умение не принимать никаких решений, отсутствие амбиций, осознание иллюзорности работы и заработной платы.

В последнее время у меня складывается такое ощущение, что наши работодатели в Украине придерживаются тоже такого требования!:-D

Простите за оффтоп!
Просто, не удержалась!
Мне понравилось!
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.08.2009, 12:54   #5
Olesya-HR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.01.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Минимальный страховой взнос

Дорогие коллеги,

Ситуация следующая.
Хотим отправить заграницу сотрудника для получения доп.опыта сроком на 2 года.
Решили, что сотрудник будет продолжать числиться в родной компании с ведением трудовой книжки.
Как вариант - оформление отпуска без сохранения на весь срок пребывания за границей (знаю, нарушаем по всем статьям).
Вопрос: обязательно ли вносить минимальные страховые взносы каждый месяц, для того что он засчитался в страховой стаж, дающий право на пенсию. Возможен ли вариант внесения этих взносов одной суммой (за все месяца) в конце каждого года?

В определении минимального страхового взноса сказано, что это ежемесячный платеж, но все же....может, кто-то из вас сталкивался с такой ситуацией?
Olesya-HR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.08.2009, 17:36   #6
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Не розглядається варіант, коли працівнику встановлюється мінімальна ЗП (за два місяці його офіційно попередивши ) і спокійно, кожного місяця, вноситься мінімальний страховий внесок? Чи проблема у тому, що "набуття додаткового досвіду" за кордоном Ви плануєте проводити офіційно?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

Последний раз редактировалось Татьяна К.; 19.08.2009 в 18:25.
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.08.2009, 18:12   #7
Olesya-HR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.01.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Такий варіант розглядався. Більше того, ми так раніше і робили.
Було вирішено, що тут є ризик того, що не дай Бог, з працівником щось станеться на території тієї держави, ну не знаю мало чого....., а він офіційно працює, день у день табелюється в Україні.
Тому запропонували варіант відправити працівника у відпустку без збереження з/п (звичано ж на його прохання). В даному випадку ризик також є - адміністративний штраф, якщо даний факт буде виявлений перевіркою

І взагалі, то є велике проблема офіційно провести такі довготривалі стажування за кордоном(
Olesya-HR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.08.2009, 18:18   #8
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

а на каких условиях вообще проводится такая стажировка? я имею ввиду Вашу организацию.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.08.2009, 18:46   #9
Olesya-HR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.01.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Компания в Украине является лишь маленькой частичкой мировой корпорации.
Сотруднику предлагают пройти стажировку/получить доп.опыт в рамках одной компании, но только за границей.
Принимающая сторона оплачивает проживание, питание, платит з/п, периодические поездки домой.
Локальная же (родная компания) оплачивает только билеты туда и компенсирует стоимость билета обратно (по возвращению сотрудника домой окончательно).
Olesya-HR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.08.2009, 20:22   #10
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Подумайте ще над таким варіантом:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7336
Працівник не втратить 2 роки стажу для пенсії, а підприємство не буде платити 24 місяці комунальний податок за цього працівника, і не треба нічого порушувати (маю на увазі ЗУ "Про відпустки").
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:52.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA