СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
 |
|
|
Опции темы |
19.03.2009, 14:39
|
#11 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2005
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Вы ж не благотворительная организация!? Потом вопрос: должностную иструкцию она заполняла, где прописан режим работы и обязанности? Это надо было сделать в первую очередь, потом бы она не отвертелась бы, если б даже вздумала с вами судиться.
|
|
|
|
20.03.2009, 12:41
|
#12 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
|
Я просто поражаюсь, ХАНИФА, сколько у Вас злости на своих коллег, или просто на людей, или на весь мир..............
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему. |
|
|
|
|
20.03.2009, 14:14
|
#13 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Мои манеры уже обсуждали.
Можно переводить все общение в плоскость" сам дурак" или всякий раз вопить !!!! хелп, Форум, у меня ЭТО!!!!! Можно спокойно, вдумчиво прочитать форум сначала и НЕ задавать вопросы, выдающие лень и невежество автора, в 128 раз. Да, прием "Обезьяна на шее", как вид манипулирования, будет существовать и далее. |
|
|
|
