СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.10.2008, 13:16   #41
natanets
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.09.2008
Адрес: Запорожье
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Готуйте протокол типу:
Протокол Зборів Учасників товариства з обмеженою відповідальністю «...»
№... (місто) (дата)

Присутні:

(засновник №1) – 1
(засновник №2) – 1

Голова зборів (посада) (ПІБ)

Секретар зборів (посада) (ПІБ)

ПОРЯДОК ДЕННИЙ

1. Про звільнення з посади директора ТОВ «...» Іваненка Івана Івановича.
2. Про призначення на посаду директора ТОВ «...» Василенка Василя Васильовича.

Розглянувши питання порядку денного та на підставі ст. ст. 59, 60 Закону України «Про господарські товариства»

ВИРІШИЛИ:

1. Звільнити Іваненка І.І. з посади директора ТОВ «...» згідно зі ст. 36 п. 1 КЗпП України за угодою сторін (наприклад).
2. Обрати Василенка В.В. директором ТОВ «...».

Голосували: за - одностайно, проти --, утримались --.

Голова зборів (підпис) (ПІБ)

Секретар зборів (підпис) (ПІБ) (печатка)

Далі - наказ про прийняття на роботу.
Потім зверніться до райадміністрації, там потрібно буде заповнити якусь анкету про зміну директора, а потім до статистики і до податкової (потрібно буде надати копії паспорта нового директора, ідентиф. кода, наказу про прийняття на роботу). Проконсультуєтесь щодо подробиць безпосередньо в цих органах.
natanets вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2008, 18:43   #42
kulabok
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kulabok
 
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Я бы рекомендовал не забыть и про приказ об увольнении "старого" директора, основанием для которого является протокол собрания учредителей...
kulabok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2008, 13:09   #43
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

+ документы в фин.организации (банк).
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2008, 15:11   #44
talek
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.10.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Смена директоров в приказе

Ситуация такая: у нас в фирме каждый год происходит ротация директоров. Как правильно оформить в приказе? Первый про
" 1. звільнити ... від виконання обов'язків ген.директора...
2. звільнити ... від виконання обов'язків ком. директора... "
Второй приказ : "1. призначити ... на посаду ген.дир.
2. призначити ... на посаду ком.дир." и подписи уже новых директоров. Поделитесь Вашим опытом. Спасибо
talek вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2008, 15:14   #45
Молли
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Молли
 
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

А как насчет протоколов основателей?
Молли вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2008, 14:04   #46
танита
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для танита
 
Регистрация: 29.01.2007
Адрес: Киев,Украина
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Зверніть увагу і на наказ... Директор наказує прийняти і далі його ж прізвище. Якщо я не помиляюсь, то пишуть "Приступаю до обов*язків..."
танита вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2008, 17:58   #47
malisap@i.ua
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2008
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 8 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

1. Протокол собрания учредителей (рассмотрено заявление ФИО, по собственному желания; уволить по собственному желанию и прекратить полномочия директора ФИО; назначить ФИО2 директором с такого-то числа) Вам должны предоставить, как основание для приказа
2. Первый приказ о прекращении полномочий (Я, ФИО, прекращаю полномочия директора с такого-то числа, основание - протокол № от...) за подписью этого же чел.
3.Второй приказ о вступления в полномочия директора с такого-то числа (основание - протокол собрания учредителей № от...)за подписью ФИО"

Но открыт вопрос : в трудовую вносим запись "Прекратил полномочия", "принял полномочия", как в приказе? Или как-то иначе?
malisap@i.ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2008, 20:21   #48
танита
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для танита
 
Регистрация: 29.01.2007
Адрес: Киев,Украина
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

"2.3. Записи в трудовій книжці при звільненні або переведенні
на іншу роботу повинні провадитись у точній відповідності з
формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну
статтю, пункт закону."
Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівник затверджена Наказу Мінпраці та соцполітики N 259/34/5 від 08.06.2001
танита вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.11.2008, 11:33   #49
malisap@i.ua
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2008
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 8 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Ответ нашла - запись в трудовой будет на основании Протокола собрания учредителей "назначен директором", основание - протокол №.. от... Теперь все сошлось. Просто у меня вчера была такая же проблема и мы с юристом все разложили по полкам.
malisap@i.ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.11.2008, 15:17   #50
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от malisap@i.ua
Ответ нашла - запись в трудовой будет на основании Протокола собрания учредителей "назначен директором", основание - протокол №.. от... Теперь все сошлось. Просто у меня вчера была такая же проблема и мы с юристом все разложили по полкам.

З Інструкціїї про порядок ведення....:
Цитата:
2.4. Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).
А протокол зборів засновників - це, всього-навсього, підстава для видання наказу.

Сформулювати наказ можна так: "Припиняю виконання обов'язків директора у звязку із звільненням за пунктом 1 статті 36 КЗпП У (за угодою сторін).
Підстава: протокол.............."
Ну а в т.к.: "Звільнено за п. 1 ст. 36........."
esar вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение:
Iren@ (18.03.2010), Larysa (06.05.2015)
Ответ

Метки
Увольнение директора


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:34.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA