СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.10.2015, 17:21   #1
Кадровик 85
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.04.2013
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Увольнение одинокой матери, работающей по срочному трудовому договору

Работница (одинокая мать) трудится на нашем предприятии на декретном месте. 20 октября на работу выходит основной сотрудник, т.е. этот день должен быть последним рабочим днем одинокой матери, но с этим она категорически не согласна и требует её трудоустроить согласно ст.184 КЗоТ. Вакансий, соответствующих её образованию нет. Как поступать в этом случае? Увольнять по п2 ст 36 КЗоТ?
Кадровик 85 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2015, 01:51   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Кадровик 85 Посмотреть сообщение
требует её трудоустроить согласно ст.184 КЗоТ.
При чем здесь ст.184? В данном случае? Разве увольнение по ст.36, п.2 -
это увольнение по инициативе собственника?
Дайте ей почитать КЗоТУ:
Цитата:
Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і
заборона звільнення вагітних жінок
і жінок, які мають дітей
...
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, ....
Теперь читаем об увольнении по инициативе собственника:
Цитата:
Стаття 36. Підстави припинення трудового договору

Підставами припинення трудового договору є:


4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового, чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45);
С чего это она требует то, о чем речи даже не идет в ее случае??
Ее увольняют по ст.36, п.2, но никак не по ст.ст.40 или 41....
Цитата:
Сообщение от Кадровик 85 Посмотреть сообщение
Увольнять по п2 ст 36 КЗоТ?
Да.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Кадровик 85 (16.10.2015)
Старый 16.10.2015, 09:14   #3
Кадровик 85
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.04.2013
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Давали ей читать КЗоТ, объясняли. Но она сходила в соцзащиту, где ей объяснили, что согласно ст. 184 КЗоТ УКраины "Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору" Вот она доказывает, что согласно этой статье даже после окончания срочного договора, мы ОБЯЗАНЫ ее трудоустроить...
Кадровик 85 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2015, 10:00   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Предложите работу уборщицы на один час в неделю....сама откажется...И все письменно.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.10.2015, 10:41   #5
Кадровик 85
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.04.2013
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

А как быть с выплатой среднего заработка? Т.е. после дня её увольнения мы обязаны ей выплачивать еще три месяца средний заработок согласно ст. 184 КЗоТ Украины?
Кадровик 85 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2015, 09:17   #6
Кадровик 85
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.04.2013
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Увольнение одинокой матери, работающей по срочному трудовому договору

У нас работает одинокая мать на декретном рабочем месте, т.е. по срочному трудовому договору. Последний день работы 30 октября. Согласно ст. 184 КЗоТ мы должны её трудоустроить. Но так как на предприятии нет свободных вакансий, соответствующих её образованию и квалификации, мы её уведомили об этом. Она не согласна уходить, пугает всеми возможными инстанциями. И еще в ст. 184 КЗоТ есть такое:" Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору." Это означает, что предприятие ей даже после увольнения должно оплачивать средний заработок? Или нет? ПОдскажите пожалуйста. КУда не обращусь, никто толком ничего не знает...
Кадровик 85 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2015, 10:38   #7
Татьяна_
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна_
 
Регистрация: 12.06.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Заключить с работником письменный договор, выплатить три средних заработка (прописать в договоре), уволить по п. 1 ст. 36.
__________________
Хорошего дня
Татьяна_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2015, 13:35   #8
Кадровик 85
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.04.2013
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

О каком договоре идет речь? Мы её увольняем по п.2 ст. 36КЗоТ.
Кадровик 85 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2015, 18:21   #9
Татьяна_
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна_
 
Регистрация: 12.06.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

А что мешает Вам договориться с женщиной и уволить ее на день раньше?

Женщина настроена добиваться своих прав.

Уволить по окончании срока трудового договора Вы ее не сможете, потому, что надо выплачивать средний заработок на время поиска работы. Зачем ей искать работу быстро, если Вы платите деньги?

В любом случае Вы несете потери. Но в первом случае уволив по п.1 ст. 36 потери несете сразу, а уволив по п.2 ст. 36 ежемесячно.
__________________
Хорошего дня
Татьяна_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2015, 18:43   #10
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна_ Посмотреть сообщение
... уволив по п.2 ст. 36 ежемесячно.
И будете дольше получать удовольствие от общения с ней
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:19.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA