СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.10.2007, 12:24   #11
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вова
Передо мной поставлена цель заняться этим самостоятельно и централизовано. Для этого я пытаюсь выяснить все возможные способы...(как вы сами уже могли догадаться, при нынешней "текучке" после тренингов, в небольшом городе многие уже побывали в качестве кандидата или "работника" нашей компании, а те, кто не успел, услашали от остальных)
Отличная задача, искренне рад за Вас. Теперь Вы будете действовать наверняка с большим энтузиазмом.
Касательно самих технологий отбора ТА, посмотрите в личку, я Вам письмо направил.

А относительно рекрутинга, то хорошо работает старый принцип, сначала надо схантить хорошего опытного начальника отдела продаж, ну или хотя бы пару супервайзеров. А вот они уже имеют склонность лучших торговых вести за собой. На мой взгляд лучше работать точечно по руководителям торговых отделов, на выходе больше результата будет.

Решение о найме должно приниматься совместно, непосредственным начальником и эйчаром, с правом "вето" со стороны эйчара.
  Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:14.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA