СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Служебные командировки

Служебные командировки Командировки в пределах страны. Командировки за границу. Оформление командировки. Командировочные расходы

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.07.2010, 12:05   #1
натала
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.10.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Отказ от командировки

командировки в мои обязанности не входят. посещение регионов не обсуждалось при приеме на работу. сейчас меня хотят отправлять в командировки. могу я ли я отказаться? и на каком основании?и чем это для меня чревато?могут ли уволить за отказ?
П.с. прошу прощения ,если такая тема была. я не нашла
натала вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.07.2010, 14:33   #2
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Натала, здравствуйте.
Давайте по порядку с Вашей ситуацией разберемся.
У меня есть несколько вопросов.
- правильно ли я понимаю, что при трудоустройстве и обсуждении Вашего функционала поезди в командировки не предполагались и не обсуждались?
- есть ли у Вас ДИ, прописаны ли поезди в командировки там?
- по какой причине не хотите ездить в командировки?
- на каких условиях Вам предлагают эти поездки? будет ли пересмотрена Ваша ЗП?
- готов ли ЛПР ити на обсуждение альтернатив поездкам в командировки? (такие есть, если актуально - я напишу)
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.07.2010, 18:03   #3
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Стаття 176. Заборона залучення вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років, до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні і направлення їх у відрядження
Не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років.
Стаття 177. Обмеження залучення жінок, що мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів, до надурочних робіт і направлення їх у відрядження
Жінки, що мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів, не можуть залучатись до надурочних робіт або направлятись у відрядження без їх згоди.

(КЗпПУ)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
A_net (10.07.2010), Мотя (09.07.2010), натала (05.07.2010)
Старый 05.07.2010, 18:47   #4
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

а я с другой стороны зайду - чем Вас так пугают командировки то?
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение:
Мотя (09.07.2010)
Старый 05.07.2010, 20:48   #5
натала
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.10.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anna_Tyutyunnik Посмотреть сообщение
Натала, здравствуйте.
Давайте по порядку с Вашей ситуацией разберемся.
У меня есть несколько вопросов.
- правильно ли я понимаю, что при трудоустройстве и обсуждении Вашего функционала поезди в командировки не предполагались и не обсуждались?
- есть ли у Вас ДИ, прописаны ли поезди в командировки там?
- по какой причине не хотите ездить в командировки?
- на каких условиях Вам предлагают эти поездки? будет ли пересмотрена Ваша ЗП?
- готов ли ЛПР ити на обсуждение альтернатив поездкам в командировки? (такие есть, если актуально - я напишу)
буду тоже по порядку отвечать:
- командировки не предполагались, обсуждалось то, что в командировки я не езжу.
- ДИ нет
- зарплата пересмотрена не будет, потому что, со слов руководства, командировки - это временное явление. но, зная мое руководство, могу сказать, что временное - это и есть постоянное))
- извините, ЛПР - как расшифровывается?

Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
а я с другой стороны зайду - чем Вас так пугают командировки то?
предполагаемые командировки будут проходить так - ночь в поезде, день в городе бегом по клиентам по жаре-духоте и опять ночь в поезде. у меня слабое сердце и сосуды, я не переношу жару. и такие перегрузки выльются мне болями в сердце, скачками давления, тахикардией и т.д., неделю после таких забегов я буду себя плохо чувствовать. спрашивала руководство, можно ли разделить посещения на 2 дня (так будет меньше нагрузка) и ночь провести в гостинице. ответ - нет, так как это затраты дополнительные. на сентябрь, когда уже не будет такой жары, тоже переносить отказываются

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Стаття 176. Заборона залучення вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років, до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні і направлення їх у відрядження
Не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років.
Стаття 177. Обмеження залучення жінок, що мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів, до надурочних робіт і направлення їх у відрядження
Жінки, що мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів, не можуть залучатись до надурочних робіт або направлятись у відрядження без їх згоди.
(КЗпПУ)
спасибо. но я не подхожу ни под одну из статей

Последний раз редактировалось EllE HRD; 05.07.2010 в 23:56. Причина: объединение постов
натала вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.07.2010, 20:59   #6
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Тогда только обсуждение (с приведенными ниже аргументами - давлением, тахикардией и пр.) и общее решение...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Мотя (09.07.2010), натала (05.07.2010)
Старый 05.07.2010, 21:17   #7
натала
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.10.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Тогда только обсуждение (с приведенными ниже аргументами - давлением, тахикардией и пр.) и общее решение...
спасибо.
натала вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.07.2010, 00:45   #8
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

Наталья, я согласна с Анатолием.
сейчас Вам надо только общаться с руководителем и прийти к какому-то компромиссу. при этом, не забудьте сообщить, что при определенных обстоятельствах Вас просто упекут в стационар на лечение, а это больничный, простои в работе и т.п.
с клиентами в конце концов и по скайпу можно пообщаться. вэб камера стоит гораздо дешевле, чем лето командировок.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.07.2010, 12:18   #9
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от натала Посмотреть сообщение
буду тоже по порядку отвечать:
- командировки не предполагались, обсуждалось то, что в командировки я не езжу.
- ДИ нет
- зарплата пересмотрена не будет, потому что, со слов руководства, командировки - это временное явление. но, зная мое руководство, могу сказать, что временное - это и есть постоянное))
- извините, ЛПР - как расшифровывается?
ЛПР - лицо принимающее решение

Если Вы не хотите категорически ездить в эти командировки +ЗП пересматриваться не будет, я бы попробовала обсудить с руководством некую альтернативу.

Если речь идет о региональном подборе персонала то могу рассказать как из этой ситуации я выходила на одной из работ, например, так как тоже не люблю командировок:

Процесс подбора в филиалах был построен так: 1. я давала рекламу в регионе, 2. делала первичный отбор кандидатов по пришедшим резюме, 3. обзванивала кандидатов, проводила первичное собеседование по телефону, 4. понравившимся кандидатам назначалась встреча с директоровм филиала, 5. директор филиала смотрел этих людей, выбирал подходищих, 6. отобранные кандидаты приглашались на собеседование в Киев ко мне (это обычно 1-2 кандата).
Можете попробовать предложить такой вариант.

Если такой вариант принят не будет - остается только обсуждать, аргументировать фактами невозможность Ваших поездок в командировки, тем более, что нет ДИ, нет четкой регламентации Вашего функционала.

Извините, что так отвечаю скомкано.
Очень лимитировано время.
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение:
anatol_ua (06.07.2010), A_net (10.07.2010), натала (06.07.2010)
Старый 06.07.2010, 21:20   #10
натала
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.10.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

спасибо большое. Впш ответ не скомкан, а очень информативен.
Речь идет не о подборе персонала.
В командировке необходимо будет посетить клиентов (аптеки, магазины, супермаркеты) для того, чтобы посмотреть, как используется наше торговое оборудование, где-то выставить продукцию наилучшим образом, где-то постараться переставить в лучшее место, то есть фактически мерчандайзинг. А я-то вообще не мерчандайзер, я менеджер.
Но и в телефонном режиме эту работу не сделать.
Ездить не хочу, но не категорически. Хотя поездки действительно будут тяжелыми для здоровья. Не знаю как правильно построить разговор. потому что получается, что я ехать не могу по причине здоровья. Но если мне выпишут премию за командировку, в которую я поеду, то, получается, я здорова?
натала вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Командировки


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:16.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA